Empresas que Oferecem Programas de Reembolso de Propinas

Quando você está procurando emprego, o maior número a ser considerado é seu salário por hora ou salário anual. Mas os benefícios que uma empresa oferece, do seguro de saúde ao reembolso das mensalidades, também podem fazer uma grande diferença em suas contas mensais e valerão a pena na sua decisão de trabalho.

Muitas empresas oferecem reembolso de mensalidades como parte de seu pacote de benefícios. Veja como isso funciona normalmente: um funcionário paga antecipadamente para as aulas de graduação, pós-graduação ou de educação continuada e, depois que a aula ou semestre estiver concluído, o funcionário paga uma parte do dinheiro gasto - ou o valor total.

Por que os empregadores oferecem reembolso de taxa de matrícula?

Existem vários incentivos para as empresas oferecerem esse benefício: como qualquer benefício, ele ajuda a atrair e reter os melhores funcionários. Cursos relevantes também podem aprimorar as habilidades e o know-how dos funcionários, fortalecendo a empresa. Finalmente, o reembolso da taxa de matrícula é dedutível de impostos até US $ 5.250 por funcionário por ano, tornando este programa um benefício acessível a ser oferecido.

Como funcionam os programas de reembolso de propinas

A implementação deste programa varia muito de empresa para empresa: alguns reembolsam para qualquer classe educacional, alguns exigem que o curso seja feito através de escolas específicas para ser elegível para reembolso, e outros cobrem apenas os custos de aulas para as aulas aprovadas.

As empresas podem exigir uma determinada nota para se qualificarem para reembolso, ou que os funcionários permaneçam na empresa por um determinado período de tempo após a conclusão da aula para se qualificar para reembolso. Algumas empresas podem cobrir os custos associados às aulas, como livros didáticos ou taxas de conexão à internet.

15 empresas que oferecem reembolso de ensino como um benefício

De cadeias de fast food a empresas de telecomunicações e bancos, essas são algumas das principais empresas que pagam os custos de educação dos funcionários.

AT & T

Como parte de seu pacote de benefícios, a AT & T oferece assistência de ensino - os funcionários devem atender a determinados requisitos de elegibilidade para obter o reembolso e os custos devem ser aprovados pela empresa.

Anthem, Inc.

Os funcionários desta empresa de benefícios de saúde são elegíveis para até US $ 5.000 por ano em reembolso de mensalidades e livros didáticos.

BP

Nesta gigante petrolífera, existem muitos requisitos para a elegibilidade, mas o reembolso das mensalidades é generoso em 90% dos custos com mensalidades, taxas e livros. Entre outros requisitos, os funcionários devem obter aprovação para as aulas antes do registro e receber uma nota de aprovação.

Banco da América

Os funcionários podem obter até US $ 5.250 em cursos relacionados ao trabalho ou programas de graduação cobertos a cada ano.

Chipotle

Funcionários de hora em hora e assalariados nessa cadeia de fast-food são elegíveis para reembolso de mensalidades. Para oferecer esse benefício, a Chipotle fez uma parceria com a Guild Education, que oferece aulas, programas e cursos on-line de várias universidades. Os funcionários podem trabalhar em cursos de graduação (graduação ou pós-graduação), ter aulas, ganhar um GED ou estudar ESL, com direito a até US $ 5.250 por ano.

Companhia Ford

Esta empresa de automóveis tem um programa de educação generoso que pagará até US $ 6.000 por ano em mensalidades e taxas antes da conclusão da aula.

Home Depot

As taxas de reembolso de matrícula para os funcionários da Home Depot variam de acordo com o cargo - os assalariados podem receber US $ 5.000 por ano, enquanto os funcionários horistas são reembolsados ​​em até US $ 3.000 e os funcionários de meio período podem receber até US $ 1.500.

JetBlue

A companhia aérea de luxo administra um programa conhecido como JetBlue Scholars - os funcionários podem se inscrever e, depois de aceitos, fazer cursos online aprovados. Para ser elegível, os funcionários devem ter trabalhado na JetBlue por dois anos e ter créditos universitários prévios em vigor.

Proctor & Gamble

Até 80% das mensalidades e taxas são reembolsadas na P & G, fabricantes de uma vasta gama de bens de consumo e domésticos. Os funcionários devem obter programas e taxas pré-aprovados, e há um limite de US $ 40.000 de despesas reembolsadas.

Smucker's

A empresa da J.M. Smucker faz mais do que compotas - suas marcas incluem grandes nomes como Folgers, Pillsbury e Meow Mix. A empresa oferece até 100% de reembolso de custos de matrícula para cursos universitários aprovados pela empresa.

Starbucks

Todos os funcionários elegíveis para benefícios dos Estados Unidos deste fornecedor de café podem ter seu curso universitário em tempo integral coberto, essencialmente um diploma de bacharelado grátis. Uma nota importante sobre este programa: os funcionários só podem estudar no programa on-line da Universidade Estadual do Arizona.

UPS

Funcionários de meio período da UPS que trabalham em manuseio de pacotes podem participar do programa Earn and Learn da empresa, cobrindo até US $ 25.000 em despesas de faculdade (a cada ano, o programa reembolsa um máximo de US $ 5.250). Segundo o site da empresa, os funcionários são elegíveis para esse benefício a partir de sua data de início. (Outros programas de assistência educacional estão disponíveis para funcionários em diferentes funções.)

Walmart

Como a Starbucks, o Walmart fez uma parceria com uma instituição educacional - para o Walmart, é a American Public University - como parte de seu programa de assistente educacional. Funcionários de tempo integral e em período integral do Walmart e do Sam's Club, bem como membros da família qualificados, podem receber uma bolsa de estudo que reduz o custo dos cursos em 15%. Os funcionários que têm um diploma do ensino médio ou GED são elegíveis no primeiro dia de trabalho.

Wells Fargo

A gigante do setor bancário oferece até US $ 5.000 em despesas anuais (e elegíveis) de matrícula.

Verizon

Todos os funcionários da Verizon, a gigante das telecomunicações, são elegíveis para até US $ 8.000 em reembolso de mensalidades a cada ano. O programa da Verizon exige que as classes sejam relacionadas ao negócio.