Perguntas para não perguntar a um empregador durante uma entrevista de emprego

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Assista agora: 7 perguntas que você deve fazer aos empregadores
Nunca faça estas perguntas em uma entrevista
Mais perguntas para não pedir

No final de uma entrevista, quase todo empregador perguntará: "Você tem alguma pergunta para mim?" Candidatos de trabalho devem colocar tanto pensamento em fazer perguntas como eles respondem a perguntas. Quer você pretenda ou não, cada pergunta que você faz tem o potencial de refletir seu conhecimento sobre a empresa, seu interesse na posição e sua ética de trabalho.

É por isso que é importante reservar um tempo para fazer perguntas ponderadas para cada entrevista.

Por outro lado, há algumas perguntas que nunca é apropriado perguntar ao seu entrevistador. Aqui está uma lista de perguntas para nunca perguntar a um empregador durante uma entrevista, juntamente com informações sobre por que você não deve perguntar a eles.

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Assista agora: 7 perguntas que você deve fazer aos empregadores

Nunca faça estas perguntas em uma entrevista

Posso fazer este trabalho em casa?

Se você está entrevistando para um trabalho de teletrabalho, a descrição do trabalho teria dito isso. Pedir para trabalhar em casa significa que você não gosta de trabalhar com os outros, não trabalha bem sob supervisão direta ou tem um cronograma difícil de resolver. Ocasionalmente, os funcionários que ocupam um cargo por um longo período têm permissão para se comunicarem, mas isso não é uma concessão que você deve pedir em uma primeira entrevista.

O que a sua companhia faz?

Evite fazer perguntas sobre a empresa que você poderia ter pesquisado previamente no site da empresa. Essas perguntas demonstram que você não fez sua lição de casa e insinua que você não está verdadeiramente interessado na posição.

Quando posso tirar folga para férias?

Não discuta os compromissos anteriores antes de receber uma proposta. Pedir uma folga antes de conseguir uma oferta de emprego implica que você não será um funcionário totalmente comprometido.

Eu consegui o emprego?

Esta questão coloca os empregadores no local e faz você parecer impaciente. Em vez disso, você poderia pedir mais informações sobre a próxima etapa do processo de contratação. Por exemplo, você pode perguntar: "Você geralmente faz várias rodadas de entrevistas com candidatos a emprego?" No entanto, se eles estiverem interessados em você, a maioria dos empregadores lhe dará essa informação antes do final da entrevista. Aqui estão as melhores maneiras de pedir um emprego, sem pedir diretamente pela vaga.

Qual é o salário dessa posição?

Não faça essa pergunta em uma primeira entrevista. Se você sabe que vai recusar um emprego que pague menos do que uma certa quantia, você pode e deve declarar o valor em sua carta de apresentação. No entanto, se você é até um pouco flexível em relação ao salário, é melhor não discutir a compensação até que lhe seja oferecida uma posição.

Quantas horas eu vou esperar para trabalhar a cada semana? Vou precisar trabalhar nos finais de semana?

Perguntas sobre horas e trabalho extra implicam que você espera trabalhar o mínimo possível. Uma pergunta melhor seria: "Como é um dia de trabalho típico?" A resposta provavelmente fornecerá informações sobre as horas de trabalho esperadas.

Quanto tempo eu teria que esperar para ser promovido?

Esta questão implica que você não está interessado na posição para a qual você está se candidatando e que você está apenas esperando para mudar para algo melhor. Em vez disso, você poderia perguntar ao empregador: "Quais são algumas das oportunidades de crescimento nesta empresa?"

Que tipo de seguro de saúde esta empresa oferece?

Espere até que seja oferecida a posição antes de começar a fazer perguntas sobre os benefícios. No entanto, se houver um benefício que você exige de um trabalho (como um tipo particular de seguro de saúde, um programa de creche, etc.), traga-o com recursos humanos em vez do entrevistador.