Entrevista Perguntas sobre Habilidades e Experiência

Para sua próxima entrevista, você precisará preparar respostas para várias perguntas instigantes relacionadas às suas habilidades e habilidades. Para convencer o entrevistador de que você é o melhor candidato para a função, você também precisará de uma estratégia sólida. Ao longo da entrevista, o entrevistador estará prestando atenção às seguintes coisas:

1. Seu nível de autoconsciência (isto é, conectando suas ações e comportamentos passados ​​a resultados bem-sucedidos)
2. Seus instintos ou os traços de personalidade que vêm naturalmente para você (por exemplo, dedicação, trabalho em equipe, empatia, etc.)

O que focar em sua resposta

Antes de analisar as perguntas que provavelmente lhe serão feitas, anote todas as suas habilidades (por exemplo, web design, contabilidade, digitação) e habilidades sociais (por exemplo, solução de problemas, criatividade, comunicação). Dessa lista, selecione até cinco que você possa discutir com segurança em detalhes e aplicar à função específica. Dê um passo adiante escolhendo uma história breve, mas memorável, que mostre seus pontos fortes. Certifique-se de pesquisar a descrição do trabalho e a organização antes do tempo.

Você terá uma vantagem considerável sobre os outros candidatos se suas respostas mostrarem uma compreensão completa do papel.

Considere enfocar as seguintes habilidades sociais que os empregadores procuram:

• Comunicação está no centro de toda organização. Portanto, os empregadores tendem a contratar candidatos com fortes habilidades de comunicação verbal e não verbal. O local de trabalho diversificado de hoje exige a capacidade de comunicar eficazmente com as pessoas, independentemente das suas características (raça, sexo, idade, experiência, etc.).
• Colaborativo os indivíduos são focados na equipe. Ao trabalhar em grupos, eles compartilham abertamente suas ideias, ouvindo ativamente e fazendo perguntas a seus colegas para avançar em direção ao objetivo geral.

• Empregados com atitude positiva são otimistas, entusiasmados e são vistos como honestos. Eles vêem contratempos como oportunidades para aprender e crescer e são geralmente bem-gostados por todos.
• Solucionadores de problemas eficientes tendem a subir a escada mais rápido do que a maioria. Em tempos de conflito, eles identificam a melhor solução - permanecendo fiéis à visão da organização - e a implementam rapidamente para reduzir os resultados adversos.
• Um aprendiz rápido pode facilmente e entusiasticamente sintetizar novas tarefas. Eles se acostumam a novos ambientes de trabalho e mudam mais facilmente do que a maioria.

• Um funcionário flexível está aberto a assumir uma série de tarefas e oferecer sua ajuda aos colegas, mesmo que o escopo do trabalho esteja fora de sua zona de conforto.

Entrevista Perguntas sobre suas habilidades

• Descreva um horário em que sua carga de trabalho estava pesada e como você lidou com isso.
• Descreva como você gerenciou um funcionário problemático.
• como você lida com stress e pressão?
• Como sua maior força o ajudará a se apresentar?
• Como você descreveria o ritmo em que trabalha?
• Como você descreveria a si mesmo?
• Vende-me esta caneta.
• Fale-me sobre você.
• Quais habilidades e experiências aplicáveis ​​você tem?
• Pelo que você é apaixonado?
• O que você pode contribuir para esta empresa?
• Que desafios você está procurando em uma posição?
• qual o seu ponto mais forte?

• Qual sua maior fraqueza?
• O que motiva você?
• Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
• Descreva uma situação / projeto de trabalho desafiador e como você superou isso.
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?
• Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Perguntas sobre Entrevistas com Soft Skills

• Descreva sua experiência lidando com o fraco desempenho dos colegas.
• Você já trabalhou com uma equipe que não funcionou bem ou não se deu bem? Como você superou as barreiras?
• Conte-me sobre uma vez em que você reverteu uma situação negativa e como você realizou isso.
• O que tenta sua paciência ao lidar com colegas de trabalho?
• Descreva como você desenvolve relacionamentos com novos colegas.
• Diga-me como você mudou a opinião de alguém.

Preparando-se psicologicamente para sua entrevista

Além de interpretar como você responderia as perguntas acima (seja para você mesmo no espelho ou para um amigo disposto a servir como seu “entrevistador”), há passos que você pode dar para garantir que você entre na sala de entrevistas com entusiasmo. e confiança.

No dia da entrevista, tente separar tempo suficiente de suas atividades diárias normais para que você possa gastar uma hora ou duas antes de sua reunião se concentrar em sua preparação. Certifique-se de que você tenha uma boa refeição de antemão (evitando cafeína se isso te deixar nervoso). Vista-se cuidadosamente em trajes profissionais apropriados, e reserve um tempo extra para viajar para a entrevista, para que, em caso de atrasos no trânsito, você ainda chegue antes da entrevista.

Antes de entrar no prédio, releia seu currículo e carta de apresentação, lembrando que eles foram bons o suficiente para lhe dar uma entrevista. Mentalmente marque alguns dos pontos de discussão mais importantes que você espera mencionar durante a sua discussão - coisas como suas realizações, por que você está interessado nesta empresa em particular, ou como você imagina que você seria capaz de contribuir dentro de sua nova função.

Finalmente, lembre-se de que você está entrevistando os representantes da empresa tanto quanto eles estão entrevistando você - esta é a sua melhor oportunidade de perceber se essas pessoas podem trabalhar com você e ver se o trabalho é tão bom quanto parece no papel. Isso permitirá que você “possua” mentalmente o processo de entrevista, fornecendo-lhe a energia positiva que garantirá uma boa impressão no comitê de contratação.