Quando as empresas candidatas a teste de drogas e funcionários?

Quando as empresas testam os candidatos a emprego e os funcionários? Às vezes, o teste de drogas faz parte do processo de contratação de emprego. Isso é conhecido como teste de drogas antes do emprego. As empresas também têm o direito de testar os funcionários quanto ao consumo de drogas e álcool durante o período de trabalho. Normalmente, as empresas notificam os possíveis funcionários de que eles verificam o uso de drogas como parte do processo de inscrição. Geralmente é mencionado no anúncio de emprego ou na aplicação inicial.

Quem requer testes de drogas

Muitos empregadores privados não são obrigados por lei a testar drogas. No entanto, empresas de alguns setores como transporte, segurança, defesa, trânsito e aviação são obrigadas a testar determinados candidatos e funcionários para uso de drogas e álcool. Outras indústrias que freqüentemente exigem testes de drogas para os funcionários são hospitais, corporações de mídia, escolas e universidades. Candidatos e funcionários federais, estaduais e municipais podem ser solicitados a se submeterem ao teste de drogas também.

Leis de teste de drogas

Leis de testes de drogas variam de acordo com o estado. Por exemplo, as indústrias regulamentadas pelo Departamento de Transportes dos EUA são cobertas por exigências de testes de drogas federais ou estaduais. Em alguns estados, há limites para quando e como a triagem de drogas pode ser conduzida.

Se você estiver preocupado com o que um teste de drogas da empresa pode mostrar, verifique suas leis estaduais sobre drogas para obter informações sobre o que é permitido em seu local.

Quando empregadores testam drogas ou álcool

Teste de drogas pré-emprego

Onde permitido pela lei estadual, os candidatos a emprego podem ser examinados com drogas como parte do processo de contratação de emprego. O teste de drogas pode ser realizado antes de uma oferta de emprego. Se uma empresa testa o uso de drogas, na maioria das vezes é parte do processo de triagem pré-contratação e seria necessária depois que o empregador oferecesse ao futuro empregado um emprego, aguardando os resultados do teste de drogas. Um teste de drogas falido pode resultar na retirada da oferta de emprego.

Se você estiver tomando medicação por prescrição, é uma boa ideia verificar o que o empregador fará a triagem. Normalmente, é melhor divulgar seus medicamentos com antecedência do que reprovar o teste de drogas. Alguns empregadores podem fazer exceções para os funcionários que estão sob medicação temporária ou estão sendo monitorados por um médico para uma condição crônica. Se os seus medicamentos puderem criar uma situação perigosa para você ou seus colegas de trabalho, você também deve saber disso com antecedência.Pode ser uma situação embaraçosa, mas lembre-se de que é sempre melhor errar do lado da honestidade do que ser apanhado numa mentira.

Se você não tiver certeza sobre seus direitos como candidato ou funcionário, verifique com o departamento de trabalho do estado.

Teste de Drogas e Álcool dos Funcionários

Os empregadores que testam seus funcionários para uso de drogas podem fazê-lo à vontade, e a política é geralmente descrita claramente nas diretrizes ou manuais do funcionário. Os funcionários podem ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Por que teste de drogas pode ser necessário se a empresa acredita que um funcionário pode estar sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se ausência justificada do trabalho ou atraso é um problema, ou se o desempenho parece ser afetado pelo abuso de substâncias.

Os funcionários podem ser testados com drogas e / ou álcool antes de aceitar uma promoção, quando ocorrer um acidente de trabalho e a qualquer momento quando estiverem empregados pela empresa como condição permanente de emprego. Se um funcionário se recusar ou não passar no exame de drogas, ele poderá estar sujeito a ação disciplinar e / ou demitido do emprego.

Lista de empresas de drogas teste para

Além do álcool, as empresas podem testar uma variedade de outras substâncias, legais e ilegais. Se você toma algum medicamento prescrito, especialmente para dor, ansiedade ou depressão, deve descobrir exatamente quais substâncias o empregador vai testar. Os testes que se enquadram nas diretrizes da Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA) incluem:

• Álcool
• Anfetaminas (metanfetamina, velocidade, manivela, ecstasy)
• Cocaína (cocaína, crack)
• Opiáceos (heroína, ópio, codeína, morfina)
• Fenciclidina (PCP, pó de anjo)
• THC (canabinóides, maconha, haxixe)

Quando as empresas realizam testes adicionais, usam os seguintes protocolos, que incluem também as seguintes substâncias:

Teste de 8 painéis

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepinas (tranquilizantes como Valium, Librium, Xanax)
• Metaqualona (Quaaludes)

Teste de 10 painéis (o Teste de 8 Painéis mais o seguinte)

• Metadona (frequentemente usada para tratar a dependência de heroína)
• Propoxifeno (compostos de Darvon)

Testes adicionais podem ser feitos para:

• Alucinógenos (LSD, cogumelos, mescalina, peiote)
• Inalantes (tinta, cola, spray de cabelo)
• Esteróides anabolizantes (hormônios sintéticos, construtores de músculos)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxicodona)
• MDMA (Êxtase)

Tipos de testes de drogas

Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de drogas no sangue, testes de drogas capilares, testes de álcool no ar expirado, triagem de drogas salivares e triagem de drogas sudoríparas.

A urinálise (triagem de urina para drogas) é o tipo mais prevalente de teste pré-emprego.