As vantagens da terceirização de processos legais (LPO)

Terceirização para sua empresa: conheça as vantagens e desvantagens

Índice:

01 Redução de Custos
02 Acesso ao Talento Externo
03 Tempo de Rotatividade Reduzido
04 Flexibilidade
Não é só para grandes empresas

O setor jurídico experimentou uma mudança de paradigma global nos últimos anos no modelo de prestação de serviços jurídicos. Esse novo modelo, conhecido como terceirização de processos legais ou LPO, envolve a transferência do trabalho de advogados, paralegais e outros profissionais jurídicos para fornecedores externos localizados no país e no exterior. A terceirização legal está crescendo em popularidade à medida que os escritórios de advocacia e os departamentos jurídicos corporativos procuram minimizar os custos, aumentar a flexibilidade e expandir suas capacidades internas. Terceirização de trabalho legal no mercado interno ou para provedores no exterior, conhecido como offshoring, oferece várias vantagens importantes.

01 Redução de Custos

Uma das vantagens mais significativas da terceirização de funções legais é a economia de custos. As organizações podem reduzir suas estruturas de custos por meio de arbitragem de mão-de-obra - a diferença salarial entre o pessoal jurídico interno e os fornecedores externos - para colher enormes benefícios de custo. Por exemplo, um advogado interno pode custar à empresa US $ 150 por hora, enquanto um advogado de um fornecedor pode custar US $ 75 por hora.

Offshoring no exterior às vezes pode produzir benefícios de custo ainda maiores. Funcionários legais em mercados estrangeiros ganham de 30% a 70% menos do que funcionários comparáveis nos EUA e no Reino Unido. Os custos de infraestrutura na Índia e em outros mercados no exterior também podem ser menores.

02 Acesso ao Talento Externo

A terceirização do trabalho legal para fornecedores externos permite que as organizações acessem talentos de alto nível e expertise de nicho que não existe dentro da empresa. Por exemplo, as empresas de litígio que não possuem experiência em suporte a litígios podem terceirizar certos aspectos do suporte a litígios, como codificação e revisão de documentos, a fornecedores de nicho. O acesso a talentos externos é particularmente útil para pequenas firmas de boutique preencherem lacunas nas competências internas. O offshoring legal também permite que as empresas domésticas aproveitem a expertise global. Destinos offshore como a Índia e a China possuem uma força de trabalho grande, altamente treinada e motivada, garantindo um grande número de trabalhadores qualificados.

03 Tempo de Rotatividade Reduzido

O uso de pessoal externo pode expandir a largura de banda interna para reduzir o tempo de execução de projetos legais urgentes. O uso de uma combinação de equipes onshore e offshore também pode permitir que as organizações concluam um projeto em um período de tempo mais curto. Por exemplo, a diferença horária de 12 horas entre a costa oeste dos EUA e a Índia permite operações 24 horas por dia, 7 dias por semana. Equipes offshore podem trabalhar durante a noite para concluir um projeto pela manhã.

04 Flexibilidade

O emprego de uma combinação de talentos internos e externos permite que escritórios de advocacia e organizações personalizem suas capacidades em resposta à carga de trabalho e às demandas do cliente. Desafios de fluxo de trabalho são particularmente prevalentes para empresas de pequeno e médio porte. Essas empresas podem achar mais difícil distribuir a variabilidade devido a um número menor de advogados, equipe de suporte e clientes. O trabalho legal de terceirização permite que as empresas rapidamente escalem para um caso ou projeto, nivelando o campo de ação com empresas maiores. Pessoal flexível também reduz a sobrecarga firme. Ao terceirizar para fornecedores externos, os escritórios de advocacia podem evitar os custos fixos de salários e benefícios associados ao pessoal permanente e em tempo integral.

Não é só para grandes empresas

Terceirização é tecnicamente definida como usar recursos fora das operações internas de uma empresa para manter as coisas funcionando sem problemas. Pequenas empresas, em particular, podem se ver envolvidas por um grande caso que demandará todas as mãos no convés por um período de tempo. Mas o que acontece com outros clientes enquanto toda a equipe interna está focada nesse caso? A terceirização fornece flexibilidade e economia de custos ao contratar pessoal adicional para manter a empresa em funcionamento de forma eficiente.