O que esperar durante uma entrevista de emprego

Se você está no ensino médio, faculdade, um recém-formado, ou você está fora do mercado de trabalho, sua entrevista de emprego não tem que ser uma experiência intimidante. Uma entrevista é uma oportunidade para você e o empregador decidir se você é ou não um bom candidato.

Aqui está uma descrição passo a passo de uma entrevista típica, com detalhes sobre o que esperar durante todo o processo.

A fase de pré-entrevista

Antes de ir para a entrevista, você já terá completado várias etapas no processo de solicitação de emprego; isso é conhecido como "fase de pré-entrevista". Durante esta fase, você terá enviado uma carta de apresentação, currículo e quaisquer outros materiais de inscrição necessários ao gerente de contratação.

Você pode até ter uma entrevista por telefone com o gerente antes de ser convidado para uma entrevista pessoal. Assim, antes mesmo de entrar na entrevista, o gerente de contratação conhece um pouco sobre sua formação e qualificações.

Você deve se sentir confiante - você foi convidado para uma entrevista porque o gerente acha que você pode ser uma boa opção para a empresa!

A fase da entrevista: o começo

Sua entrevista pode ter lugar na sua escola ou faculdade, mas geralmente acontece no escritório da empresa. Assim que chegar, você pode ser solicitado (por uma secretária ou outro funcionário) a esperar até que o gerente de contratação esteja pronto para vê-lo.

A maioria das entrevistas são entrevistas individuais com o gerente ou supervisor com quem você estaria trabalhando mais de perto na empresa. Ocasionalmente, você entrevistará um funcionário de recursos humanos que conduz os processos de contratação da empresa.

A fase de entrevista: tipos de perguntas

A entrevista provavelmente será realizada no escritório do gerente. Ela pode começar com informações sobre seu trabalho ou sobre a empresa ou engajar você em conversas informais (perguntas sobre seu deslocamento diário etc.), mas a maior parte da entrevista será de perguntas específicas que avaliam se você será ou não um bom candidato empresa.

Nenhuma entrevista será exatamente a mesma; cada entrevistador fará perguntas ligeiramente diferentes. No entanto, a maioria dos entrevistadores faz perguntas para avaliar seu comportamento geral e suas habilidades. Abaixo estão alguns tipos de perguntas que você pode esperar encontrar. a maioria dos entrevistadores fará algumas perguntas de cada tipo.

• Perguntas de verificação: Essas perguntas exigirão que você forneça informações objetivas sobre você, como seu GPA, sua especialidade, o número de anos que você passou no seu último emprego, etc. O entrevistador já pode saber algumas dessas respostas e, portanto, está simplesmente verificando os fatos seu resumo.
• Competência / Questões Comportamentais: Uma questão comportamental é aquela em que o entrevistador pede que você descreva uma situação passada quando demonstrou uma determinada qualidade. Essas perguntas indicam como você pode lidar com situações semelhantes em um novo trabalho. Um exemplo de uma questão comportamental é: "Descreva o desafio mais difícil que você enfrentou em seu último emprego. Como você lidou com isso?"

• Questões Situacionais: Uma questão situacional é aquela em que o entrevistador descreve uma situação hipotética e o entrevistado deve explicar como ela lidaria com isso ou lidaria com isso no passado. Com esse tipo de pergunta, o entrevistador quer saber como você lidará com situações que possam surgir no local de trabalho. Um exemplo de uma questão situacional é: "O que você faria se dois membros de sua equipe tivessem um conflito que afetasse sua produtividade?"
• Perguntas da entrevista do caso: Você provavelmente só vai encontrar perguntas de entrevista de caso se você estiver aplicando para uma consultoria de gestão ou posição de banca de investimento. Em caso de perguntas da entrevista, o empregador dá ao empregado um cenário de negócios e pergunta ao entrevistado como ele lidaria com a situação. Às vezes, essas são perguntas sobre situações reais de negócios, mas outras vezes são enigmas que não têm relevância direta para o trabalho ("Quantos postos de gasolina existem na Europa?"). As perguntas da entrevista de caso permitem que os entrevistados demonstrem sua capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas.

Outros tipos de entrevistas: Entrevistas em grupo

Enquanto este artigo descreve uma entrevista tradicional entre um gerente de contratação e um entrevistado, existem outros tipos de entrevistas que você pode encontrar. Abaixo estão alguns exemplos comuns.

Entrevistas do Grupo: Um tipo de entrevista em grupo que você pode encontrar é uma entrevista na qual um gerente de contratação entrevista você e outros candidatos simultaneamente. Nesse cenário, o entrevistador pode pedir a cada um que responda às mesmas perguntas ou faça perguntas diferentes a cada um de vocês. Às vezes (especialmente se você está sendo perguntado sobre questões de entrevista), você resolverá problemas hipotéticos como uma equipe.

Outro tipo de entrevista em grupo é aquele em que você é questionado por vários entrevistadores. Ou os entrevistadores formarão um painel e se revezarão fazendo perguntas, ou você se encontrará com cada um de cada vez.

Independentemente de você estar ou não em uma entrevista em grupo, suas perguntas da entrevista provavelmente permanecerão como uma mistura de questões de verificação, comportamentais e situacionais.

A fase da entrevista: após as perguntas

O entrevistador pode fazer perguntas de meia hora a uma hora ou mais. Depois, ela provavelmente perguntará se você tem alguma pergunta para ela. Esta é sua oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa e / ou a própria posição. Também lhe dá outra chance de se vender para o entrevistador. Novamente, a entrevista é a sua chance de ver se o trabalho é um bom ajuste para você, então sinta-se à vontade para fazer perguntas.

Após a fase de "perguntas" da entrevista, o gerente de contratação pode fazer um tour pelo escritório e até apresentá-lo a outros funcionários. Um passeio lhe dará a oportunidade de conhecer seus possíveis colegas de trabalho e avaliar a atmosfera do escritório.

Embora este seja tipicamente o final da entrevista, algumas entrevistas contêm componentes adicionais; por exemplo, você pode ser solicitado a fazer uma apresentação para o gerente de contratação ou para um painel da equipe. No entanto, se este for o caso, você terá sido informado sobre isso com antecedência e terá tempo para se preparar.

Ao concluir a entrevista, não espere que o gerente de contratação lhe diga definitivamente se você tem ou não o emprego. No entanto, se ela ainda não lhe tiver dito quando ouvirá uma resposta, sinta-se à vontade para perguntar antes de sair.

A fase pós-entrevista

A próxima etapa do processo de candidatura, a "fase pós-entrevista", ocorre nos dias seguintes à entrevista. Este é o momento em que o gerente de contratação (e qualquer outra pessoa envolvida no processo de contratação) decide se você é ou não o melhor candidato para o cargo. Este também é o momento em que você pensa se o trabalho é ou não o mais adequado para você.

A maioria das empresas responderá com um "sim" ou "não" dentro de uma semana ou duas, embora algumas empresas demorem ainda mais para responder (particularmente se estiverem conduzindo entrevistas durante um período prolongado. Algumas empresas, infelizmente, não respondem a menos que você vai receber uma oferta de emprego.Se a empresa ainda está decidindo entre vários candidatos, você pode até ser convidado de volta para outra rodada de entrevistas.

Lembre-se de que nenhuma entrevista é um desperdício de tempo, mesmo que você não tenha conseguido o emprego ou tenha decidido que não era um bom ajuste. Cada entrevista oferece uma oportunidade de praticar suas habilidades de entrevista e decidir que tipos de trabalhos e organizações se encaixam melhor em sua personalidade, interesses e habilidades.