Como responder a perguntas da entrevista de trabalho sobre o salário

É importante estar preparado para falar sobre dinheiro quando estiver entrevistando para um novo emprego. Entrevista perguntas sobre salário pode ser bastante complicado.É uma circunstância em que você e o entrevistador podem ter objetivos claramente opostos: você está ansioso para obter o maior salário possível, enquanto o gerente de contratação provavelmente quer que você aceite o menor valor possível dentro da faixa salarial do trabalho. Em alguns locais, as empresas não podem perguntar quanto você ganhou no passado. Em outros, é um jogo justo.

E, enquanto você não quer se rebaixar e acabar com uma taxa menor que a que a empresa está disposta a pagar, você também não quer atirar muito alto e se retirar como um candidato viável. Respondendo a perguntas de entrevista de emprego sobre salário pode sentir como navegar em um campo minado, mas com pesquisa e planejamento antecipado, você pode desenvolver uma estratégia que irá garantir que você é pago um salário justo. Abaixo, veja as perguntas da entrevista mais difíceis e mais comuns sobre salário e receba conselhos sobre a melhor maneira de responder a elas, juntamente com as respostas da amostra.

Dicas

Aqui estão algumas estratégias que você pode usar quando for perguntado quanto espera receber:

1. Avalie o que a posição vale para você, considerando seus critérios gerais para um trabalho ideal: Você pode estar disposto a aceitar um salário um pouco mais baixo para uma posição que ofereça potencial de crescimento, ajude a adquirir habilidades de ponta, acomode seu estilo de vida, esteja idealmente localizado ou o leve a uma nova indústria. Por outro lado, se você tem reservas sobre o quão bem o trabalho se adapta à sua situação, então você pode transmitir uma expectativa de salário maior, imaginando que você tem menos a perder se você se sai do trabalho.

1. Forneça um intervalo:Os especialistas sugerem que você forneça um intervalo, em vez de um número real. Se lhe oferecer o limite mais baixo, você pode usar isso como uma oportunidade para solicitar outros benefícios ou vantagens não salariais, como reembolso de aulas, dias de férias etc.
2. Faça sua pesquisa: Não só você deve saber o salário médio para o seu setor, mas também é aconselhável saber informações geográficas também. Uma enfermeira no Alasca e uma enfermeira em Nova York não ganharão necessariamente o mesmo salário. Os salários podem variar amplamente com base no custo de vida na área, bem como o número de candidatos qualificados nas proximidades. Use sites como o Glassdoor, Payscale e Salary.com para pesquisar salários.

1. Tocar Coy:Normalmente, os especialistas recomendam que você evite dizer um número primeiro. Você pode dizer algo como " Eu preciso saber mais sobre a posição e suas responsabilidades antes de pensar em salário ".
2. Mantenha suas necessidades de custo de vida em mente:Pode parecer um jogo para negociar uma estratégia, mas é importante manter suas necessidades financeiras em primeiro plano. O salário que você solicitar cobrirá suas despesas? Se não, como você vai fazer a diferença? Pondere suas necessidades com relação à pesquisa que você fez sobre salário - se os dois números não estiverem próximos um do outro, pode ser um sinal de que o emprego não é uma boa combinação.

1. Obter informações do entrevistador: Use essa pergunta como uma oportunidade de virar a mesa do entrevistador e descobrir qual é a faixa salarial da posição. Você pode perguntar: " Qual é o alcance que você tem em mente para a posição ?, "Qual é a faixa salarial estabelecida para o pessoal em trabalhos semelhantes com um fundo como o meu?" ou "Quais são alguns benefícios não assalariados que estão disponíveis?"
2. Honestidade é a melhor política:Pode ser tentador falsificar os números dos seus ganhos anteriores. Alguém saberá a diferença se você fizer um round? É possível que os empregadores verifiquem sua remuneração no (s) trabalho (s) anterior (es), portanto, ser sincero é essencial.

Entrevista Perguntas e Respostas

Aqui estão algumas das perguntas mais típicas que os entrevistadores perguntam sobre salário. Clique para ver as melhores respostas.

• Quais foram seus níveis inicial e final de compensação? - melhores respostas
• Quais são as suas expectativas de salário? - melhores respostas
• Quais são as suas necessidades salariais - tanto a curto como a longo prazo? - melhores respostas
• Por que você aceitaria um emprego que pagasse menos dinheiro? - melhores respostas

Estratégias para depois de receber uma oferta

As negociações salariais não acabam assim que você recebe uma oferta. A primeira oferta feita por um empregador muitas vezes não é o maior salário possível que você pode garantir. Esteja preparado para articular de forma concisa o que é especial sobre você como um candidato que justifique colocá-lo no limite superior do intervalo para o trabalho. Pense na oferta como o lance de abertura de um jogo. Aqui estão cinco coisas para avaliar quando você recebe uma oferta.

Se você não acha que a oferta é adequada ou suspeita que a empresa está dando um número baixo antecipando que você irá negociar, você pode querer fazer uma contraproposta. Aqui está a informação sobre como negociar uma contra-oferta. Se você tentar negociar depois de receber uma oferta, esteja ciente de que a empresa tem a opção de rescindir a oferta, portanto, negocie somente se você estiver preparado para esse nível de risco.