O que você precisa saber sobre as sanções fiscais

Cidadãos americanos são obrigados a ter cobertura de seguro de saúde ou eles vão enfrentar certas penalidades fiscais sob o 2010 Patient Protection and Affordable Care Act. Estas penalidades fiscais são aplicadas pelo Internal Revenue Service (IRS) e este ano, como milhões de indivíduos dos EUA arquivam suas declarações de imposto de renda, eles serão afetados por esta lei. Felizmente, as penalidades fiscais serão implementadas em etapas para que os cidadãos tenham tempo de adquirir um seguro de saúde que atenda aos requisitos mínimos.

Aqui está o que você precisa saber sobre as penalidades fiscais Affordable Care Act para os cidadãos americanos em frente.

Penalidades para o ano fiscal de 2014

Para aqueles que apresentaram suas declarações de imposto de renda de 2014, há penalidades que entraram em vigor após o período de inscrições abertas de janeiro a março de 2014. Um indivíduo que não tem a cobertura de seguro mínima exigida recebe uma multa de US $ 95 por pessoa ou 1% de desconto renda bruta, o que for maior.

Penalidades para o ano fiscal de 2015

A partir de 1º de janeiro de 2015, para este próximo ano fiscal, as penalidades aumentam substancialmente, parte do plano para aumentar as multas fiscais em alguns anos. Para o ano fiscal de 2015, a penalidade por não ter o seguro de saúde mínimo exigido é de US $ 325 por indivíduo, independentemente da renda bruta anual. Por exemplo, para uma família de quatro pessoas, a penalidade tributária poderia ser de US $ 1.300.

Penalidades para o ano fiscal de 2016

Passando para a temporada fiscal de 2016, que as pessoas começarão a apresentar em janeiro de 2017, as penalidades da ACA estão dobrando em relação ao ano fiscal anterior. Este é o prazo para todos os americanos elegíveis para ter sua cobertura de seguro de saúde mínima. A multa do ano fiscal de 2016 é de US $ 695 por indivíduo ou até 2,5% da receita bruta anual informada, o que for maior. É importante observar que as famílias pagarão metade dessa multa (US $ 347,50) para crianças de até 18 anos, com um teto de US $ 2.085 por família com renda declarada para o ano.

Exceções de pena fiscal para dificuldades financeiras

Não é a intenção do Affordable Care Act para criar dificuldades esmagadoras para a pessoa média ou para famílias nos EUA. Em vez disso, o ACA é projetado para encorajar todos os americanos a ter um certo nível de cuidados de saúde para reduzir e tratar muitas das doenças evitáveis ​​que elevam os custos dos cuidados de saúde. Juntamente com os requisitos mínimos de seguro de saúde da ACA, existem algumas exceções para aqueles que estão passando por dificuldades financeiras ou limitações de renda.

Sob as novas bolsas estaduais, indivíduos e famílias podem comprar seguro de saúde com base em seus níveis de renda. Muitos são elegíveis para subsídios do governo que pagam por uma grande parte dos prêmios de seguro mensais, em um acordo de compartilhamento de custos. A Fundação Henry J. Kaiser lançou uma útil Calculadora do Mercado de Seguros de Saúde para que os consumidores possam avaliar se podem receber subsídio do governo e reduzir os prêmios de seguro com base na renda familiar.

Créditos Fiscais da ACA e Penalidades Pagas ou Jogadas para os Empregadores

Uma grande parte do Affordable Care Act é reprimir os empregadores que não fornecem benefícios adequados aos empregados. Seguro de saúde, seguro odontológico e outros benefícios são importantes para o bem-estar de todos os trabalhadores, portanto a ACA foi projetada para aplicar legalmente os requisitos de cobertura mínima. Juntamente com os requisitos, existem certas penalidades para os empregadores que não cumpram com a ACA, conforme se enquadram nessa lei.

Em 2014, os empregadores não tinham que oferecer seguro de saúde a seus funcionários, mas aqueles com 50 ou mais empregados em tempo integral (ou equivalente) estão sendo obrigados a pagar uma avaliação sobre se seus programas de benefícios para funcionários cumpriam com os requisitos mínimos. Em outras palavras, os empregadores estão sendo avaliados sobre se estão ou não fornecendo acesso a seguro de saúde acessível. Como isso é calculado? O empregador deve pagar menos de 60% do custo dos prêmios de benefícios e os 40% restantes não devem ser iguais a mais de 30% da receita bruta dos funcionários.

Para os empregadores com 50 ou mais funcionários que cumpram com a ACA, eles podem esperar obter um crédito fiscal de US $ 2.000 para cada funcionário (nos primeiros 30 contados) se algum de seus funcionários receber um subsídio fiscal por meio de um mercado estatal. Os empregadores que não atenderem aos requisitos de cobertura mínima da ACA enfrentarão multas para o ano fiscal de 2015, que incluem US $ 2.000 por funcionário em tempo integral. Isso é chamado de mandato Pay or Play, explicado para sua conveniência.

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