Você é um empregador de escolha?

Você trabalha para um empregador de escolha? Melhor ainda, você é um? Um empregador de escolha é um empregador que oferece uma cultura de trabalho fantástica e ambiente de trabalho que atrai e retém funcionários superiores. As características do ambiente disponíveis em um empregador de escolha favorecem o bem-estar de funcionários e clientes.

Mas os fatores também são situacionais. Nem todo empregador de escolha se adapta a todos os funcionários. Por exemplo, por reputação, o Google é um empregador preferido, mas a filha do meu amigo não gosta da cultura do Google. Ela se sente obrigada a participar de atividades de socialização e atividades com colegas de trabalho que não lhe interessam nem se ajustam à sua personalidade. Mas outros prosperam no ambiente do Google.

Os empregadores preferidos têm muito em comum, mas o resultado final é que o empregador escolhido pode não ser o mesmo que o empregador de outro empregado. Mas, para você ser feliz e mais realizado no trabalho, seu empregador deve ser seu empregador de escolha, seja lá o que isso signifique para você.

12 Características de um Empregador de Escolha

Um empregador de escolha se esforça para pagar aos funcionários uma remuneração que pode incluir um salário e benefícios que são iguais ou superiores às taxas de mercado. A maioria dos empregadores preferidos oferece aos funcionários um pacote abrangente de benefícios para funcionários, pois eles podem adicionar benefícios aos funcionários, incluindo seguro de saúde, folgas pagas, férias remuneradas e férias pagas.

Os empregadores podem considerar-se um empregador de escolha sem essas ofertas de compensação, mas devem substituir com uma missão ou visão importante em seu lugar. Um exemplo pode ser uma agência sem fins lucrativos com a missão de curar o câncer em crianças.

Aqui estão outros fatores que tornam um empregador um empregador de escolha:

• Seguro desemprego: Os funcionários têm razoável certeza de que seu empregador é financeiramente sólido. Livres da preocupação em perder seus empregos, os funcionários podem se concentrar em seus objetivos e funções principais sem se preocupar.
• Capacitação e Autoridade: Os funcionários têm o poder de tomar decisões e assumir a responsabilidade de como fazem seu trabalho. Seu departamento oferece aos funcionários uma estrutura estratégica (missão da empresa, visão, valores, metas, feedback), mas eles controlam suas escolhas e como eles executam suas funções essenciais e progridem em suas metas.

• Respeito: Os funcionários podem nem sempre estar certos, e suas ideias podem não definir a direção e as escolhas da empresa, mas, com um empregador preferencial, os funcionários sentem que seus chefes e colegas de trabalho os respeitam fundamentalmente.
• Oportunidade de crescimento: Em um empregador escolhido, os funcionários sentem-se encorajados a continuar desenvolvendo suas habilidades e carreiras. Esses empregadores oferecem planejamento de desenvolvimento de desempenho, planos de carreira e oportunidades de treinamento interno e externo. As atribuições de trabalho ajudam os funcionários a expandir suas habilidades.

• Acesso a informação: Os empregadores preferidos compartilham informações com funcionários que variam desde o progresso financeiro da empresa e resultados até a estrutura de sucesso mencionada acima. Os funcionários sentem-se membros da multidão porque sabem o que está acontecendo.
• Comprometimento: Os empregadores escolhidos estão comprometidos com seus funcionários e clientes. Isso se reflete em tudo, desde políticas de recursos humanos a estratégias de negócios. Esse compromisso se desenvolve em estratégias e benefícios de retenção e engajamento que podem variar de almoços e bebidas gratuitas a eventos mensais com funcionários e familiares. O almoço com o presidente, a inclusão em entrevistas com candidatos e um lugar em um comitê de seleção de funcionários consolidam o comprometimento e o envolvimento dos funcionários. Executar um treinamento para clientes ou um evento de conferência ou treinamento no local da empresa destaca o comprometimento do empregador e a maioria das outras estratégias nessa lista recomendada.

• Envolvimento: Em um empregador de escolha, os funcionários sentem como se tivessem a oportunidade de se envolver. Eles podem fazer sugestões, pensar em novos produtos ou inovações de serviços, servir em comitês de funcionários para planejar eventos e processos de trabalho, participar de reuniões apropriadas e participar de processos de trabalho que afetam seus trabalhos.
• Relacionamentos positivos com colegas de trabalho: A pesquisa da Gallup descobriu que os funcionários engajados provavelmente têm um melhor amigo no trabalho. Em uma escala maior, em um empregador de escolha, porque o encaixe cultural é considerado no recrutamento, os colegas de trabalho gostam e gostam de trabalhar uns com os outros. Um mau chefe é tratado pela organização antes que ele ou ela possa impactar negativamente os funcionários e a cultura de trabalho. Lembre-se de que, para a retenção de funcionários, os funcionários deixam os chefes mais do que deixam qualquer outra coisa presente no local de trabalho.

• Equilíbrio entre Trabalho e Vida: Cada vez mais exigidos pelos funcionários, iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como opções de agendamento flexível, permitem que os funcionários trabalhem sem distrações pela família e que os eventos e necessidades de vida ocorram fora do local de trabalho. Essas iniciativas minimizam o estresse dos funcionários e os ajudam a enfrentar os desafios da vida enquanto trabalham.
• Cultura de Performance: Um empregador de escolha encontra maneiras de vincular o desempenho e os interesses dos empregados com os do empregador - duas das maneiras pelas quais os empregadores realizam isso são por meio de seu sistema de remuneração variável que vincula recompensas ao desempenho e um processo de plano de trabalho que fornece orientação regular e comentários.

• Equidade: Percepções de tratamento injusto ou um local de trabalho que favoreça certos indivíduos em detrimento de outros por razões desconhecidas e indefinidas, são um anátema para um empregador de escolha. Os empregadores precisam desenvolver e aplicar políticas de maneira justa, tratar os funcionários com o mesmo cuidado e consideração e tornar as diretrizes do local de trabalho claras e executáveis ​​em todos os setores.
• Reconhecimento: Os empregadores preferidos fornecem feedback aos funcionários sobre seu desempenho, perspectivas de crescimento, realizações e áreas que precisam de melhorias regularmente. Uma das formas mais poderosas de feedback é o reconhecimento dos funcionários. Para um empregador de escolha, o reconhecimento é regular, direcionado para sucessos reais e usado para reforçar o comportamento positivo desejado.

Estas não são todas as características de um empregador de escolha, mas se você implementou um número significativo desses fatores em sua empresa, você está bem no seu caminho para se tornar um empregador que atrai e retém funcionários superiores.

Sua reputação prosseguirá e os funcionários procurarão você como um local desejável para trabalhar. Esse é o primeiro objetivo de qualquer estratégia de recrutamento eficaz. Seja o empregador que os funcionários superiores escolhem.