25 razões pelas quais você não foi escolhido para uma entrevista

Você está se perguntando por que você não foi contatado para uma entrevista de emprego? Esperar por um e-mail ou uma ligação de um empregador para agendar uma entrevista e perguntar por que você não foi selecionado pode ser a parte mais irritante do processo de procura de emprego.

É especialmente difícil quando você se candidatou a um emprego em que parece que você é uma combinação perfeita para a posição. Por que você não foi escolhido? E por que você não ouviu falar do empregador depois de gastar tanto tempo e esforço escrevendo uma carta de apresentação perfeita para enviar com seu currículo bem escrito?

Quando suas qualificações não medem

Pode haver várias razões pelas quais você não foi contatado. Às vezes, há limitações para suas qualificações ou falhas em como você apresentou sua candidatura. Em outros casos, você pode enfrentar uma forte concorrência ou um candidato interno.

Quando suas qualificações não têm nada a ver com isso

Por outro lado, pode não ter nada a ver com você ou com os outros candidatos. Uma mudança imprevista nas circunstâncias que afeta a disposição de um empregador de contratar pode ser a razão pela qual nenhum candidato está sendo chamado para uma entrevista.

É difícil saber as razões precisas pelas quais você não está sendo chamado para uma entrevista específica. No entanto, pode ser útil refletir sobre algumas das razões mais comuns pelas quais os candidatos não são selecionados para aprimorar suas habilidades de busca de emprego.

25 razões pelas quais você não foi escolhido para uma entrevista

Reveja as 25 principais razões pelas quais você pode não ter sido contatado para uma entrevista, além de dicas sobre como abordar questões que podem ter tirado você da consideração. Se parecer que qualquer um deles se aplica à sua situação, certifique-se de ajustar seus materiais de inscrição na próxima vez.

1. Não é páreo para o trabalho. Você foi filtrado por um sistema automatizado ou por um gerente de contratação porque o idioma em seu currículo não correspondia aos requisitos listados no anúncio de emprego. É importante ter tempo para destacar as habilidades que o qualificam para a posição em seu currículo. As empresas estão ocupadas demais para dedicar um tempo para descobrir se alguém é um candidato forte. Eles estão procurando por você para mostrar por que você está qualificado.

2. Falta qualificação profissional. Seus conhecimentos e habilidades não correspondem aos recursos necessários para se destacar no trabalho, ou você não indicou claramente como aplicou as habilidades desejadas. Aproveite o tempo para combinar os requisitos de trabalho com suas qualificações. Você mostrará ao gerente de contratação, de relance, por que você se encaixa bem.

3. superqualificado. Existe uma percepção por parte do empregador de que você é superqualificado. Ser superqualificado pode prejudicar sua candidatura tanto quanto ser subqualificado para um cargo. Use sua carta de apresentação para explicar por que você está se inscrevendo, seu entusiasmo pela função e o que você pode oferecer à organização.

4. Não seguiu as instruções. Você não forneceu todas as informações solicitadas ou seguiu as instruções para o aplicativo. Uma maneira fácil de os empregadores restringirem o pool de candidatos é eliminar os candidatos que não forneceram as informações solicitadas. Se não conseguir seguir as instruções quando se candidatou, o empregador pode duvidar que o possa fazer se tiver sido contratado. Certifique-se de ter coberto todas as bases, especialmente quando você se inscreve on-line para um trabalho.

5. As conquistas não são exibidas. Seu currículo e carta de apresentação não revelam suas conquistas e não mostram como você influenciou a linha inferior com os empregadores anteriores. Usando números para quantificar suas realizações é uma excelente maneira de impressionar um empregador.

6. Erros Houve erros gramaticais e / ou ortográficos em seus documentos. Nem sempre é fácil pegar seus próprios erros. Revise cuidadosamente todos os seus documentos de solicitação de emprego e, se puder, peça a alguém que os examine para você.

7. Carta de apresentação genérica. Sua carta foi genérica e não adaptada ao trabalho. O objetivo de uma carta de apresentação é vender suas realizações. Você deve escrever sobre o que você pode oferecer à empresa, não o que você quer em um trabalho. Seja específico e personalize suas cartas de apresentação para destacar seus melhores atributos.

8. Carta de apresentação muito curta. Sua carta foi muito breve, e o gerente de contratação presumiu que você não estava altamente motivado a seguir a posição. Certifique-se de que sua carta inclua todos os componentes de uma carta de apresentação bem-sucedida e esteja repleta de detalhes sobre o que você pode oferecer ao empregador.

9. Job Hopping. O gerente de contratação pode ter dúvidas sobre um padrão de trabalho pulando em seu plano de fundo. Se você está preocupado em ser considerado um job hopper, pode ajustar seu currículo para não enfatizar o número de vezes que mudou de emprego.

10. Falta de credenciais. Você não possui uma credencial educacional obrigatória. Muitos empregos têm um nível exigido de educação ou experiência equivalente. Se você não atender a esses requisitos, talvez não seja considerado para a posição.

11. Muito caro. Suas expectativas salariais ou exigências salariais percebidas excedem os recursos disponíveis. Se a empresa achar que você vai ser muito caro para contratar, eles podem optar por não entrevistá-lo. Reserve um tempo para avaliar o que você vale e se o trabalho é adequado financeiramente.

12. Curta experiência. Você não tem experiência profissional relevante nessa função e / ou na indústria. Se você não tiver a experiência certa, provavelmente não conseguirá uma entrevista. Você poderia ter se candidatado a um emprego um ou dois passos adiante na carreira, do que o ideal para ser selecionado.

13. Não vendeu suas credenciais. Talvez você não tenha feito um argumento forte o suficiente para o seu interesse no trabalho. Você já vendeu o gerente de contratação por que ele ou ela deveria entrevistá-lo? Uma maneira de criar um caso convincente é mostrar um pouco de personalidade em sua carta de apresentação. Isso ajudará você a se destacar da multidão.

14. O trabalho não parece um ajuste. Você não deixou claro como o trabalho se encaixa no seu plano de carreira. A experiência que você tem em seu currículo está relacionada ao cargo para o qual você está se candidatando? Você mostrou ao empregador por que esse trabalho seria uma boa opção tanto para você quanto para a organização? Se não estiver claro, passe algum tempo extra personalizando seu currículo na próxima vez.

15. Nenhum encaminhamento. Você não conseguiu obter a assistência de nenhum contato do empregador para defender sua candidatura. Outro candidato pode ter sido indicado por alguém que trabalhou na empresa. Essa é uma boa maneira de ajudar a garantir que seus materiais de inscrição sejam vistos de perto.

16. Lacunas no emprego. Existem lacunas inexplicáveis ​​no seu emprego. Lacunas gritantes em seu currículo podem ser uma bandeira vermelha para um possível empregador. No mínimo, eles vão se perguntar o que você estava fazendo durante o tempo que você não estava empregado. Há maneiras de tornar as lacunas de emprego menos óbvias em seu currículo, para que você tenha uma chance maior de conseguir uma entrevista.

17. Presença de mídia social não profissional. Sua imagem on-line pode ter prejudicado sua candidatura. Antes de se candidatar a outro emprego, dê uma olhada nas suas páginas de mídia social na perspectiva do empregador. Você ajustou cuidadosamente suas configurações de privacidade? Tudo o que está disponível ao público é apropriado? Você atualizou seu perfil do LinkedIn para que ele seja abrangente e mostre suas habilidades?

18. Candidato de fora da cidade. Você mora fora da área e o empregador prefere candidatos locais. Se você procura emprego a longa distância, há coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Essas dicas ajudarão você a encontrar um emprego em uma nova cidade, independentemente de onde você esteja no momento.

19. Outros candidatos são melhor qualificados. Suas credenciais são boas, mas há candidatos mais fortes. Neste caso, poderia ter havido muitos candidatos qualificados. Você, infelizmente, não fez o corte. Dê uma olhada nas habilidades que o empregador estava procurando e considere se você precisa atualizar o seu para se tornar um candidato mais competitivo.

20. Já havia um pool de candidatos forte. Você se inscreveu para o cargo mais tarde do que outros candidatos bem qualificados. Às vezes, os empregadores precisam contratar rapidamente. Eles podem iniciar o processo de entrevista assim que começarem a receber os pedidos e já podem ter contratado alguém. Uma maneira de ficar à frente da multidão é configurar agentes de trabalho para que você seja notificado sobre novas oportunidades assim que elas forem listadas.

21. Contratado um candidato interno. O empregador tem um candidato interno preferido com um histórico comprovado nessa organização. Isso não é uma reflexão sobre suas qualificações. Em vez disso, a empresa decidiu promover um funcionário em vez de contratar um candidato externo.

22. Outro candidato teve fortes recomendações. Outros candidatos externos foram endossados ​​por indivíduos de confiança dos tomadores de decisão. A organização pode ter recomendações sobre quem considerar para o trabalho.

23. O trabalho pode ter sido colocado em espera. A incerteza sobre o financiamento pode ter atrasado o processo de contratação. Pode haver problemas orçamentários ou de financiamento, e o processo pode ser interrompido enquanto as finanças são descobertas.

24. Muitas outras coisas acontecendo. A contratação de funcionários preocupa-se com outras preocupações imediatas e não se concentra na busca ainda. Mesmo que os empregadores tenham boas intenções, outros fatores podem ter exigido uma mudança de recursos, e a empresa pode simplesmente estar ocupada demais para adicionar pessoal imediatamente.

25. A empresa está repensando a necessidade de adicionar um funcionário. Os negócios diminuíram e o empregador não está mais comprometido com a contratação dessa posição. Adicionar um novo funcionário é custoso e, se houver uma redução nos negócios, a organização pode estar repensando a decisão de expandir a força de trabalho.

Você ainda pode ter uma chance

Muitos empregadores não reservam tempo para notificar os candidatos de que foram rejeitados. Se você não ouviu de volta, você ainda pode ter uma chance de garantir uma entrevista. Vale a pena tentar se este é um trabalho que você realmente quer. Mesmo que seja um problema, se você conseguir que seu aplicativo seja notado, poderá conseguir uma entrevista.

Se você puder encontrar uma pessoa de contato, você poderá ligar ou enviar um email para ter uma chance de ser considerado. Aqui estão algumas dicas para o acompanhamento após o envio de um currículo, e veja como se inscrever novamente para um trabalho depois de ter sido rejeitado.