Encontrando um estágio de verão - Estágios de verão

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De Lauren Berger

Isso é o que eu chamo de período de tempo de janeiro a junho, quando cada aluno está procurando e solicitando o estágio de verão perfeito.

Eu sou Lauren Berger, "The Intern Queen", e eu gosto de ajudar estudantes a pesquisar e se inscrever em estágios de difícil acesso como NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP e SEVENTEEN. Chamo-me "The Intern Queen" porque completei 15 estágios durante minha experiência na faculdade.Eu viajei a Los Angeles por dois verões e também a Nova York para um estágio de verão em empresas como: NBC, MTV, FOX, BWR RELAÇÕES PÚBLICAS, etc.

Eu adoraria compartilhar com você o que aprendi sobre PREPARAR E ENCONTRAR UM ESTÁGIO DE VERÃO:

Onde você quer trabalhar?
- Faça uma "Dream List" de 10 empresas, onde você pode se ver trabalhando no futuro. Procure os sites e os números de contato principais para cada um desses lugares. Certifique-se de ver se o site tem uma seção especial para candidatos a emprego / estágio.
Ligue para eles.
- Se você não encontrar informações de estágio no site, ligue para a empresa e peça para falar com o coordenador do estágio. Eles o transferirão para um ser humano ou para um sistema automatizado que deve permitir que você saiba como se inscrever.
Obtenha seus materiais juntos.Seus materiais devem ser preparados antes mesmo de você começar a se candidatar a estágios. Você deve ter uma carta de apresentação geral indicando suas características pessoais e profissionais que fazem de você um ótimo candidato para qualquer trabalho em seu campo de interesse. Você deve ter um currículo atualizado. Você também deve ter 3 cartas de recomendação em arquivo: uma carta pessoal, uma carta profissional e uma carta de seu professor acadêmico.
Candidate-se a mais de um estágio.
- Eu sugiro que os estudantes solicitem pelo menos 10 estágios por semestre, se estiverem disponíveis. Sempre tenha um plano de backup e nunca banco em uma empresa. Mesmo se você tiver uma conexão com uma empresa específica, nunca saberá o que acontecerá. Mantenha suas opções abertas.
Acompanhamento.
- Se você enviar seus materiais para a atenção de alguém específico, não hesite em ligar ou enviar um e-mail em 4 semanas para fazer o acompanhamento. Você quer ficar persistente, mas não é chato.
Pregue a entrevista.
- Ao entrevistar para um estágio, você quer matá-los com sua paixão e entusiasmo. Uma empresa prefere ter um indivíduo empolgado e ambicioso que seja inexperiente em relação a alguém que possa estar “muito” confiante e sentir-se “acima” das tarefas atribuídas.