Dicas de carta de apresentação para candidatos a emprego mais velhos

Aplicando-se a empregos quando você está na casa dos cinquenta, sessenta anos ou mais, traz consigo alguns desafios únicos. Claro, você tem muita experiência. Mas os gerentes de contratação não necessariamente veem todos esses anos no trabalho como um ativo. Eles podem acreditar que candidatos experientes, maduros, esperam mais dinheiro ou responsabilidade, lutam para trabalhar com um gerente mais jovem ou não têm habilidades atualizadas.

E embora a Lei de Discriminação por Idade no Ato de Emprego signifique que discriminar funcionários e candidatos a emprego seja ilegal, ouvimos de muitos desempregados que acham que a idade deles é um problema. Eles dizem coisas como:

• Eu aprendi que a idade importa no emprego.
• Minha idade parece ser meu maior inimigo.
• Eu acho que minha idade é minha queda agora.

É verdade - apesar das proteções legais, ser considerado um candidato a emprego mais antigo pode dificultar suas chances de encontrar emprego. No entanto, existem maneiras que você pode validar seu currículo e abordar questões de idade ao escrever cartas de apresentação. Reveja estas dicas de carta de apresentação para os candidatos a emprego mais velhos para ajudar a comercializar a sua candidatura de forma eficaz aos empregadores.

Dicas de carta de apresentação para candidatos a emprego mais velhos

• Segmente sua carta de apresentação. A maneira mais importante que você pode convencer um gerente de contratação que vale a pena entrevistar é personalizar sua carta de apresentação. Pegue o anúncio de emprego e liste os critérios que o empregador está procurando. Em seguida, liste as habilidades e a experiência que você tem, seja em forma de parágrafo ou em uma lista com marcadores. Desta forma, o gerente de contratação pode ver por que você está qualificado para o trabalho.
• Não faça um resumo de todo o seu currículo. Este conselho aplica-se a candidatos de todas as idades. Uma boa carta de apresentação não se lê como uma autobiografia ou uma destilação do seu currículo. Para os candidatos mais velhos, é importante desviar-se de uma recontagem sequencial do seu emprego e, em vez disso, concentrar-se na experiência relevante para o trabalho em questão.

• Não inclua anos de experiência.Não liste a duração da experiência que você tem em sua carta de apresentação. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tem 20 ou 30 anos de experiência. Ele irá marcar você como um candidato mais velho.
• Não promova sua idade. Evite termos como profissional experiente, muita experiência, trabalhe por muitos anos ou qualquer coisa parecida. Não há necessidade de destacar, em geral, seus anos de experiência. Em vez disso, atenha-se aos fatos (por exemplo, "Liderei uma equipe de 10 profissionais de marketing na empresa XYZ").

• Realce sua experiência e pontos fortes relacionados. Sua carta de apresentação é uma oportunidade para mencionar sua experiência comprovada, que um candidato menos experiente pode não ter. Novamente, especifique como o experiente está relacionado ao trabalho para o qual você está se candidatando - quanto mais específico você for, mais relevante será o candidato.
• Mencione as conexões. Como sempre em uma carta, é poderoso mencionar uma conexão. Veja mais informações sobre como mencionar um encaminhamento em uma carta de apresentação e aqui estão alguns exemplos de cartas de apresentação com referências para revisão.

• Concentre-se na flexibilidade. Mencione sua flexibilidade, adaptabilidade e disposição para aprender em sua carta de apresentação. Ele vai te pegar como jovem e ansioso, mesmo que você não seja tão jovem em anos. Da mesma forma, destaque qualquer conhecimento da tecnologia atual que você tenha, já que isso é uma grande preocupação para os gerentes de contratação.
• Tenha cuidado com os requisitos salariais. Se o anúncio de emprego solicitar suas necessidades salariais, observe que você é flexível. Dessa forma, os empregadores não pensarão em você como superqualificado e / ou superfaturado.

• Polonês sua carta. Assuntos de apresentação. Verifique se a sua carta está formatada corretamente. Isso significa optar pela fonte correta (e pelo tamanho da fonte). Use uma fonte simples, nunca um script. Inclua um espaço entre todos os parágrafos e escolha uma saudação apropriada e feche a sessão também.
• Esteja preparado para enviar sua carta.Certifique-se de estar seguindo as diretrizes de etiqueta de e-mail quando enviar suas cartas de apresentação por e-mail.

Revise um exemplo

Você pode visualizar uma amostra de uma carta de apresentação para um candidato a emprego mais antigo e fazer o download do modelo de carta de apresentação abaixo.

Baixe o modelo de carta de apresentação

Exemplo de carta de apresentação para um candidato a emprego mais velho

Annabel Elder

123 Shady Rest Lane

Tampa, FL 33605

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/annabelelder

25 de março de 2019

Sra. Catherine Collins

Diretor

Organização sem fins lucrativos de ajuda

1234 Sunset Way

Tampa, FL 33605

Prezada Sra. Collins:

Foi com muito interesse que aprendi, através da Indeed.com, sobre o cargo de assistente executivo que foi aberto com a organização sem fins lucrativos Helping Hands.

Seu anúncio de posição me intrigou, já que muitas das qualificações listadas são aquelas que desenvolvi como assistente executiva de quatro executivos de nível C da ABC Enterprises, um grupo de desenvolvimento global. Exemplos de minhas habilidades e experiências que se alinham às suas necessidades incluem:

• Eficiência e precisão demonstradas no calendário e no agendamento de consultas, no planejamento de viagens e na elaboração de correspondências para as partes interessadas do projeto.
• Bem versado na coordenação de todos os locais, catering, viagens e detalhes de entretenimento para eventos de grande escala, incluindo captação de recursos, reuniões de partes interessadas e conferências.
• Eficácia de agendamento e supervisão de equipes de escritório de 5 assistentes administrativos e recepcionistas.
• Uma postura proativa em aprender tecnologias crescentes de gerenciamento administrativo e de escritório, como evidenciado pela recente transição do escritório da ABC Enterprises para um sistema de comunicações baseado em nuvem.

Como parte do programa de envolvimento comunitário da ABC Enterprises, tive o privilégio de trabalhar com Jason Edwards, um de seus administradores, e descobri que ele é um defensor apaixonado do bem que a organização sem fins lucrativos Helping Hands faz para grupos sub-representados em Tampa.. Eu gostaria, portanto, da oportunidade de usar meus talentos administrativos para garantir o bom andamento de suas iniciativas. Obrigado pelo seu tempo e consideração; Aguardo sua resposta e espero encontrar você em breve para saber mais sobre o excelente trabalho que você faz.

Cumprimentos, Annabel Elder

Prova de idade suas cartas de apresentação

É essencial que sua carta de apresentação não pareça antiquada. Preste atenção para a linguagem datada também. Suas escolhas de palavras podem potencialmente fazer você parecer mais velho ou mais jovem do que sua idade real.

Favorece frases curtas e rápidas em sintaxes mais longas e complexas. Considere ter um profissional mais jovem - de preferência em sua indústria - leia a sua carta de apresentação para se certificar de que seu fraseado não seja seu.