Prepare-se para uma entrevista de emprego na mídia

Uma entrevista de emprego de mídia é a chance de deslumbrar um possível chefe com seu histórico, habilidades e ambição. Mas também requer muita lição de casa com antecedência, de modo que você será o único que ofereceu a posição e não se tornou vítima de uma entrevista de emprego ruim.

Prepare-se para uma entrevista de emprego na mídia e se destaque da concorrência. Simplesmente saiba quais tipos de perguntas serão feitas para que você esteja pronto para se vender de forma eficaz e tenha tempo para fazer suas próprias perguntas.

Aprenda sobre o chefe antes de sua entrevista de emprego de mídia

Isso lhe dá uma maneira rápida de quebrar o gelo e acalmar seus nervos. Use a Internet para descobrir suas posições anteriores, onde ela morou e todos os prêmios de mídia que ela ganhou. Talvez você possa elogiar a foto do seu poodle que você percebe em sua mesa - qualquer coisa para evitar um silêncio constrangedor.

As pessoas gostam de falar de si mesmas. Isso fará com que a entrevista seja iniciada em uma nota mais informal e permitirá que você veja se o seu potencial chefe é de negócios ou se tem alguma conversa fiada. Se houver algum interesse compartilhado por você ou outra conexão, mencione-o. Mesmo que seja tão simples quanto dizer que você viveu no mesmo estado, é o suficiente para iniciar a conversa.

Conheça os antecedentes da empresa

A maioria dos chefes em potencial desconfia dos candidatos a emprego que já se candidataram em todos os lugares e não poderiam se importar menos com o trabalho que recebem. Ao aprender o histórico da empresa de mídia, você mostra que fez algumas pesquisas e está ansioso para saber mais sobre a posição do que apenas o que ela paga.

o New York Times e a New York Post São dois jornais que cobrem a Big Apple, mas suas abordagens são muito diferentes. Você deve estar ciente de se a empresa é tradicional ou de ponta. Isso vai ditar como você se veste e como deve se comportar.

Uma empresa start-up pode lhe dar chances de um avanço mais rápido, embora possa haver riscos de que a operação não sobreviva. Um meio de comunicação de gerações anteriores pode ter mais camadas de gerenciamento e estrutura, mas pode oferecer mais estabilidade e benefícios a longo prazo.

Estude Eventos Atuais

Não importa se você está se candidatando para ser um locutor de rádio do Top 40 ou um repórter de TV local, espera-se que você conheça as informações mais recentes sobre o seu setor. Alguns gerentes de mídia até apresentam questionários para os entrevistados para testar seus conhecimentos.

Dependendo da posição, descubra o que está acontecendo no Congresso, na cena do show ou no último show de eletrônica. Mesmo que você não seja perguntado diretamente sobre os eventos atuais, poderá apresentá-los na conversa para mostrar as novidades.

Se a oportunidade de emprego é em outra cidade ou estado, confira o site de notícias locais para ter uma idéia dos problemas da área. Os gerentes de mídia querem que seus novos contratados sejam bem-sucedidos e saber que o prefeito ou a equipe esportiva local nunca dói.

Espere ter suas habilidades testadas

Você pode ser solicitado a fazer mais do que recitar o que sabe sobre os eventos atuais. Um candidato a um cargo pode receber uma cópia e dar 15 minutos para reescrevê-la em um artigo.

Não entre em pânico. Sua escrita foi boa o suficiente para conseguir uma entrevista, então alguém teve que gostar.

Sua preocupação pode ser de escrever de forma criativa. Mas o que pode ser testado é sua capacidade de escrever frases claras e compreensíveis com pontuação correta.

Se você é um fotógrafo de revista ou uma personalidade no ar, se for solicitado a se apresentar no local, certifique-se de demonstrar seu domínio do básico. Você aprenderá sobre o estilo da empresa depois de ser contratado.

Esteja preparado para falar sobre seu trabalho atual

É inevitável que você seja perguntado sobre seu trabalho atual e por que você quer sair. Você pode ser tentado a dizer que odeia as longas horas, os baixos salários e os seus obnóxios colegas de trabalho. Embora isso possa ser verdade, é melhor responder a essa pergunta com mais cautela.

Não há nada de errado em dizer que você quer novos desafios ou que deseja aprender novas habilidades. Faça o que você disser como positivo. É comum na indústria de mídia que os funcionários queiram migrar para mercados maiores, vivenciar uma nova cidade e trabalhar para os principais meios de comunicação. Se você simplesmente quer continuar sua carreira na mídia, apenas diga isso na entrevista de emprego da mídia.

No entanto, se você der um soco na sua empresa atual ou chefe, essa negatividade pode deixar o entrevistador preocupado que você pode ser um funcionário problemático. Quem sabe? Ela pode ser a melhor amiga do seu chefe atual e suas palavras podem voltar a machucá-lo.

Seja sincero se você estiver desempregado

Na mídia, estar fora do trabalho é uma consequência de uma indústria competitiva. Isso acontece com a maioria de nós e pode ter acontecido com o seu chefe em potencial de uma só vez.

Se você foi demitido, não há vergonha em dizer isso.Nestes tempos econômicos, os supervisores estão bem conscientes do novo foco na linha de fundo e dos mandatos de redução de custos quando a receita não atende às projeções.

Se você foi demitido por outro motivo, seja honesto sobre as circunstâncias sem revelar todos os detalhes. Não há necessidade de arrastar a entrevista para baixo com uma longa explicação da sua situação. Dizer que sua empresa foi comprada e os novos proprietários queriam uma mudança de direção pode ser tudo o que é necessário.

Decida quanto de compromisso você está disposto a fazer

Você pode achar que um gerente de mídia adora contratar novos funcionários. A verdade é que a maioria prefere manter as pessoas que têm e construir suas habilidades, em vez de começar do zero com um novo rosto.

É por isso que você pode ser questionado sobre o tipo de compromisso que está disposto a fazer para a empresa. Um chefe não quer um trabalhador aqui-hoje-e-amanhã-a-amanhã.

Você precisa dizer que estará lá por dois anos, no mínimo. O primeiro ano será retomado por treinamento, o que lhe dá um ano para ser um produtor sólido.

Se você puder dizer honestamente que quer estar lá por mais tempo, enfatize que está disposto a assinar um contrato de longo prazo. Você está dando a sua chefe a paz de espírito, sabendo que ela não terá que repetir este processo por um tempo.

Antecipar perguntas de sondagem

Alguns chefes em potencial irão além das perguntas padrão para tentar descobrir mais sobre você. "Qual foi o último livro que você leu?" ou "Qual foi o maior erro que você já fez?" às vezes são perguntadas.

Embora seja impossível predizer o que você pode enfrentar, prepare-se para perguntas investigativas. Considere por que você quer trabalhar para essa empresa, nessa posição e quais metas você deseja atingir. As respostas podem ser parte do que você diz ao entrevistador.

Alguns chefes podem estar tentando te enganar para testar sua graça sob fogo. Afinal, se você está se candidatando a um trabalho de reportagem, você terá que usar esse mesmo conjunto de habilidades para fazer perguntas difíceis durante suas próprias entrevistas.

Mas a maioria dos potenciais chefes só quer conhecer você. Você descobrirá que a ansiedade que poderá sentir diminuirá quando perceber que está assumindo um risco com alguém que eles contratarem e que ambos desejam tomar a decisão correta e ter um futuro feliz e produtivo.