Prepare-se para um Questionário de Entrevista Pré-Emprego

O que são perguntas pré-entrevista e que tipo de informação um empregador estará procurando quando lhe pedir para responder a elas? Questionários pré-entrevista são usados ​​pelos empregadores para obter mais informações sobre um candidato a emprego antes de uma entrevista de emprego.

Se você for solicitado a preencher um, talvez seja necessário fornecer algumas das mesmas informações contidas em seu currículo e no formulário de inscrição que você enviou. Você também pode fazer perguntas relacionadas ao seu histórico, suas habilidades, sua experiência e sua disponibilidade para o trabalho. O questionário também pode incluir perguntas de teste para medir sua capacidade de fazer o trabalho.

Os empregadores que usam questionários pré-entrevista enviam-nos aos candidatos antes de uma entrevista. As perguntas podem ser preenchidas on-line ou via e-mail, dependendo da empresa. Você será instruído sobre como completá-las quando receber as perguntas.

Por que os empregadores usam questionários pré-entrevista

Os questionários pré-entrevista permitem que os empregadores coletem mais informações sobre você do que o que é fornecido em seu currículo e carta de apresentação. O objetivo do questionário é descobrir se você é um bom candidato tanto para o trabalho quanto para a empresa, bem como fazer perguntas que podem não ser feitas durante a entrevista.

Isso economiza o tempo da empresa porque eles terão algumas das informações necessárias para tomar uma decisão de contratação com antecedência, o que deixa mais tempo para outras perguntas durante a entrevista de emprego real.

Dicas para responder perguntas pré-entrevista

Embora você provavelmente já tenha uma entrevista alinhada quando recebe o questionário, você ainda precisa levar a pré-entrevista a sério. Ocasionalmente, os empregadores cancelam uma entrevista se suas respostas indicam que você não é páreo para o trabalho.

A maioria dos questionários é planejada para levar o candidato em cerca de meia hora para preenchimento. Responda cuidadosamente a cada pergunta sem fornecer muitos detalhes, como faria em uma entrevista presencial ou por telefone. Se o questionário incluir espaço para responder a cada pergunta, não exceda o espaço dado. Mantenha suas respostas concisas, mas completas.

Perguntas relacionadas a recrutamento

Em vez de fazer essas perguntas durante a entrevista, os empregadores costumam fazer perguntas mais detalhadas sobre recrutamento durante a pré-entrevista. Abaixo estão alguns exemplos destas questões:

• Onde você viu nossa postagem?
• Você estaria disposto a participar de uma entrevista por telefone?
• Qual é o salário inicial mínimo que você aceitará para essa posição?
• Existe alguém que você gostaria de conhecer ou conversar durante a sua visita para uma entrevista?
• Quais critérios de decisão você usará para decidir se aceitará essa oferta de emprego se ela for oferecida a você?
• Em quais outras empresas você se inscreveu recentemente?
• Posso entrar em contato com as referências que você listou no seu formulário de emprego?
• Qual é a sua disponibilidade? Quando você poderia começar a trabalhar se fosse contratado?

• Em quais outras empresas você se inscreveu recentemente?

Forças e fraquezas

Um empregador provavelmente perguntará sobre seus pontos fortes e fracos durante a entrevista real. No entanto, os questionários pré-entrevista também contêm perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, caso essas perguntas sejam omitidas durante a entrevista.

Aqui estão perguntas típicas sobre pontos fortes e fracos:

• Quais áreas de conhecimento e habilidades técnicas são mais fortes?
• Quais habilidades de equipe e liderança são mais fortes?
• Você tem outras habilidades ou experiências que você não incluiu em seu currículo e que devemos conhecer?
• Você pode nos fornecer uma amostra ou demonstração do seu melhor trabalho?

Motivação e Frustração

Os empregadores querem saber se você se encaixa ou não na cultura e no estilo gerencial da empresa. Eles também querem saber o que o motiva a trabalhar melhor - você tem metas de longo prazo e elas são apropriadas para o cargo ao qual você está se candidatando? Abaixo, uma amostra de perguntas que podem ser feitas sobre motivação e frustração no local de trabalho.

• Descreva um horário em que você foi solicitado a trabalhar horas extras sem compensação. Como você administrou a situação?
• Onde você espera estar daqui a dois anos? Cinco anos?
• Você está interessado em mais desenvolvimento profissional?
• Como essa posição se encaixa em seus objetivos de longo prazo?

Perguntas de teste de habilidade

Pode haver perguntas do teste no questionário pré-entrevista. Por exemplo, se você estiver solicitando uma posição de redação ou edição, pode ser solicitado que faça um teste de edição. Se você está se candidatando a um trabalho de mídia social, pode ser solicitado que você explique como criar uma página no Facebook ou um perfil no Twitter. Para os candidatos que se candidatam a empregos para programadores, você pode ser questionado sobre os programas que você conhece e sobre as certificações que você possui.

Os tipos de perguntas que você será perguntado, se houver, serão relacionados ao tipo de cargo para o qual a empresa está contratando.

Verifique suas respostas

Antes de enviar ou enviar seu questionário, revise suas respostas para verificar se não há erros ortográficos ou gramaticais. Além disso, certifique-se de que as informações enviadas correspondem ao seu currículo e ao formulário de emprego. As discrepâncias serão uma bandeira vermelha para um empregador e podem custar-lhe a entrevista.

Informações sobre a entrevista

Além de fazer perguntas, os empregadores geralmente incluem informações que serão necessárias para a próxima entrevista no questionário. Essas informações podem incluir detalhes sobre o que vestir para a entrevista, instruções para o escritório e os materiais que você precisará trazer.