Você deve renunciar enquanto em licença de maternidade?

A licença de maternidade é um momento de transformação. Durante a licença do emprego remunerado, as mães recuperam-se do parto e ajustam-se aos desafios e deleites dos novos bebés. Para muitas mães, a licença maternidade é também um momento para reavaliar seu status de emprego.

De acordo com o Censo dos EUA, uma em cada cinco mulheres deixa o emprego antes ou logo após o parto. Há muitas razões para renunciar durante a licença maternidade. Uma posição pode não mais parecer um bom ajuste dada a sua família em crescimento. Puericultura pode ser uma consideração. Ou você pode obter uma oferta de emprego durante a licença.

Deixar um emprego durante a licença de maternidade pode ser complicado. Como com qualquer resignação, você vai querer preservar seu relacionamento com seu empregador. Também será importante evitar qualquer repercussão financeira potencial para os benefícios usados ​​durante a licença maternidade.

Está deixando a decisão certa para você?

Seja confiante em sua decisão de renunciar antes de dar aviso prévio. Se você tem certeza de que deseja um novo emprego, ache que seu trabalho atual não funcionará para você depois da licença maternidade ou que deseja ficar em casa com seu filho, desistir é a melhor opção.

Se você gosta do seu trabalho, mas precisa fazer alguns ajustes agora que é pai ou mãe, a licença de maternidade pode ser uma boa oportunidade para reavaliar e renegociar suas responsabilidades, pagamento, horas e horários.

Comece esta conversa com seu gerente cedo. Apresentar uma lista de problemas, bem como possíveis soluções. Por exemplo, antes da paternidade, as viagens de negócios podem ter sido um prazer. Se agora parecer pesado, pergunte se a responsabilidade pode ser transferida para um colega de trabalho. Se tarde da noite, um longo trajeto, ou outros aspectos do trabalho relacionados ao cronograma são um problema, pergunte sobre arranjos de trabalho flexíveis.

O que considerar antes de renunciar

Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente e algumas perguntas a fazer antes de enviar a demissão:

• Eu quero sair do meu emprego ou estender minha licença?
• Estou financeiramente preparado para sair da minha posição?
• Mudanças na minha agenda (horas reduzidas, trabalho em casa, etc.) me permitem ficar nessa posição?
• Eu quero, eventualmente, entrar novamente na força de trabalho?
• Quais são os meus planos de três meses, seis meses, um ano e cinco anos?
• O que farei com os benefícios se eu me demitir?

A ética da renúncia durante a licença maternidade

É errado parar durante a licença de maternidade? A ética é difícil de definir, para dizer o mínimo. Muito provavelmente, apenas você pode decidir o que é certo para você, considerando seu relacionamento com sua empresa, seu gerente e seus colegas de trabalho.

Muitas pessoas acham que a divulgação completa é a única opção ética, se você sabe que quer sair antes de sua licença. Alguns afirmam que parar no final ou imediatamente após a licença de maternidade pode levar as empresas a mudar sua política de licença maternidade. Outros acreditam que não dar aviso prévio é bom, já que a maioria das empresas não está disponível antes de demissões, folgas e outras decisões que possam ser prejudiciais para os funcionários.

O tempo desempenha um papel importante aqui: se você está ciente antes de sua licença, você definitivamente não retornará, informando que seu gerente é a decisão mais atenciosa. Esteja ciente, no entanto, de que as decisões podem mudar enquanto você está de licença. Você pode começar a sua licença certa de que a vida em casa é ideal para você e mudar de idéia depois da semana dez.

Independentemente de quando você sair, forneça um aviso - duas semanas são padrão. Fundamentalmente, sua lealdade primária deve ser com você mesmo como empregado e como nova mãe. Enquanto você não quer deixar seu empregador na mão, é mais importante que você se coloque em primeiro lugar.

Preocupações Legais e Financeiras

Se o seu manual do funcionário foi enterrado em uma gaveta, não examinado desde que você foi contratado, agora é um bom momento para desenterrá-lo. (Em casa sem acesso ao seu manual? Peça ao departamento de recursos humanos para enviá-lo para você como um PDF ou pelo correio.) Em algumas empresas, se você tirar uma licença de maternidade e depois não retornar, você será responsável pelo pagamento. seu seguro de saúde e outros benefícios, como pagamento por invalidez, usados ​​durante a sua licença.

Considere consultar um advogado de emprego para ajudar a navegar pelas leis do seu estado, bem como qualquer contrato de trabalho que você possa ter assinado e as regras da empresa.

O momento da sua renúncia

Você deve renunciar durante a licença de maternidade, antes de tirar a licença de maternidade, ou retornar por um breve período e depois renunciar? Sua decisão pode ser influenciada por considerações financeiras; desistir antes da licença de maternidade pode significar a perda do seguro ou uma folga remunerada. Você vai querer equilibrar suas necessidades pessoais e considerações financeiras com seu relacionamento com seu chefe.

Como dar nota graciosamente

Se possível, fale com seu gerente pessoalmente sobre sua renúncia. Esse toque pessoal geralmente ajuda a preservar seu relacionamento com seu gerente. Se você não puder se reunir pessoalmente, poderá se demitir por telefone.

Se uma conversa pessoalmente ou por telefone não for possível, você pode enviar um e-mail ou uma carta com sua renúncia. Aqui está o conselho sobre:

• Como sair por email
• Dicas de Redação de Resignação
• Exemplo de e-mail renunciando durante a licença maternidade
• Exemplo de carta de demissão para enviar depois da licença de maternidade

Como com qualquer resignação, faça o seu melhor para evitar a queima de pontes; Você pode ter certeza de que não voltará à empresa, mas as circunstâncias podem mudar. Você também pode querer usar sua conversa de demissão como uma oportunidade para abrir uma porta para o trabalho freelance ou contratado em potencial no futuro. Uma oferta para ajudar durante a transição é educada e potencialmente útil.