O que está incluído em um teste antidrogas para o emprego?

Um exame de drogas no sangue, que mede o álcool ou as drogas no sangue no momento em que o sangue é coletado, pode ser usado quando candidatos ou empregados são examinados por drogas ilegais.

Os exames de sangue não são usados ​​com tanta freqüência como testes de drogas na urina, porque, ao contrário do exame de urina, um exame de sangue não mede os resíduos de drogas que permanecem no corpo muito depois de os efeitos da droga terem passado. (Embora, como discutiremos em instantes, a quantidade exata de tempo varie dependendo do medicamento, de quanto foi usado e de outros fatores.)

Drogas que são testadas em um exame de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.

Exames de sangue podem ser exigidos como parte da triagem pré-contratação ou podem ser conduzidos aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para funcionários em certas ocupações, ou podem ser necessários após um acidente de trabalho ou lesão. Eles também podem ser conduzidos periodicamente como um padrão ou se o empregador tiver uma suspeita razoável de que um funcionário está sob influência.

Por que os empregadores conduzem testes de drogas?

• Os empregadores testam drogas por vários motivos para:
• Impedir que os funcionários abusem de substâncias
• Evite problemas de produtividade reduzida e ausências de funcionários
• Evite contratar pessoas que usam drogas ilegais
• Encaminhe funcionários para obter ajuda com problemas com drogas
• Manter um ambiente de trabalho seguro
• Minimizar a probabilidade de ações judiciais devido a comprometimento do funcionário
• Proteger o público em geral
• Cumpra as leis estaduais ou as leis federais

Quando as drogas podem ser detectadas no corpo

As drogas afetam cada pessoa de maneira diferente; A melhor maneira de passar um teste de drogas é não usar um medicamento. Uma variedade de variáveis ​​influencia a quantidade de tempo que uma droga permanece detectável, incluindo:

• A meia vida da droga (o período de tempo necessário para que a quantidade de droga no corpo seja reduzida pela metade)
• Sua hidratação
• Com que frequência você usa a droga
• A maneira como você ingeriu (cheirar, fumar, beber por via intravenosa)

Há também um período de detecção muito curto com um exame de sangue para a maioria das drogas. Muitas drogas permanecem no sistema por dois a quatro dias, embora com o uso crônico de maconha, ele possa permanecer em seu corpo e ser detectável por um a seis meses após o último uso.

O MDMA e as metanfetaminas permanecem no corpo por apenas dois dias. A cocaína é detectável por quatro. O diazepam e outras drogas com uma meia-vida longa podem permanecer em seu corpo por um longo período de tempo.

Falso-positivo

Um falso positivo é certamente uma preocupação para qualquer pessoa que faça um teste de drogas. Embora isso não aconteça, um segundo teste de confirmação reduz bastante o risco para praticamente zero. Quando você faz um teste de drogas, é importante fornecer um histórico completo e preciso de todos os medicamentos prescritos, de venda livre e de ervas usados.

Certas substâncias, assim como medicamentos isentos de prescrição ou medicamentos prescritos, podem resultar em falsos positivos, devido ao modo como reagem com outras substâncias. Por exemplo, sementes de papoula e dextrometorfano levaram a um resultado falso positivo para os opiáceos. Os descongestionantes (que contêm efedrina) podem resultar em um falso positivo para as anfetaminas.

Questões legais

Todos os possíveis empregados para empregadores federais, estaduais e privados podem ser legalmente testados para drogas e álcool. A maioria dos funcionários atuais pode ser testada desde que as leis estaduais são geralmente semelhantes aos estatutos federais. Os empregadores devem seguir as diretrizes do estado para testes. O teste pode ser restrito a candidatos que já tenham recebido um emprego.

Alguns empregadores federais são legalmente obrigados a administrar testes de drogas a empregados em perspectiva e / ou atuais. Por exemplo, o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa e seus contratados devem testar os funcionários.

Normalmente, todos os candidatos precisam ser tratados igualmente e nenhum indivíduo pode ser escolhido para testes. Um aviso prévio deve ser fornecido aos candidatos e os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre o processo de teste. O empregador deve ter um mecanismo para apelar a testes fracassados.

Muitos estados, incluindo a Califórnia, exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar os trabalhadores atualmente empregados para substâncias. Os empregadores nesses estados devem ter uma suspeita razoável de que o funcionário em questão está abusando de drogas e que a segurança ou o desempenho foi comprometido. Alguns estados podem testar trabalhadores aleatoriamente sem uma suspeita razoável. Esta prática é geralmente restrita a situações em que questões de segurança são uma preocupação, mas as leis estaduais variam.

Empregados que tomam remédios prescritos medicamente necessários são geralmente protegidos pela Americans with Disabilities Act (ADA). No momento em que escrevo, Nova York e Califórnia aprovaram leis que se aplicam especificamente aos trabalhadores com um cartão de maconha medicinal; Nestes casos, os empregados que usam maconha por razões médicas são considerados legalmente incapacitados.

Consulte um advogado de emprego local ou o procurador-geral do seu estado se tiver dúvidas sobre as leis em sua jurisdição.