Os 9 melhores livros de liderança de 2019

Melhor no geral: Propriedade extrema: como os Navy SEALS dos EUA lideram e vencem

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Você pode não estar planejando liderar sua equipe em uma zona de guerra, mas você provavelmente poderia fazê-lo com sucesso depois de ler este livro. Os ex-SEALS Willink e Babin propõem alguns princípios dinâmicos e graciosos que você pode aplicar a qualquer equipe. Os autores discutem a estrutura de equipes de sucesso e como alcançar o sucesso em praticamente qualquer cenário, mesmo quando vidas são não na linha.

Leitores dão Propriedade Extrema um impressionante cinco de cinco estrelas. Foi um best-seller quando foi lançado pela primeira vez em 2015 e uma versão atualizada se tornou disponível em novembro de 2017.

Melhor novo lançamento: Drive: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva

Você salva:

Daniel Pink conquistou o mundo financeiro com seu best-seller nº 1 do New York Times, Drive: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva. Ele se atreveu a sugerir que se tornar um bom líder começa com incentivos para sair pela janela. Não balance as cenouras na frente de sua equipe para inspirá-las a feitos de grandeza. Forneça-lhes habilidades e senso de propósito, depois solte-os para afundar ou nadar por conta própria.

Pink tende a estar na vanguarda de novas formas de pensar - ele também escreveu o bestseller do New York Times. Uma Mente Inteira. Leitores dão Dirigir uma nota alta e o Financial Times disse que Pink está "adquirindo rapidamente o status de guru internacional". Isso é um grande elogio.

Melhor para as mulheres: Lean In: mulheres, trabalho e vontade de liderar

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Essa oferta de Sheryl Sandberg, diretora operacional do Facebook, tornou-se uma bíblia motivacional para mulheres empreendedoras. Lean In enfoca o que as mulheres posso ao invés do que eles não deveriam ser capazes de fazer bem - incluindo liderar outros. A posição dela é que a liderança pode não ser algo em que você é inerentemente bom, mas você pode se tornar ótimo nisso se você se interessar e perseverar … e se você se importar mais em ter sucesso do que em ser bem quisto.

Lean In foi o Melhor livro do mês da Amazon em março de 2013 e não perdeu nada. Sandberg é engraçado em alguns lugares e vai fazer você ranger os dentes nos outros. O conselho dela é definitivamente algo sobre o qual você vai pensar na próxima vez que entrar em seu local de trabalho ou na sala de reuniões.

Melhor para o trabalho em equipe: as cinco disfunções de uma equipe: uma fábula de liderança

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Patrick Lencioni propõe que é o sucesso de uma equipe como um todo, não apenas do líder, que produz resultados. Mas toda equipe precisa de um bom líder, e isso começa com o máximo de aproveitamento de todos os membros da equipe. Lencioni diz que isso começa com conflitos produtivos e, acima de tudo, confiança. As cinco disfunções de uma equipe é literalmente uma fábula sobre situações que um líder encontrou e como essas situações foram tratadas, completas com a moral de cada segmento da história.

Lencioni tem uma experiência impressionante para desenhar. Ele é um empresário bem-sucedido cujo trabalho apareceu na Harvard Business Review, na Fortune e no Wall Street Journal.

Uma das coisas mais interessantes sobre este livro é a seção de perguntas que acompanha cada capítulo, permitindo que você avalie a si mesmo e a sua equipe para ajudar a traçar caminhos para a melhoria. As cinco disfunções de uma equipe é o terceiro livro de uma trilogia.

Melhor sobre o poder: as 48 leis do poder

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Publicado pela primeira vez em 2000, este best-seller do New York Times já existe há algum tempo, mas está repleto de ótimos conselhos. As 48 leis do poder foi o primeiro livro de Greene. Ele literalmente define uma série de leis que cobrem 3.000 anos de história, todas elas projetadas para ajudá-lo a alcançar a perfeita dinâmica entre você e sua equipe.

O livro não é apenas sobre alcançar e manter o poder. Ele oferece também um pouco de conselhos de manutenção preventiva - como se defender das táticas agressivas de poder dos outros. A Publishers Weekly disse que “almas mais gentis acharão este livro assustador”, e a revista People o chama de “sedutor”. Procure se você ousar.

Melhor sobre Millennials: Líderes comem por último: por que algumas equipes se unem …

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Esta é uma nova oferta de Simon Senek, que se descreve como um otimista de olhos brilhantes. Sua missão na vida é inspirar os outros e ensiná-los a fazer o mesmo. Esses “outros” incluíram embaixadores estrangeiros e políticos dos EUA.

Sim, este é o mesmo Senek que escreveu o bestseller Comece com o porquê. Em Líderes Coma Último, ele expõe sua crença de que um grande líder irá e deve sacrificar seu próprio conforto quando necessário para o benefício daqueles que o seguem. A edição de bolso de Líderes Coma Último foi lançado em 2017 e inclui um capítulo expandido que se concentra especificamente na arte de liderar a geração do milênio. Então, se você achar que está um pouco confuso ao se empenhar para liderar uma força de trabalho anos mais jovem do que você, esse pode ser o livro perfeito.

Melhor experiência de leitura dois-para-um: a busca do homem pelo significado

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Viktor Frankl sabe uma coisa ou duas sobre como motivar os outros e a si mesmo também. Sobrevivente de Auschwitz e psiquiatra austríaco, ele reflete sobre sua vida e cativeiro em quatro campos de concentração nazistas em A busca do homem pelo significado. Isto não é apenas uma memória. Frankl mergulha profundamente em suas observações sobre como a atitude é a força motriz por trás da sobrevivência.

Isso é genuinamente um acordo de dois para um: A busca do homem pelo significado inclui um livro sobre a sobrevivência de Frankl nos acampamentos a partir da perspectiva única de um psiquiatra, bem como um que se concentra em sua teoria da logoterapia - a premissa de que o motivador mais motivador da vida é a necessidade de um senso de significado. Esta seção é o que torna um livro ideal para aqueles que querem aperfeiçoar suas habilidades de liderança. Uma pesquisa do leitor da Biblioteca do Congresso em 1991 nomeou A busca do homem pelo significado como um dos 10 livros mais influentes da América. Já vendeu mais de 10 milhões de cópias em 24 idiomas.

Melhor abordagem para a liderança: o hábito de treinamento: dizer menos, pedir mais e mudar ….

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Um renomado palestrante e especialista em coaching, Stanier fez uma carreira de ensino de habilidades de liderança para mais de 10.000 gerentes em todo o mundo. O hábito de treinamento concentra-se nessas habilidades, já que Stanier as aplica a sete perguntas, cada uma objetivando obter uma certa resposta de sua equipe ou abordar obstáculos.

As perguntas vão desde "A Questão Kickstart" até "A Questão Focal" e "A Questão Estratégica". Daniel H. Pink, o autor de Dirigir, chama-os de "questões centrais" e diz que eles não apenas o guiarão para um suporte eficaz de sua equipe, mas também ajudarão você a se tornar seu melhor treinador. O hábito de treinamento Não há recital seco. É atado com o senso de humor único do autor para torná-lo uma leitura realmente agradável.

Melhor livro sobre liderança por exemplo: #Girlboss

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Sophie Amoruso lidera pelo exemplo e ela defende essa abordagem em seu lançamento de 2015 #Girlboss. Ela é a fundadora da imensamente popular cadeia de varejo Nasty Gal, mas ela surgiu de alguns primórdios bastante ignominiosos. Amoruso admite sem falsa mentir, roubar e comer de uma lixeira ou duas antes de alcançar o sucesso, e ela motivou muitos outros a ficarem lá com ela enquanto ela fazia a transição.

Amoruso assume a posição de que quando você joga com suas próprias forças, os outros vão querer seguir você. O Washington Post ligou #Girlboss “ a Lean In O livro passou 18 semanas na lista de bestsellers do New York Times, e a Netflix baseou uma série de comédia baseada em roteiro sobre o conceito de Amoruso sobre o que significa ser o chefe.