Exemplo de carta de referência explicando uma dispensa

Qual é a melhor maneira de escrever uma referência para alguém que foi demitido de lá trabalho? O que deve dizer e qual é a melhor maneira de expressar isso? Você ainda pode escrever uma recomendação forte para alguém se eles foram demitidos.

Normalmente, quando um funcionário é demitido (em oposição a demitido), não tem nada a ver com o desempenho pessoal. Portanto, é fácil escrever uma carta de referência forte para alguém nessa situação.

Leia abaixo para obter conselhos sobre como escrever uma carta de referência para alguém que foi demitido, e também vê uma carta de exemplo. Esta carta de referência explica por que a funcionária foi demitida de seu cargo, além de fornecer uma excelente referência.

Exemplo de carta de referência - explicando uma dispensa

Este é um exemplo de uma carta de referência explicando uma demissão. Baixe o modelo de carta (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

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Exemplo de carta de referência - explicando uma dispensa

A quem possa interessar, Mary Foley é empregada pela Company, Inc. desde 1º de junho de 20XX. Durante esse período, ela demonstrou todas as qualidades que os empregadores buscam na busca por funcionários promissores. Ela tem uma excelente capacidade de compreender rapidamente novas teorias e aplicações, e sempre buscou obter responsabilidades adicionais.

O zelo de Maria para melhorar a si mesma foi demonstrado por sua participação na escola noturna para concluir seu mestrado. Sua competência é tal que, na ausência do nosso Gerente de Filial, ela era muito capaz de direcionar toda a força de trabalho para realizar o trabalho. Nós até a contratamos como Gerente Interina de Filial durante este período devido a sua excelente liderança. Ela manteve esse papel enquanto continuava seu trabalho como estudante de pós-graduação, demonstrando ainda mais sua capacidade de realizar múltiplas tarefas com grande sucesso.

É lamentável para a Company, Inc. que, devido a restrições econômicas, devemos reestruturar nossa organização e perder funcionários valiosos como Mary. Eu a recomendaria sem reservas para qualquer cargo ou carreira que ela pudesse escolher.

Se você tiver alguma dúvida, não hesite em ligar ou me enviar um e-mail.

George Evans

Diretor, Recursos Humanos

Company, Inc.

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Como usar uma amostra de carta

Um exemplo de carta ajuda você com o layout da sua carta. Os exemplos também mostram quais elementos você precisa incluir, como introduções e parágrafos do corpo.

Além de ajudar com seu layout, as amostras de cartas podem ajudá-lo a ver que tipo de conteúdo você deve incluir em seu documento, como uma breve explicação sobre uma dispensa.

Embora os exemplos sejam um excelente ponto de partida para a sua carta, você deve sempre ser flexível. Você deve personalizar um exemplo de carta para atender à sua própria pesquisa de emprego e ao seu relacionamento com a pessoa para quem está escrevendo.

Conselhos sobre como escrever uma carta de referência explicando uma dispensa

Uma carta de referência explicando uma demissão deve ser muito semelhante a qualquer outra carta de referência. No entanto, existem algumas diferenças. Leia abaixo para obter dicas sobre como escrever uma carta de referência para alguém que foi demitido.

• Concentre-se no histórico de trabalho da pessoa. Em vez de se concentrar em quando a pessoa foi demitida e desempregada, concentre-se no tempo em que ela estava empregado. Enfatize os sucessos que eles tiveram no trabalho ou suas qualidades particulares.
• Concentre-se no positivo. Verifique se o seu tom é positivo sobre o candidato a emprego ao longo da carta. Mesmo quando você menciona a demissão, enfatize como demitir essa pessoa foi uma perda para a empresa.
• Forneça exemplos. Embora você deva sempre fornecer exemplos específicos para qualquer carta de referência, é particularmente importante se a pessoa foi demitida. Ofereça um ou dois exemplos de como a pessoa alcançou o sucesso no trabalho ou como a pessoa transmitiu qualidades ou habilidades positivas.

• Explique brevemente a demissão (se apropriado). Se a pessoa foi demitida como resultado de forças externas (como downsizing ou uma empresa que está saindo do negócio), explique isso. No entanto, seja breve. Você não quer se concentrar na dispensa.
• Pense cuidadosamente em concordar em escrever a carta. Se você não se sentir confortável escrevendo a carta, simplesmente diga. Você pode considerar sugerir outra pessoa dentro da empresa com a qual a pessoa deve falar sobre uma referência ou pedir ao RH para escrever uma carta. Aqui está um conselho para recusar uma solicitação de referência.