Exemplo de carta de apresentação de referência de funcionário

"Não é o que você sabe, mas quem você conhece", como diz o ditado e há uma verdade significativa nisso. Muitas empresas incentivam e recompensam seus funcionários por se referirem a candidatos a emprego. O fato é que a contratação via encaminhamento é mais barata, mais rápida e mais eficaz do que contratar através de sites de emprego ou recrutamento. Os candidatos recomendados são geralmente mais qualificados, mais fiéis e mais adequados para a equipe.

Faz sentido: se você fosse o gerente de contratação, você preferiria entrevistar um candidato sem conexão com a empresa ou que fosse recomendado por um funcionário atual em situação regular? É mais provável que essa pessoa saiba como é trabalhar para a empresa - além disso, o funcionário que a encaminhou provavelmente entende que sua reputação está em jogo. Provavelmente, eles evitavam indicar alguém que não fosse qualificado.

O poder de usar referências de funcionários em sua carta de apresentação

Os candidatos indicados são contratados cerca de dois terços do tempo, de acordo com uma pesquisa do iCIMS, um provedor de soluções de talentos. Não importa o tipo de posição que o contato tenha, é simplesmente a conexão e a referência que ele faz para você.

As empresas também acreditam que um candidato encaminhado por uma fonte interna terá uma melhor chance de se encaixar com a empresa e sua cultura e, assim, aproveitar mais seu trabalho.

Mais da metade dos funcionários fazem referências. Essa mesma pesquisa mostrou que 60% dos funcionários indicaram pelo menos uma pessoa para um cargo aberto e 38% referiram vários candidatos.

Referências de altos escalões selam o acordo. Entre em contato com os principais executivos como referências para o melhor resultado. De acordo com os dados da pesquisa, 91% dos encaminhamentos de alguém no nível de diretoria foram contratados, contra 53% dos referidos contratados de um funcionário de nível básico.

Como escrever uma carta de apresentação que menciona uma referência de funcionário

• Peça uma referência. Isso pode parecer óbvio - claro, você pedirá uma indicação antes de nomear um funcionário atual em sua carta! - mas é importante que sua conexão esteja informada antes de enviar sua carta de apresentação. Bottom line, você quer que eles estejam preparados para cantar seus elogios quando o gerente de contratação pede sua opinião. (Além disso, há sempre a chance de que eles digam não … ou que eles recomendarão que você não se inscreva, por motivos que apenas uma pessoa interna saberia.)
• Dê ao seu referenciador os detalhes. Falando em elogios, seu contato só pode fazer isso se você souber em qual trabalho está se candidatando. Não presuma que só porque trabalham na organização, eles sabem o que o trabalho envolve. Compartilhe a descrição do trabalho e combine os requisitos com suas qualificações. Isso lhes dará alguns pontos de conversa para guardar no bolso de trás, caso sejam questionados sobre você.

• Forneça uma cópia da carta de apresentação. Encaminhe seu email ou dê a seu contato uma cópia física de sua carta de apresentação, para referência.
• Diga obrigado. Se o funcionário está escrevendo uma carta de referência ou simplesmente concordando em ser incluído em sua carta de apresentação, é importante dizer obrigado. Envie uma nota de agradecimento ou um e-mail para informá-los de que você aprecia sua ajuda. Eles apreciarão o gesto e fortalecerão sua conexão.

Exemplo de carta de apresentação de funcionário

Este é um exemplo de uma carta de encaminhamento de funcionário. Faça o download do modelo de carta de apresentação de funcionário (compatível com o Google Docs e o Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Sample Coveree Referral Employee (Versão em Texto)

Candidato Stephanie

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Laurel Lee

Diretor, Recursos Humanos

Casa do Grupo Sunnyside

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Prezada Sra. Lee, Eu estou escrevendo em referência ao cargo de Conselheiro Juvenil no Lar do Grupo Sunnyside. Tenho o prazer de conhecer um dos conselheiros da sua equipe, Eleanor Seville. Eleanor e eu fizemos nosso trabalho de graduação juntos na Universidade de Sunnyville e estamos em contato profissional e pessoalmente desde então. Ela me avisou sobre a posição aberta e recomendou que eu entrasse em contato com você.

Tenho trabalhado com jovens em risco há 15 anos e achei a experiência extremamente recompensadora. Aconselhei jovens com uma variedade de desafios, incluindo situações familiares, uso de drogas, transtornos alimentares e problemas comportamentais. Minha experiência me faz bem para ajudar os residentes de Sunnyside a aprender e crescer em um ambiente protegido.

Embora eu tenha experiência em trabalhar com todas as idades, acredito que a população adolescente em sua instituição se beneficiaria do conhecimento que adquiri durante os últimos cinco anos enquanto trabalhava em Serviços para Estudantes na Sunnyville High School. Fui reconhecido pelo Distrito como "Melhor Líder Adolescente 2018" para o programa de Mentoring pós-escola que desenvolvi e implementei com a cooperação de várias empresas locais.

Eu apreciaria muito a oportunidade de me encontrar com você para discutir o que eu tenho que trazer para a posição em Sunnyside. Obrigado por rever meu currículo anexo.

Atenciosamente, Candidato Stephanie