O que acontece depois que você se demite de um emprego?

O que vai acontecer depois que você se demitir? Dependendo do seu empregador, seu trabalho pode ser encerrado imediatamente e você estará fora da porta. Em outros casos, você continuará a bordo para ajudar na transição até sua data de partida.

O que pode acontecer depois de você se demitir?

As coisas podem acontecer rapidamente quando você se demitir, então tente antecipar como seu empregador pode responder antes do tempo. Não se resigne por raiva ou frustração sem pensar em seus próximos passos. Eis o que dizer quando você sai do seu emprego.

A reação do seu empregador será determinada por uma série de fatores, incluindo a política da empresa, seu valor percebido como empregado, e quão difícil será encontrar e treinar seu substituto.

Esteja preparado para uma saída forçada rápida

Verifique se você tem tudo o que precisa em seu espaço de trabalho e no computador de trabalho. Alguns empregadores escoltarão imediatamente os funcionários das instalações, especialmente se sentirem que estão descontentes de alguma forma.

A abordagem mais segura é recuperar quaisquer documentos importantes do seu computador de trabalho que sejam de natureza pessoal antes de entregar sua renúncia. Além disso, reserve algumas amostras de seu trabalho que possam ser úteis como parte de seu portfólio profissional ou ao desempenhar sua função em trabalhos futuros.

Conheça o seu resultado se o seu empregador lhe pedir para reconsiderar

Muitos empregadores tentam persuadir contribuidores fortes a permanecer com a organização depois de receber um aviso de renúncia. Se você está se demitindo para assumir outro emprego, seu empregador pode perguntar que salário seria necessário para mantê-lo no rebanho.

Quando o dinheiro é importante

Se você está saindo principalmente por razões financeiras e prefere permanecer com seu empregador atual, tenha em mente uma figura que o induza a ficar. O quanto você negociará nesse ponto dependerá da relativa atratividade de seu novo emprego em perspectiva em relação à sua posição atual. Esteja ciente de que o seu empregador pode decidir deixá-lo ir de qualquer maneira, se suas expectativas estiverem fora de sintonia com sua estrutura salarial.

Quando não é sobre o dinheiro

Se você estiver saindo por outras razões, como satisfação no trabalho, condições de trabalho, relações com os subordinados ou oportunidades de progresso, talvez ainda tenha a oportunidade de explorar algumas acomodações com seu empregador.

E se eles pedirem para você ficar?

Esteja preparado para propor quaisquer mudanças realistas que tornem seu trabalho atual palatável ou preferível à sua nova opção de trabalho. Sabe-se que os empregadores fazem todos os tipos de mudanças para reter os melhores desempenhos, incluindo promoções, transferência para outros chefes e mudanças nas obrigações do trabalho.

Trazendo seu mandato para conclusão positiva

Seu empregador pode pedir que você documente o status de seus projetos, crie um manual de operações ou ajude a treinar um colega para executar suas responsabilidades até que um substituto seja contratado. Eles podem até pedir que você forneça um aviso mais longo para facilitar a transição.

Cooperar o máximo que puder e trabalhar diligentemente até o seu último dia para que você seja lembrado como um funcionário dedicado. Você nunca sabe quando pode precisar do seu antigo empregador para garantir sua produtividade e atitude no futuro.

A entrevista de saída

A maioria das organizações realizará algum tipo de entrevista de saída com funcionários que estão saindo para avaliar os fatores que contribuem para sua demissão. Considere cuidadosamente sua perspectiva pessoal sobre criticar seu chefe ou empregador.

Na maioria dos casos, há pouco a ganhar com fortes críticas, e é melhor você se concentrar nos aspectos positivos de nosso emprego e na atratividade de quaisquer novas oportunidades. Feedback negativo sobre supervisores ou colegas de trabalho pode filtrar de volta para eles e influenciar suas respostas para futuras verificações de referência. Analise essas dicas para lidar com uma entrevista de saída, para que você esteja preparado com antecedência.

Finalizando problemas de benefícios na separação

Reúna-se com Recursos Humanos e discuta como as férias não utilizadas serão tratadas. Descubra quanto tempo você estará coberto por apólices de seguro de vida e saúde através de seu empregador. Certifique-se de ter todas as informações necessárias para tomar decisões sobre planos de pensão, participação nos lucros e planos 401 (k). Veja informações sobre os benefícios dos funcionários quando você sai do trabalho e recebe o pagamento final.

Finalize Relacionamentos

Seja gentil e expresse sua gratidão aos colegas que ficaram para trás. Celebração excessiva pode ser alienante. Deixe que as partes interessadas e os clientes saibam como suas preocupações serão tratadas após a sua partida e agradeça-lhes pelo apoio.

Manter um tom positivo ao redor quando você sair e será mais provável que você será lembrado como um colega positivo.