5 dicas para lidar com uma primeira entrevista

Uma primeira entrevista é tipicamente o primeiro passo no processo de contratação. Também conhecida como entrevista na primeira rodada, uma primeira entrevista é uma maneira de o empregador encontrar apenas os candidatos mais qualificados para o trabalho.

Muitas primeiras entrevistas são muito menos completas do que as segundas ou terceiras entrevistas. É porque eles normalmente servem para rastrear candidatos iniciais. Essas primeiras entrevistas, conhecidas como entrevistas de triagem ou entrevistas de emprego, são frequentemente as primeiras de várias entrevistas. Normalmente, um avaliador (geralmente um funcionário da empresa ou um recrutador externo) entrevistará muitos candidatos e decidirá quais candidatos são os mais adequados. Ele ou ela, então, dará uma lista menor de candidatos ao empregador, que conduzirá entrevistas com esse grupo menor de candidatos.

Ao contrário das entrevistas de triagem, algumas empresas só realizam uma rodada de entrevistas ao contratar, ou o empregador pode conduzir todas as rodadas de entrevistas, em vez de contratar um recrutador ou funcionário. Nesse caso, a primeira entrevista pode ser prolongada e mais intensiva.

Tipos de primeiras entrevistas

As primeiras entrevistas ocorrem em muitos lugares diferentes e de várias formas. Alguns podem ser entrevistas por telefone. Em uma entrevista por telefone, um recrutador ou gerente de contratação perguntará ao candidato uma série de perguntas por telefone. Um empregador também pode conduzir a primeira entrevista por vídeo ou pelo Skype. Como as entrevistas podem ser caras, e a primeira rodada de entrevistas pode incluir muitas pessoas, telefone e entrevistas no Skype permitem que os empregadores economizem dinheiro.

Outras primeiras entrevistas são realizadas pessoalmente. Essas entrevistas geralmente ocorrem no local de trabalho ou no escritório, mas também podem ocorrer em um escritório independente de serviços de emprego, em um escritório de carreira universitária ou em uma feira de empregos.

Algumas primeiras entrevistas também incluem um teste baseado em habilidades para confirmar que você tem as habilidades necessárias para o trabalho. Estes são chamados de avaliações de talentos ou testes de pré-emprego. Você pode ser solicitado a concluir um desses testes on-line ou pessoalmente.

Dicas para as primeiras entrevistas

• Leve a sério. Algumas pessoas não se preocupam muito com as primeiras entrevistas, especialmente se estiverem fazendo entrevistas. É porque eles acham que a primeira entrevista será rápida e muito fácil. Às vezes as pessoas também acreditam que o Skype ou entrevistas por telefone são menos importantes. No entanto, é sempre importante colocar o seu melhor pé em frente. Prepare-se para cada entrevista e seja sempre profissional.
• Pesquisa, a empresa. Para se preparar para a entrevista, revise a lista de empregos e o histórico da empresa. Ele ajudará você a responder a perguntas sobre o trabalho e a empresa e demonstrará que está preparado.

• Pratique suas respostas. Além de estudar a empresa, pratique a resposta a perguntas comuns da entrevista. Quer seja uma entrevista por telefone, pessoalmente ou por webcam, você sempre quer parecer polido e profissional.
• Mostre seu entusiasmo. Mesmo no início do processo de entrevista, você quer enfatizar seu entusiasmo pela empresa e pelo trabalho. Neste ponto, o empregador provavelmente está olhando para vários candidatos, e você quer fazer o que puder para se destacar. Demonstrar paixão e interesse pelo trabalho é uma ótima maneira de ser notado.

• Acompanhamento. Mesmo para uma primeira entrevista, você deve enviar uma carta de agradecimento ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar ou falar com você. Mencione algo específico sobre sua entrevista na carta para que ele se lembre de você.

Segunda rodada de entrevistas

Muitas vezes, sua primeira entrevista não será a última. Muitas empresas entrevistam os candidatos pelo menos duas vezes. Às vezes a primeira entrevista é no telefone e a segunda é pessoalmente. A segunda rodada de entrevistas será apenas com os candidatos mais qualificados da primeira rodada de entrevistas.