Número de mulheres com contratos governamentais concedidos cai curto

O que é o Programa de contratação de empresas próprias?

Em 1994, o Congresso aprovou uma legislação que exige que o governo federal conceda um mínimo de 5% de todos os contratos do governo para empresas de propriedade de mulheres certificadas.

Quão bem o programa funciona? É ajudar as mulheres?

Sim. Mas não o suficiente.

Uma pesquisa do Escritório de Responsabilidade do Governo dos Estados Unidos (GAO, na sigla em inglês) informou que a maioria das diretrizes e restrições do programa de pequenas empresas ainda desvia a atenção das metas de propriedade das mulheres.

Em 2001, mesmo depois que a legislação foi posta em prática para abordar a prática discriminatória contra empresas de propriedade de mulheres, apenas 2,5% dos contratos foram concedidos a empresas pertencentes a mulheres.

Em 2007, seis anos depois, o governo federal ainda estava aquém dessa exigência e só havia concedido 3,8% de contratos para mulheres.

Em 2014, apenas 4,3% do total de contratos do governo foram para os WOBs - em 2014, o vigésimo ano consecutivo de cotas obrigatórias do governo federal não foi cumprido. O Departamento de Defesa é o mais curto e, em 2014, apenas 1,5% das concessões de contrato foram para os WOBs.) (Fonte: Bloomberg Business)

Por que as mulheres não são premiadas com mais contratos governamentais?

Há uma série de problemas que contribuem para a discriminação contra as mulheres na adjudicação de contratos governamentais. Um dos problemas é que não há incentivos para a concessão de contratos para mulheres e não há penalidades quando o governo não cumprir a lei.

De acordo com os resultados da pesquisa, o Escritório de Contabilidade do Governo informou que "funcionários públicos contratados em todos os níveis nos disseram que geralmente estavam sobrecarregados pelo número e pela complexidade dos requisitos dos programas de contratação de pequenas empresas e seus objetivos relacionados. Esses funcionários acreditam que os programas tendem a expulsar pequenas empresas de propriedade de mulheres."

A Administração de Pequenas Empresas está fazendo alguma coisa para ajudar na mudança positiva de WOBs?

Sim! O Small Business Administration (SBA) anunciou muitas mudanças novas e interessantes para os WOBs. A nova Lei de Autorização de Defesa Nacional de 2013 permitiu que a SBA fizesse mudanças em seu Programa Federal de Contratação de Pequenas Empresas para ajudar as pequenas empresas a obter mais contratos federais e ajudar o governo federal a atingir e exceder sua meta estatutária de contratação de mulheres..

O SBA informa que:

"Antes da nova lei, o preço de adjudicação antecipado de um contrato para pequenas empresas pertencentes a mulheres (WOSB) e economicamente desfavorecidas (EDWOSB) não poderia exceder US $ 6,5 milhões para contratos de fabricação e US $ 4 milhões para todos os outros contratos. A lei remove esses limites para WOSBs e EDWOSBs, permitindo-lhes maior acesso a oportunidades de contratação federais, sem limitações ou restrições ao valor de um contrato."

A Lei de Autorização de Defesa Nacional de 2013, que entrou em vigor em 7 de maio de 2013, também exigiu que o SBA realizasse outro estudo para identificar e relatar indústrias sub-representadas por pequenas empresas de propriedade de mulheres. Espera-se que os resultados do estudo mostrem como empresas de propriedade de mulheres mais elegíveis podem participar do Programa Federal de Contratação de Mulheres da SBA, concorrer e ganhar contratos federais.

Quem é Eligibile?

Os requisitos de elegibilidade podem mudar de tempos em tempos, portanto, verifique o site do SBA para obter os udpates mais recentes. No entanto, a partir de outubro de 2015, para ser elegível, uma empresa:

• Deve ser pelo menos 51% de propriedade e controlada por uma ou mais mulheres, e
• Principalmente gerenciado por uma ou mais mulheres.

Além disso, as mulheres devem ser cidadãos dos EUA. O SBA também exige que a empresa seja pequena em seu setor primário, de acordo com os padrões de tamanho da SBA para esse setor. Para que um WOSB seja considerado “economicamente desfavorecido”, seus proprietários devem demonstrar desvantagem econômica de acordo com os requisitos estabelecidos na regra final.

Mais informações sobre o programa WOSB

• Guia de Conformidade para o Programa WOSB
• Guia do Oficial de Contratação para o Programa WOSB

O Programa de Contratação de Empresas de Propriedade Feminina (WOB) não discrimina os homens?

Não. O programa não discrimina os homens, simplesmente ajuda as mulheres a serem mais competitivas e visíveis dentro do registro de contratação central.

O Programa de Contratação WOB não exige que as mulheres sejam favorecidas em relação aos homens, mas permite que os funcionários contratantes usem seu próprio critério para "concorrência restrita" para aumentar as oportunidades de contratação de empresas pertencentes a mulheres (WOBs). Isso pode soar como uma abordagem justa para alguns, e uma abordagem desigual para os outros, mas os programas foram implementados porque os proprietários de empresas qualificadas estavam sendo preteridos por empresas menos qualificadas. O fato de que o objetivo era de apenas 5% de todos os contratos do governo é, por si só, uma indicação de quão dominada pelos homens a indústria contratante do governo tem sido.