Prós e contras de Offshoring

As empresas terceirizam o trabalho há muitos anos. Na terceirização, empresas especializadas fornecem seus serviços a empresas clientes a preços mais baixos do que as empresas clientes poderiam fazer o trabalho internamente. A terceirização desse trabalho para empresas "estrangeiras" ou "offshore", apenas para aproveitar as taxas de mão-de-obra mais baixas nesses países, ficou conhecida como offshoring.

Enquanto os EUA lutam para se recuperar da recessão, a taxa de criação de empregos fica muito atrás do ritmo esperado. Há uma preocupação crescente de que isso se deva ao offshoring, mas o offshoring é ruim?

fundo

Durante décadas, as empresas expandiram seus conglomerados comprando outras empresas. Inicialmente, essas empresas eram negócios relacionados, muitas vezes fornecedores, mas logo os conglomerados começaram a comprar empresas sem relação. Motivos de lucro e o desejo de ser o maior tornaram-se justificativas suficientes.

Em última análise, os conglomerados começaram a entrar em colapso sob o peso das empresas adquiridas. Os lucros começaram a cair e as empresas começaram a se retrair para seus negócios "centrais". Em seguida, eles descobriram que podiam descartar até mesmo funções centrais, contratando-as para empresas que poderiam realizá-las de maneira mais eficiente e, portanto, menos dispendiosas. O processamento da folha de pagamento foi subcontratado; o transporte era feito fora; assim foi fabricação; as empresas foram contratadas para fazer cobranças, centrais de atendimento ao cliente e benefícios aos empregados.

A terceirização fazia sentido porque as empresas especializadas podiam fornecer seus serviços a muitas empresas clientes a preços mais baixos do que as empresas clientes podiam fazer o trabalho internamente. Ambas as empresas, o provedor de serviços e o cliente lucraram com o acordo.

Infelizmente, como a construção de conglomerados antes, a terceirização foi levada a extremos. As empresas começaram a terceirizar o trabalho pelo menor lance e perderam de vista o efeito que ele tinha na empresa, exceto para as finanças.

Ultimos desenvolvimentos

Inicialmente, principalmente os empregos industriais eram terceirizados. Outros países foram capazes de fabricar bens mais baratos do que nos EUA por causa de padrões de vida mais baixos e leis menos restritivas e regulamentações ambientais. Recentemente, as empresas começaram também a terceirizar serviços. A motivação aqui é apenas financeira - à medida que essa nova onda de terceirização atinge a classe média, lutando com um período quase sem emprego de recuperação econômica, muitos cidadãos e legisladores estão começando a questionar a sabedoria do offshoring.

Os prós

Os argumentos para o offshoring centram-se principalmente nos benefícios do livre comércio e da globalização:

• Quando um produto ou serviço pode ser produzido mais barato no exterior, faz mais sentido importá-lo do que produzi-lo internamente.
• Grande parte da receita auferida no exterior retorna a esse país em salários para outros empregados, investimento em P & D, lucros para acionistas e impostos para o governo.
• Não importa onde o trabalho é feito, desde que as empresas americanas obtenham lucro para retornar aos seus acionistas.
• As empresas devem fazer o que é melhor para seus investidores.
• Bens e serviços com preços mais baixos são bons para todos os consumidores.

• Empregos novos e mais sofisticados serão criados nos Estados Unidos para preencher o vazio, agora que os empregos menos qualificados foram enviados para o exterior.
• Ajudará a melhorar as economias dos países mais pobres, para que não precisem de tanta ajuda financeira dos EUA.

Os contras

Os argumentos contra o offshoring se concentram nos impactos sobre o consumidor americano e no perigo de uma fuga de cérebros:

• Os preços caem apenas marginalmente devido ao offshoring, enquanto os salários diminuem substancialmente devido ao desemprego. Isso reduz a capacidade do consumidor americano de comprar o produto ou serviço.
• A América conseguiu ligar um poderoso motor econômico que acabou ganhando a Segunda Guerra Mundial. O offshoring destrói a capacidade de fazer isso novamente.
• Os lucros consideráveis ​​a serem obtidos com o offshoring são retidos pelos ricos, enquanto a classe média paga impostos mais altos e perde o poder de compra.
• Os trabalhadores estrangeiros não contribuem para a previdência social dos EUA ou outros impostos. O aumento da receita tributária proveniente dos lucros das empresas não é igual ao valor perdido no imposto de renda dos trabalhadores dos EUA.

• As empresas poderiam economizar mais se terceirizassem o trabalho do CEO. O engenheiro de computação americano médio ganha de seis a sete vezes seu equivalente indiano, mas o CEO americano é pago 400 vezes mais do que seu trabalhador médio.
• Os "trabalhos mais sofisticados" que os trabalhadores norte-americanos devem assumir não existem e é uma afronta ao trabalhador norte-americano treinado para os "empregos do futuro" ter seu trabalho terceirizado por seu empregador americano.
• O trabalho é muitas vezes terceirizado para países onde as leis não protegem os trabalhadores e o meio ambiente como nos EUA. Nós finalmente pagamos por esses descuidos em abusos dos direitos humanos e maiores danos ao planeta.

The Bottom Line

O offshoring é percebido como mais uma forma de os executivos corporativos super ricos ficarem mais ricos à custa de trabalhadores individuais, mas o offshoring não é uma cura para todos os negócios nem um monstro que destrói a economia. As vantagens financeiras para os negócios podem ser menores do que o inicialmente previsto devido a custos ocultos. No longo prazo, existe o perigo de que os consumidores deixem de comprar de empresas envolvidas em offshoring ou que nem os americanos desempregados devido ao offshoring nem os humildes trabalhadores estrangeiros possam comprar os produtos da empresa.

O trabalho de terceirização para empresas que podem fazê-lo de forma mais eficiente e menos dispendiosa faz sentido, desde que seja realmente mais barato no resultado final.