Qual seria a cultura ideal da sua empresa?

Antes de começar a formular uma resposta para uma pergunta de entrevista sobre a cultura da empresa em que você estaria mais interessado em trabalhar, reserve um tempo para refletir sobre a cultura da empresa como um todo e o que ela significa para você. Esta é uma questão importante para você e para o seu empregador.

Como responder às perguntas da entrevista sobre sua cultura organizacional ideal

Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer quando estiver considerando a cultura de local de trabalho de uma organização:

• Os funcionários de todos os níveis estão envolvidos na tomada de decisões?
• A organização tem uma missão coerente e um plano estratégico, e eles são claramente comunicados à equipe?
• O trabalho em equipe e a colaboração são valorizados?
• Os funcionários são recompensados ​​com base no mérito ou o favoritismo político desempenha um papel mais importante?
• A organização incentiva a inovação e o empreendedorismo?
• Existe um padrão de promoção de dentro?
• A empresa faz um grande investimento em treinamento e desenvolvimento profissional?
• Os líderes e funcionários veteranos são encorajados a mentor?

• Existe algum elemento de diversão para os funcionários que trabalham lá?
• Os funcionários têm flexibilidade para atender às necessidades e interesses externos?

Como preparar uma resposta para a pergunta

Anote suas respostas para as perguntas acima. Agora que você tem esses aspectos em mente, pode se preparar para essa questão dividindo o processo em três partes.

• Crie um perfil de sua cultura organizacional ideal.

  O que exatamente você procura na cultura da empresa?

• Pesquise a cultura do seu empregador alvo.

  Vá para o site deles. As seções "About Us" e Career devem fornecer algumas pistas sobre como é a cultura. Além disso, verifique suas páginas de mídia social. Você pode até obter informações sobre questões sobre a cultura da empresa antes de sua entrevista. Pergunte à equipe que você conhece no início do processo de entrevista para caracterizar a cultura da organização para você.

• Pesquise no Google por “avaliações da (nome da empresa)”

  para gerar uma lista de sites com comentários de funcionários atuais ou antigos sobre a organização. Eles recebem boas críticas? O que eles dizem sobre as condições de trabalho e cultura?

Uma das melhores maneiras de obter uma visão privilegiada e imparcial da cultura corporativa é fazer contato com funcionários atuais ou antigos. Talvez você conheça um funcionário que trabalhe para a empresa ou conheça alguém que conheça alguém que trabalhe lá.

Procure no LinkedIn para ver se você tem algum contato na organização ou se seus contatos principais estão conectados a algum funcionário e peça-lhes que descrevam a cultura. Depois de ter uma noção da cultura da empresa, decida quais partes do seu perfil ideal devem incorporar em sua resposta.

Mostre ao empregador como você adicionará valor

Embora você deseje avaliar cuidadosamente como a cultura em sua organização-alvo corresponde aos seus critérios para tomar uma decisão sensata sobre o trabalho, geralmente não é estrategicamente vantajoso compartilhar toda a sua lista de preferências. Alguns desses critérios podem ser mantidos para você mesmo.

Em vez disso, concentre-se nas áreas em que suas preferências se sobrepõem aos aspectos da cultura real da empresa. Afinal, nenhuma cultura corporativa se alinhará exatamente com seus critérios. Portanto, se uma organização valoriza a inovação, você pode enfatizar seu interesse em uma organização que apóia a iniciativa da equipe.

Além disso, coloque maior ênfase nos fatores que podem revelar como você agregará valor, em oposição a aspectos da cultura que satisfarão suas necessidades pessoais. Você pode se concentrar menos em elementos como diversão e flexibilidade do que em fatores como oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional ou recompensas por altos níveis de desempenho.

Esta é a cultura certa para você?

É importante avaliar cuidadosamente a cultura da empresa para determinar se ela é adequada para você. Se as informações que você descobrir enquanto estiver pesquisando fizerem com que você pense que pode não querer trabalhar lá, não adianta tentar convencer o empregador de que você seria uma boa parceira para o trabalho.

Considere se esta é a posição certa para você antes de avançar com o processo de inscrição. Se você decidir que vai, então é hora de se preparar para a entrevista.

Dicas Adicionais para Entrevistas

O entrevistador fará mais perguntas para ver como você pode se encaixar na cultura da empresa e determinar se você se encaixa bem. Reveja este guia sobre perguntas da entrevista de cultura da empresa para que você possa preparar as melhores respostas. Além disso, o entrevistador também fará perguntas específicas sobre você.