Está parando sem aviso aceitável?

Em circunstâncias normais, é típico fornecer duas semanas de antecedência ao seu empregador quando você sai do seu trabalho. Pode ser ainda mais tempo se você estiver coberto por um contrato de trabalho que estipule quanto tempo você precisa ficar.

No entanto, há algumas ocasiões em que você precisa se demitir sem dar aviso ou dar menos de duas semanas de antecedência. Leia abaixo para obter conselhos sobre quando você deve (e não deve) deixar seu emprego sem avisar.

Você deve sair sem aviso prévio?

Os funcionários que não são cobertos por um contrato de trabalho são empregados à vontade, o que significa que nem você nem sua empresa, se decidirem rescindi-lo, precisam fornecer um período de aviso prévio antes do término do contrato de trabalho. No entanto, é considerado boa etiqueta deixar que seu empregador saiba que você está deixando seu emprego.

A resposta curta é, sim, você deve dar aviso apropriado sempre que possível. O aviso prévio permite que seu empregador planeje sua partida, contrate um substituto e continue os negócios com o mínimo de interrupção possível quando você estiver ausente.

A resposta mais longa é que, em alguns casos, pode não ser possível permanecer pela duração. É importante considerar a viabilidade de ficar antes de sair sem aviso prévio ou curto prazo.

Quando você não pode ficar

Às vezes, pode ser difícil ou mesmo impossível permanecer no trabalho. Falei com algumas pessoas que deixaram o emprego sem aviso prévio de duas semanas e não tinham certeza sobre as repercussões.

Uma pessoa decidiu desistir depois de ter estado apenas no emprego por uma semana. Nessa situação, não importava muito que ele não desse aviso ao empregador, já que ele havia estado lá tão brevemente. Sugeri que ele nem sequer mencionasse essa posição quando se candidatasse a novos empregos.

Outra pessoa simplesmente ficava até tarde no trabalho, limpava seu cubículo e deixava uma carta de demissão na mesa de seu supervisor. A carta pediu desculpas por não dar aviso prévio e disse que precisava renunciar imediatamente.

Teria sido mais sensato se as circunstâncias permitissem se ela tivesse falado com seu chefe primeiro, e depois enviado ao seu empregador uma carta de demissão pedindo desculpas por não dar muita atenção, ao invés de simplesmente desistir sem qualquer aviso prévio. Mesmo que uma conversa sobre deixar seu emprego possa ser difícil, pode ser mais fácil se for possível dedicar um tempo para explicar por que pessoalmente.

Se é uma situação difícil no trabalho, pode não ser aconselhável discuti-la, a menos que haja a possibilidade de mudar o que está acontecendo para que você possa ficar. No entanto, se for por motivos pessoais, a maioria das pessoas entenderá que as coisas podem acontecer fora do nosso controle.

Uma grande família ou doença pessoal, por exemplo, pode acontecer inesperadamente. Um ambiente de trabalho hostil é outro exemplo de quando pode ser muito difícil permanecer ligado.

Como parar de impactar sua busca de emprego

Com a pessoa que deixou a carta "Eu desisto" na mesa de seu gerente, os problemas surgirão quando ela começar uma nova busca de emprego. É duvidoso que ela obtenha uma boa referência da empresa que ela deixou sem aviso prévio.

Isso significa que ela terá que fazer algumas explicações para possíveis empregadores, e é sempre mais fácil seguir em frente quando você deixou sua última posição em bons termos.

Se você tem um novo emprego alinhado, não é tão problemático. Você deve ser capaz de usar referências de seu novo empregador, ou de um contato profissional ou ex-colega, na próxima vez que procurar emprego.

Quando é aceitável não dar aviso

Dito isto, pode haver momentos em que é muito difícil ficar. Duas semanas podem durar muito tempo quando você está em uma situação estressante. Ou pode haver motivos pessoais que impossibilitam que você continue trabalhando.

Carta de demissão sem aviso prévio

Nenhum exemplo de e-mail de renúncia de aviso (versão de texto)

Sujeito: Renúncia - Pamela Davis

Caro Ken

Lamento informá-lo de que devo ofertar minha renúncia imediata à minha posição na DEF Company. Embora aprecie a oportunidade que tive com o seu grupo, infelizmente não posso mais cumprir meus deveres no momento.

Obrigado pela sua compreensão.

Atenciosamente, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Assista agora: 7 dicas para deixar o emprego

Mais exemplos de carta de demissão

Aqui estão mais exemplos de cartas de demissão para usar ao sair com pouca ou nenhuma notificação:

• Carta de demissão - sem aviso
• Carta de Renúncia - Razões Pessoais (Renúncia Imediata)
• Carta de demissão - aviso breve
• Carta de demissão de e-mail

Terminando o emprego

Se você decidir notificar ou não, provavelmente haverá coisas que você precisará discutir com seu empregador ou departamento de Recursos Humanos. Estes incluem a indenização devida por férias não utilizadas ou tempo de doença, seu último contracheque, término de benefícios de empregados, planos de pensão e possivelmente obtenção de uma referência.