Benefícios da telecomutação para empregadores

Então você quer convencer seu chefe a deixar você telecomutar, e você está trabalhando em uma proposta de teletrabalho que mostra como seu trabalho poderia ser feito em casa? Para ser o mais eficaz possível, sua proposta deve se concentrar no que o teletrabalho pode fazer pelo seu empregador, não por você. Portanto, certifique-se de incluir os benefícios do teletrabalho - gerais e específicos - para o seu empregador. Você precisará decidir quais dos benefícios específicos são aplicáveis ​​à sua situação, embora esses "prós e contras" de uma proposta de teletrabalho possam ajudá-lo a se concentrar nos mais convincentes.

Aqui estão alguns dos benefícios mais gerais do trabalho à distância para os empregadores, que você pode aplicar em sua situação específica.

O teletrabalho pode economizar espaço de escritório. Empresas de call center descobriram isso e têm recrutado ativamente pessoas para trabalhar em casa por anos. Locais inteiros de call centers foram eliminados e os custos de imóveis e serviços públicos foram eliminados. Agora, uma pessoa que optar por trabalhar em casa (especialmente se for apenas um acordo de teletrabalho a tempo parcial) pode não poupar muito a sua empresa, mas se o espaço do escritório for apertado na sua empresa, este argumento poderá ter alguma influência.

Muitas ferramentas disponíveis que auxiliam no teletrabalho são gratuitas. Pense no Skype, no GotoMeeting, no Google Docs para começar, mas há tantos aplicativos gratuitos que são úteis no teletrabalho. E, além das muitas e muitas ferramentas colaborativas gratuitas, muitas empresas já criaram a infraestrutura técnica, como VPNs ou servidores do SharePoint, que são necessárias para acomodar os telecomutadores. E embora isso não seja de graça, colocá-lo para ser usado como um teletrabalhador provavelmente não adicionará nenhum custo.

O teletrabalho é bom para o meio ambiente. Um viajante a menos significa menos gases de efeito estufa no meio ambiente. Embora esse não seja um ponto que afetará a lucratividade da maioria das empresas, as empresas que se vendem como “verdes” ou ecologicamente corretas podem realmente ver o valor ambiental do teletrabalho como um ponto de persuasão. E empresas que oferecem vantagens relacionadas ao deslocamento, como estacionamento gratuito ou descontos em transporte público, na verdade, terão um efeito positivo em seus resultados.

Permitir o teletrabalho pode diminuir a rotatividade de funcionários. O teletrabalho é um privilégio que os funcionários não desistem sem muita consideração. A maior satisfação no trabalho que vem com a independência que esse arranjo inspira também ajudará a manter os funcionários afastados, às vezes até mesmo quando houver melhor remuneração disponível em outros lugares.

Os telecomutadores podem trabalhar de forma mais flexível ou trabalhar em horários não tradicionais. Este poderia ser o seu argumento mais convincente, mas você deve ter cuidado com o que promete sobre isso. A falta de deslocamento pode aumentar a probabilidade de os trabalhadores estarem disponíveis no início da manhã ou no final da noite. No entanto, você não quer estar disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.