Exemplo de respostas de entrevista de emprego de enfermeira sobre médicos rudes

No ano de 2000, o Journal of American Medical Association publicou um relatório projetando uma escassez de enfermeiros de 500.000 enfermeiros registrados até o ano de 2020. Mas se você é um RN procurando emprego nos 21 anos^st século, você sabe que as coisas não funcionaram exatamente assim.

Lá é uma falta de enfermagem - em alguns estados, em certos tipos de instalações e para enfermeiros experientes. Por exemplo, a Purdue University projeta que sete estados terão déficits de enfermagem até 2030: Califórnia, Texas, Nova Jersey, Carolina do Sul, Alasca, Geórgia e Dakota do Sul. E a U.S. News aponta que, mesmo em áreas sem carência de pessoal, algumas instalações estão tendo problemas para contratar enfermeiras suficientes, incluindo hospitais rurais, casas de repouso e hospitais de reabilitação.

Mesmo se você mora em uma área sem um déficit e não está procurando trabalhar nesses ambientes, a enfermagem é uma profissão em crescimento. O Bureau of Labor Statistics estima que esta ocupação crescerá 15% entre 2016 e 2016, adicionando mais de 400.000 empregos em todo o país.

Esteja preparado para responder a perguntas desafiadoras

No entanto, independentemente de onde você esteja procurando um emprego de enfermagem, vale a pena se preparar para responder a algumas perguntas difíceis durante o processo de contratação. Além de questões técnicas relacionadas ao trabalho, você deve praticar respostas a perguntas sobre a experiência de trabalhar como enfermeira. Estes podem incluir perguntas sobre por que você escolheu a enfermagem como uma carreira, como você lida com o estresse no trabalho, e o que você acha mais gratificante sobre ser uma enfermeira.

Como a enfermagem exige trabalhar como parte de uma equipe de saúde e conviver com pessoas em situações de alta pressão, você também deve estar pronto para responder a perguntas sobre como lidar com esses aspectos do trabalho. Uma dessas perguntas é: "Como você lidaria com um médico rude e humilhante para com você?"

Como você lida com um médico rude?

Quando você responder a esta pergunta, tente permanecer positivo. Agora não é hora de falar mal de seus colegas atuais ou antigos. Procure uma oportunidade para enfatizar sua capacidade de lidar com as pessoas quando elas não estão em seu melhor nível. Isso refletirá bem em você sem fazer com que o gerente de contratação se preocupe se você tiver coisas negativas a dizer sobre seus possíveis colegas em situações semelhantes.

• Tive muita sorte em ter tido a sorte de trabalhar com médicos que sempre foram profissionais em suas interações comigo. Se eu fosse trabalhar com um médico que me tratasse mal, eu levaria o assunto ao meu supervisor imediatamente. Isso porque, se o médico não estivesse satisfeito comigo de alguma forma, eu gostaria de descobrir para que eu pudesse tomar medidas para corrigir a situação.
• Uma vez, quando trabalhava em um centro de reabilitação, tive a experiência de um médico indo ao meu supervisor e pedindo que eu fosse retirado do caso de um paciente em particular. Eu perguntei ao meu supervisor se eu poderia discutir isso diretamente com o médico, porque eu queria saber o que estava errado. Perguntei ao médico se havia algo ao meu cuidado que ela achava que precisava melhorar. Acontece que houve uma falta de comunicação sobre o agendamento, e o médico queria que o paciente tivesse continuidade em seus cuidados de enfermagem. Uma vez que entendi que não era pessoal, fiquei aliviado e o médico e eu trabalhamos bem juntos por vários anos.

• Se fosse uma ocorrência única, eu diria que ele ou ela estava tendo um dia ruim. Havia um médico no último hospital em que eu trabalhava, que sempre foi breve com as enfermeiras. Conversei com meu supervisor e ele me avisou que não era só eu, que esse médico estava passando por algumas dificuldades pessoais que estavam afetando sua capacidade de ter um desempenho adequado no trabalho.Como se viu, o médico foi capaz de tirar uma licença, e quando ele voltou, ele foi muito mais fácil de se conviver.
• Eu tive uma experiência como esta com um médico em um grupo médico onde trabalhei por vários anos. Ele era um pouco brusco com a maioria das pessoas da equipe, mas eu senti que ele tinha muitas críticas em particular para mim. Eu levei a questão ao meu supervisor, que tentou descobrir se o médico achava que eu não estava fazendo meu trabalho. Todos os outros funcionários da instalação ficaram satisfeitos com o meu desempenho no trabalho, então meu supervisor reorganizou meu cronograma, permitindo que eu passasse mais tempo trabalhando com outros médicos.