O que você estaria procurando em um candidato?

Às vezes, um entrevistador vira as mesas e pergunta sobre quem você contrataria se fosse o empregador.

Ao fazer uma pergunta como: "Se você estivesse contratando para este trabalho, o que você estaria procurando em um candidato?" o entrevistador está tentando determinar o que você acha que é o trabalho. Esse tipo de pergunta de entrevista pode ser um teste para ver se você sabe em que está se metendo e se fez sua pesquisa sobre o trabalho.

Esta questão pode parecer complicada no começo. Mas é fácil formar uma resposta forte se você pensar cuidadosamente sobre a descrição do trabalho e sobre a empresa. Veja dicas sobre como responder à pergunta, além de exemplos de respostas.

Como responder a perguntas sobre quem você contrataria

Pesquise o trabalho.O primeiro passo para preparar uma boa resposta a essa pergunta é revisar cuidadosamente a lista de empregos e depois identificar os requisitos e as preferências do empregador para a posição. Verifique a seção de emprego do site da empresa para ver se há uma descrição de trabalho mais detalhada do que o trabalho que você encontrou.

O site da empresa também pode ter informações sobre o tipo de funcionários que a empresa procura em geral. Verifique a página "Sobre nós" da empresa para esse tipo de informação.

Você também pode pesquisar no Google pelo cargo da posição para ter uma ideia do que outros empregadores com empregos semelhantes podem estar listando como qualificações. Revise as descrições de cargos no LinkedIn e observe quais profissionais estão listando as conquistas em seus perfis.

Faça uma lista.Faça uma lista das habilidades, qualidades pessoais, áreas de conhecimento e outras credenciais que você acha que seriam mais importantes para a posição. Tente se concentrar nos ativos que você sabe que tem. Ao fazer a lista, pense em exemplos de como você demonstrou cada uma das habilidades, qualidades e outras credenciais listadas.

Responda, mas peça feedback. Você pode começar sua resposta dizendo algo do tipo: "Pelo que eu pude perceber ao examinar seu site e trabalhos semelhantes, você provavelmente está procurando os seguintes pontos fortes em um candidato", e então pode continuar a listar e se explicar. Uma maneira infalível de apoiar sua resposta é pedir feedback para ver se você pode ter perdido alguma consideração importante.

Explique como você se encaixa nos requisitos. Você pode receber uma pergunta de acompanhamento na qual seu entrevistador pergunta como você atende aos requisitos que você acabou de listar. Alguns empregadores farão perguntas específicas sobre traços individuais que você mencionou, dizendo algo como: "Sim, a liderança é importante para o trabalho. Como você demonstrou capacidade de liderança em seus trabalhos anteriores?" Você precisará estar preparado para compartilhar exemplos concretos de como você aplicou seus recursos para obter resultados positivos em trabalhos anteriores, acadêmicos ou voluntários.

Exemplo de respostas para "O que você procuraria em um candidato?"

• Com base na descrição do cargo e no que sei sobre a empresa ABC, procuraria um candidato com fortes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem em equipe. A maioria das tarefas para essa posição envolve a comunicação de alguma forma com outros departamentos da empresa, por isso gostaria de alguém que possa trabalhar bem com os outros e comunicar claramente as ideias complexas. No meu antigo emprego na empresa XYZ, eu realizei tarefas semelhantes e me comuniquei com colegas e executivos de nível superior pessoalmente, por telefone e por e-mail. Eu também trabalhei em vários projetos de grupo. Eu sei que essas experiências me fazem um candidato ideal para o cargo.

• Com base na descrição do trabalho, você provavelmente está procurando um candidato com fortes habilidades técnicas, mas também as habilidades sociais para comunicar efetivamente conceitos técnicos aos clientes. Com dez anos na XYZ Company, desenvolvi as habilidades técnicas necessárias para essa posição. Também fui elogiado por antigos empregadores pela minha capacidade de explicar ideias técnicas a pessoas de outros departamentos. Eu sei que eu poderia atender a esses dois critérios fundamentais para a posição.
• É claro que qualquer pessoa no papel de coordenadora de programa precisa ter fortes habilidades organizacionais e de comunicação. Esses são dois pontos fortes meus. Na empresa ABC, eu tinha que coordenar entre vários departamentos e fazer malabarismos com uma agenda de eventos e palestrantes em constante mudança. Mas outra coisa que notei na sua mídia social e navegando em seu site é a importância de uma atitude de poder fazer. Parece assado na cultura da sua empresa. Então, acho que qualquer um nessa função precisa ter uma qualidade de canivete suíço - capaz de assumir uma grande variedade de tarefas e executá-las bem - junto com uma maneira otimista e positiva de fazer as coisas.