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Índice:

Promoções dentro de níveis salariais mais baixos
Promoções para E-5 Pay Grades
Exceções à Promoção da Força Aérea
Outras partes desta série

Cada ramo das forças armadas dos EUA tem seu próprio sistema de promoção para seus membros alistados.

Há nove níveis salariais alistados nas forças armadas, de E-1 a E-9. A classificação ou classificação varia de acordo com o ramo de serviço, mas o nível de classificação paga é o mesmo. Assim, uma primeira classe privada no Exército é o equivalente do Corpo de Fuzileiros Navais de uma lança corporal, ambos E-3.

Para o Exército, Fuzileiros Navais e Força Aérea, as promoções até o grau E-4 são praticamente automáticas (desde que não haja problemas), com base no tempo de serviço e / ou no tempo. O mesmo é verdade para a Marinha e Guarda Costeira até o grau de E-3.

O Exército reformulou seus requisitos de promoção em 2015, para permitir pontos para a promoção de implantações de zona de combate e implementa alguns requisitos educacionais obrigatórios. E os soldados que não estão à altura dos padrões de aptidão física do Exército agora podem não ser considerados promissores.

Promoções dentro de níveis salariais mais baixos

Os requisitos básicos para as promoções "automáticas" variam ligeiramente entre os diferentes ramos. No Exército e na Força Aérea, a promoção ao status E-2 requer seis meses de serviço ativo e a aprovação por um comandante é necessária; na Marinha, nove meses de serviço ativo e aprovação do comandante. No Corpo de Fuzileiros Navais, novos membros alistados são promovidos a E-2 após seis meses de serviço ativo, e na Guarda Costeira, qualquer pessoa elegível que tenha completado o treinamento é elegível para o E-2.

Para promoção a E-3, o Exército exige 12 meses de serviço ativo, quatro meses como E-2 e uma recomendação do comandante. A Força Aérea exige 10 meses como E-2 e a aprovação de um comandante, a Marinha exige nove meses como E-2, qualificações militares e profissionais demonstradas e aprovação do comandante. Para atingir E-3 no Corpo de Fuzileiros Navais, são necessários nove meses de serviço ativo, além de oito meses como E-2. E a Guarda Costeira exige seis meses como E-2, demonstração de qualificações militares e profissionais e aprovação de um comandante para ser promovida a E-3.

O próximo passo é o E-4, e este é o último nível de promoção de nível salarial considerado virtualmente automático com base no tempo de serviço. No Exército, 24 meses de serviço ativo, seis meses como E-3, e a recomendação de um comandante é necessária; na Força Aérea, 36 meses de serviço ativo, com 20 meses como E-3, ou 28 meses como E-3, o que ocorrer primeiro, são aceitáveis. O Corpo de Fuzileiros Navais requer 24 meses de serviço ativo e 12 meses como E-3 para uma promoção E-4.

A Marinha e a Guarda Costeira variam dos outros ramos quando se trata de promoções E-4. Ambos são baseados em vagas dentro do campo de carreira do membro, com uma média de cerca de 36 meses de serviço ativo.

Promoções para E-5 Pay Grades

Como a Marinha e a Guarda Costeira pagam a nota E-4, as outras ramificações se tornam mais seletivas no nível E-5. Promoções para os graus E-5 e acima são competitivas no Exército, Força Aérea e Corpo de Fuzileiros Navais, uma vez que sempre há mais pessoas elegíveis para promoção, então há vagas disponíveis (o Congresso define o número de pessoal alistado que pode servir em cada ano).

As taxas de promoção mudam a cada ano, com base em vários fatores (incluindo taxas de reentrada) que determinam quantos slots em cada classificação estarão disponíveis. Cada um dos serviços tem seus próprios métodos para selecionar candidatos para promoção, com base em pontos para realizações específicas, para conselhos de promoção, para combinações de ambos.

Exceções à Promoção da Força Aérea

Com exceção da Força Aérea, que dá as mesmas porcentagens de promoção dentro de cada posto para cada trabalho da Força Aérea, as promoções (nos outros ramos) podem depender muito do nível atual de seu trabalho específico.

Por exemplo, se você é um E-5 em uma classificação da Marinha (trabalho) que é overmanned em E-6, você pode não ser promovido, não importa o quão bem você faça nos testes ou outros fatores de promoção. Por outro lado, se você estiver em uma classificação que é subalternizada na sua próxima classificação, o oposto pode ser verdadeiro.

Na Força Aérea, é uma história diferente. A Força Aérea dá as mesmas porcentagens de promoção para todos os seus empregos (exceto que alguns trabalhos extremamente críticos recebem uma vantagem extra de promoção de cinco por cento).

Em outras palavras, se a Força Aérea decidir que sua taxa de promoção geral para E-5 será de 25%, então 25% dos E-4s elegíveis em cada Especialidade da Força Aérea serão promovidos. Este sistema tem uma grande desvantagem, no entanto - pode facilmente resultar em um trabalho ser superestimado em pessoal de um certo grau, e outros trabalhos (ou o mesmo trabalho) sendo subalterno em certas categorias.

A Força Aérea lida com isso identificando os que estão em postos / empregos sobrecarregados e pedindo que eles treinem novamente. Se eles não receberem voluntários suficientes, a Força Aérea irá obrigatoriamente re-treinar pessoas suficientes para equilibrar a estrutura de rank dentro de seus trabalhos.