• 2024-07-02

Descrição do trabalho de manutenção aeroespacial

😡¡LE TROLLEO Y ME PINGEA! HIGHLIGHTS CON STREAMERS DE LATAM

😡¡LE TROLLEO Y ME PINGEA! HIGHLIGHTS CON STREAMERS DE LATAM

Índice:

Anonim

Aeronaves de manutenção aeroespacial da Força Aérea dos Estados Unidos mantêm aeronaves, equipamentos de apoio (SE) e formulários e registros. Eles também executam funções de supervisor de produção, chefe de vôo, expedidor, chefe de equipe, suporte, reparo aéreo e manutenção. Um subgrupo relacionado ao DoD cccupational é 600.

Deveres e responsabilidades

Aconselha sobre problemas na manutenção, manutenção e inspeção de aeronaves e da indústria aeroespacial. Utiliza dados técnicos para diagnosticar e resolver problemas de manutenção em sistemas de aeronaves. Interpreta e aconselha sobre procedimentos e políticas de manutenção para reparar aeronaves e SE.

Soluciona problemas e mantém estruturas de aeronaves, sistemas, componentes e SE. Testes reparados componentes usando mockups e equipamentos de teste. Ajusta, alinha, ajusta e calibra os sistemas da aeronave. Executa a aceleração do mecanismo. Realiza funções de peso e equilíbrio. Jacks, reboques e aeronaves de serviços.

Inspecione estruturas, sistemas, componentes e SE da aeronave. Supervisiona e realiza inspeções de aeronaves e componentes. Interpreta os resultados da inspeção e determina a adequação das ações corretivas. Inspeciona e verifica os componentes quanto a folgas, tolerâncias, instalação adequada e operação. Inspeciona e opera equipamentos terrestres aeroespaciais com ou sem energia. Inspeciona e identifica a corrosão da aeronave para prevenção e correção. Revisa formulários de manutenção, registros de aeronaves e relatórios para garantir a documentação completa.

Inventários e mantém equipamentos de missões alternativas.

Executa funções de supervisor de produção, chefe de voo, expedidor, chefe de equipe, reparo aéreo, suporte e manutenção. Coordena planos de manutenção para atender a compromissos operacionais. Supervisiona e auxilia no lançamento e recuperação de aeronaves. Revisa os resumos de coleta de dados de manutenção para determinar as tendências e a eficácia da produção. Executa tarefas de recuperação de falhas. Executa funções de gerenciamento de pessoal e supervisão.

Qualificações Especiais

Conhecimento

O conhecimento é obrigatório: princípios aplicáveis ​​aos sistemas de aeronaves; conceitos e aplicação de diretrizes de manutenção e relatórios de dados; usando dados técnicos; Procedimentos de fornecimento da Força Aérea; e manuseio, uso e descarte adequados de resíduos e materiais perigosos.

Educação

Para entrar nesta especialidade, a conclusão do ensino médio com cursos de especialização em pneumática, física e eletrônica é desejável.

Treinamento

Para a concessão do AFSC 2A531X, a conclusão de um curso específico de manutenção aeroespacial básica com sufixo é obrigatória.

Experiência

A seguinte experiência é obrigatória para a concessão do AFSC indicado: (Nota: Veja Explicação dos Códigos Especiais da Força Aérea.)

  • 2A551X: Qualificação e posse do AFSC 2A531X. Além disso, experiência em funções como reparo e manutenção de aeronaves ou equipamentos instalados relacionados.
  • 2A571: Qualificação e posse do AFSC 2A551X. Além disso, experimente executar ou supervisionar funções como instalação, reparo, inspeção ou revisão de estruturas, sistemas e componentes da aeronave.

De outros. Os seguintes são obrigatórios conforme indicado:

Para entrar nesta especialidade, visão de cor normal, conforme definido no AFI 48-123, Exame Médico e Padrões. Para adjudicação e retenção de AFSCs 2A531X / 51X / 71, elegibilidade para uma autorização de segurança secreta, de acordo com AFI 31-501, Gestão do Programa de Segurança de Pessoal.

Shredouts de Especialidades

Sufixo Porção de AFS ao Qual Relacionado

A … C-9 / C-20 / C-21 / C-22 / C-141 / T-39 / T-43

B … C-12 / C-26 / C-27 / C-130

C … C-5

D … C-17

E … B-1 / B-2

F … B-52

G … C-18 / C-135 / E-3 / VC-25 / VC-137

H … KC-10 / E-4

J … C-5 / C-9 / C-12 / C-17 / C-20 / C-21 / C-22 / C-26 / C-27 / C-130 / C-141 / T- 39 / T-43

K … B-1 / B-2 / B-52

L … Todos os C-135 / C-18 / E-3 / E-4 / KC-10 / VC-25 / VC-137

NOTA: Shredouts A, B, C, D, E, F, G e H são aplicáveis ​​apenas aos níveis de habilidade de 1 e 3. Shredouts J, K e L são aplicáveis ​​apenas no nível de 5 habilidades. Shredouts A, B, C e D mesclam-se para formar o shredout J no nível de 5 habilidades. Shredouts E e F se fundem no nível de 5 habilidades para formar shredout K. Shredouts G e H se fundem no nível de 5 habilidades para formar shredout L. Não há shredouts no nível de 7 habilidades.

Força Req: L (2A5X1D e 2A5X1H requer um K)

Perfil Físico: 333132

Cidadania: Sim

Pontuação de Aptidão Requerida: M-44 (alterado para M-47, em vigor a partir de 1 de julho de 2004).

Treinamento técnico:

Curso #: J3AQR2A531A 000

Comprimento (dias): 83

Localização: S

Curso #: J3ABP2A531A 000

Comprimento (dias): 10

Localização: MC

Outros cursos possíveis(Dependendo da atribuição e do shreadout atribuído):

Curso #: 3AQR2A531A 002

Comprimento (dias): 23

Localização: S

Curso #: J5ABO2A531A 002

Comprimento (dias): 40

Localização: Sct

Curso nº: J3AQR2A531B 000

Comprimento (dias): 83

Localização: S

Curso nº: J3ABP2A531B 000

Comprimento (dias): 20

Localização: LR

Curso #: J3ABP2A531C 000

Comprimento (dias): 30

Localização: Dover

Curso #: J3ABP2A531D 023

Comprimento (dias): 23

Localização: Chr

Curso #: J3ABP2A531EE003

Comprimento (dias): 27

Localização: Ell

Curso #: J3ABP2A531E 004

Comprimento (dias): 33

Localização: Whi

Curso #: J3ABR2A531F 001

Comprimento (dias): 59

Localização: S

Curso #: J3ABP2A531G 002

Comprimento (dias): 70

Localização: Tnk

Curso #: J3AQR2A531H 001

Comprimento (dias): 33

Localização: S

Curso #: J3ABP2A531M 001

Comprimento (dias): 30

Localização: McG

Curso #: J3ABP2A531T 001

Comprimento (dias): 30


Artigos interessantes

Dicas sobre quando você pode se livrar de funcionários sem um PIP

Dicas sobre quando você pode se livrar de funcionários sem um PIP

Saiba quando usar um plano de melhoria de desempenho (ou PIP) para rescindir um funcionário e quando um empregador pode se livrar de um trabalhador sem um.

Recursos de gerenciamento de treinamento

Recursos de gerenciamento de treinamento

Quer construir uma força de trabalho melhor? Temos conselhos de recursos humanos especializados para ajudá-lo a aprender mais sobre treinamento no trabalho, transferência de treinamento, treinamento interno e muito mais.

Perguntas da entrevista administrativa sobre fraquezas

Perguntas da entrevista administrativa sobre fraquezas

Melhores respostas para "Qual é a sua maior fraqueza?" para trabalhos de assistente administrativo e de escritório, com dicas para a melhor maneira de responder e o que dizer.

Como evitar a rotatividade excessiva de funcionários

Como evitar a rotatividade excessiva de funcionários

Um guia sobre como calcular o volume de negócios e o que você pode fazer para manter a taxa dentro dos limites normais da sua empresa.

4 dicas para fazer o treinamento e o trabalho de desenvolvimento

4 dicas para fazer o treinamento e o trabalho de desenvolvimento

O que você faz para apoiar os funcionários antes de comparecer a uma sessão de treinamento é tão importante quanto comparecer à sessão para transferência de treinamento para o local de trabalho.

Idéias do programa de bem-estar do empregado de baixo custo

Idéias do programa de bem-estar do empregado de baixo custo

Descubra algumas ótimas ideias de programa de bem-estar corporativo de baixo custo para um local de trabalho mais saudável e produtivo e uma melhor oferta de benefícios para funcionários.