Colegas de trabalho irritantes - trabalhando com pessoas difíceis

Sempre que você reúne um grupo de pessoas, há uma confusão de personalidades diferentes. Alguns deles existem juntos harmoniosamente, mas sempre há alguns outliers. O local de trabalho não é exceção. Além de pessoas com quem você pode se dar bem facilmente, você também encontrará alguns colegas irritantes. O que diferencia o local de trabalho de muitas outras configurações é que todos - mesmo aqueles que são mais difíceis - devem cooperar para serem produtivos. Aqui estão cinco tipos de colegas de trabalho irritantes e conselhos que ajudarão você a se dar bem com cada um deles.

O Chatterbox

Vamos começar com o seu colega mais afável. O tagarela geralmente significa bem. Ela é simpática e quer compartilhar todos os seus pensamentos (cada um deles) com você. Ela não está tentando causar danos a ninguém … sua conversa incessante é apenas evitar que você se concentre em seu trabalho. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para acalmar seu colega de trabalho para que possa fazer o seu trabalho.

Não arrisque insultar seu colega, dizendo-lhe para ficar quieto. Em vez disso, coloque a culpa em si mesmo. Diga a ela que você tenha dificuldade em se concentrar enquanto estiver ouvindo histórias muito envolventes, mas adoraria ouvi-las em outro momento. Só não enquanto você estiver trabalhando. Então, se você realmente gosta de sua companhia, almoce com ela uma vez por semana (com menos frequência se for demais para você).

The Gossip

A fofoca parece saber tudo sobre todos e ele quer compartilhar. Você deve ouvir o que o seu colega de trabalho tem a dizer? Depende da natureza da informação. Se você tiver a oportunidade de ouvir as notícias úteis que podem não passar por canais de informação mais formais em seu local de trabalho, você deve prestar atenção, mas faça isso com um ouvido cínico. O problema da fofoca é que ela carrega os dois elementos da verdade e da ficção. No entanto, se a notícia que está sendo compartilhada é de natureza muito pessoal, por exemplo, ele começa a falar sobre os problemas conjugais de outro colega de trabalho, mudar de assunto ou dizer que você não se sente bem em conversar com alguém pelas costas.

Evite transmitir qualquer informação que ele compartilhe com você, porque então você corre o risco de se tornar uma fofoqueira também.

O Complemento

Há sempre uma pessoa em um grupo que nunca consegue encontrar nada sobre o que ser feliz. Se ela não está reclamando sobre sua saúde ou sua família, então seu trabalho, a empresa ou seu chefe são os assuntos de sua desaprovação. Naturalmente, algumas de suas reclamações podem ser legítimas, mas a lamentação incessante está lhe dando nos nervos. Ela está em perigo de trazer todos para baixo com sua negatividade. Mude de assunto sempre que a dor começar ou, se as reclamações estiverem centradas no trabalho, pergunte a ela se ela gostaria de sua ajuda para debater algumas soluções.

Quem sabe? Juntos, você pode resolver alguns problemas.

O Delegador

Em quase todos os locais de trabalho, você encontrará alguém que queira compartilhar seu trabalho com seus colegas. Não são pessoas que tenham um motivo legítimo para delegar trabalho a outros, por exemplo, gerentes ou líderes de equipe. Eles são aqueles que não podem fazer todo o trabalho que seu chefe lhes atribuiu ou que não querem fazer.

Se o trabalho em equipe é incentivado em seu escritório e você tem tempo para ajudar seu colega, você deveria. No entanto, se os gerentes são os únicos que têm a autoridade para delegar ou você já tem suas mãos cheias com seu próprio trabalho, então você tem que recusar a solicitação. Diga ao seu colega de trabalho que você não tem tempo para assumir mais nenhuma tarefa.

O grabador de crédito

O tomador de crédito não reconhece quando outros colaboraram com ela em um projeto e contribuiu para o seu sucesso. Ela aceita todo o elogio sem mencionar que não fez todo o trabalho. A primeira vez que isso acontece, você pode considerar um erro. Talvez ela só tenha esquecido de dizer que tinha ajuda. Deixe seu colega saber que você está ofendido e peça a ela que informe aos outros sobre sua participação. Se ela se recusar a fazer isso, ou se isso acontecer novamente, informe os outros sobre o papel que você desempenhou na execução do projeto.

Então, a menos que seu chefe o obrigue a trabalhar com essa pessoa, recuse-se a ajudar novamente.