Lista de Habilidades Pessoais e Exemplos

As organizações buscam candidatos com as habilidades e qualidades pessoais necessárias para interagir com sucesso com os outros no local de trabalho e concluir as tarefas bem e no prazo. Habilidades pessoais permitem que você se comunique efetivamente com os outros, se auto-expresse e administre a si mesmo. Suas habilidades pessoais moldam não apenas como você trabalha, mas também como você gerencia sua vida diária.

Habilidades pessoais não são habilidades difíceis que você pode quantificar e medir, como habilidades de programação de computadores ou conhecimento legal. Em vez disso, são habilidades macias - são qualidades ou traços intangíveis que são, se não mais, importantes para os empregadores.

As cinco principais habilidades pessoais que os candidatos a emprego devem aprimorar e demonstrar aos possíveis empregadores estão abaixo. Estude cada sub-lista para entender as habilidades sociais que aumentarão sua eficácia em cada categoria.

Por que os empregadores valorizam habilidades pessoais

Ter habilidades pessoais é fundamental para o seu sucesso em qualquer trabalho. Alguém com fortes habilidades sociais funciona bem com empregadores, funcionários, colegas, clientes e fornecedores. Eles podem comunicar idéias com clareza e ouvir bem os outros. Alguém com fortes habilidades pessoais emana uma atitude positiva no trabalho, parte integrante de uma cultura saudável da empresa.

Em geral, os empregadores procuram candidatos a emprego com fortes habilidades pessoais, porque tornam o escritório um lugar melhor para trabalhar e concluem seu trabalho com sucesso.

Eles também ajudam a obter resultados bem-sucedidos para suas empresas. Como funcionários responsáveis, em quem as pessoas podem contar para obter ajuda, cumprem prazos e concluem tarefas. Aqueles com fortes habilidades pessoais também são frequentemente motivados e apaixonados pelo seu trabalho, o que contribui para o seu sucesso.

Como usar as listas de habilidades

Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Insira as habilidades sociais que você desenvolveu em seu currículo ao detalhar seu histórico de trabalho.

Para o corpo de sua carta de apresentação, dê um a dois exemplos de casos que mostrem suas habilidades pessoais.

Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em sua entrevista. Prepare pelo menos uma breve história durante a qual você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas abaixo. Você também pode destacar habilidades que caem em cada categoria.

Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho, enfatizando as habilidades que se alinham a ela.

Cinco melhores habilidades pessoais

Pensamento crítico

Os empregadores querem funcionários que possam resolver problemas por conta própria usando pensamento criativo e análise ponderada. Os pensadores críticos são úteis em todos os setores, desde saúde e engenharia até educação. Abaixo estão as habilidades que você deve desenvolver para ser um pensador crítico capaz:

• Precisão
• Adepto
• Analítico
• Criatividade
• Pensamento crítico
• Detalhe orientado
• Eficiência
• Industriousness
• Inovativa
• Pensamento lógico
• Prático
• Pontual
• Racional
• Engenhoso

Solução de problemas

Os empregadores valorizam bons solucionadores de problemas à medida que tomam decisões de maneira eficaz e rápida, ao mesmo tempo em que mantêm suas emoções sob controle. Eles reúnem o máximo de informação possível e permitem que a intuição, a lógica e o pensamento inovador gerem a melhor solução. Eles também são ótimos colaboradores e abertos às idéias e opiniões dos outros.

• Precisão
• Assertivo
• Conflito de gestão
• Tomando uma decisão
• Diplomático
• Ético
• Humilde
• Influente
• Perspicaz
• Intuitivo
• Ouvindo
• Paciência
• Perceptivo
• Prático
• Realista
• Reflexivo
• Trabalho em equipe

Flexível / Confiável

Como duas qualidades valiosas que se alimentam umas das outras, a confiabilidade e a flexibilidade andam de mãos dadas.

Os empregadores contratam candidatos que demonstram confiabilidade, responsabilidade e são confiáveis ​​com mais responsabilidades.

Os funcionários flexíveis podem se adaptar às mudanças, assumir projetos fora de seu escopo e mudar o cronograma, se necessário. Um funcionário flexível e confiável também está disposto a ajudar em outros projetos, mesmo quando eles estão em uma área de foco desconhecida.

• Responsável
• Adaptabilidade
• Capaz
• Competência
• Dinâmico
• gentileza
• Honestidade
• Fiel
• Pontual
• Confiável
• Responsável
• Teachable
• Fidedigno

Habilidades interpessoais

As habilidades interpessoais, também conhecidas como habilidades pessoais, são aquelas relacionadas a como você se comunica e interage com as pessoas ao seu redor. Os empregadores querem funcionários que possam se dar bem com seus empregadores, seus colegas e clientes.

Pessoas com habilidades interpessoais também são mais propensas a trabalhar bem em equipes. A exibição de tais habilidades impressionará seu potencial empregador e poderá levar a oportunidades futuras de promoções e aumentos. Aqui está uma lista de habilidades interpessoais e qualidades para currículos, cartas de apresentação, pedidos de emprego e entrevistas.

• Articular
• Atenção
• Colaborativo
• conscienciosidade
• Atencioso
• Empatia
• encorajando
• Inclusive
• Liderança
• Gestão
• Comunicação não verbal
• Profissional
• Respeitoso
• Senso de humor
• Sincero
• Sociável
• Ensino
• Treinamento
• Compreensão
• Comunicação verbal
• Construção de relacionamento

Motivado

Os empregadores procuram funcionários que são positivos e apaixonados por seus trabalhos e estão motivados. Esses indivíduos tendem a colocar mais esforço em seu trabalho e aprender com seus erros e fracassos.

• Ambição
• Presteza
• Amabilidade
• Confiança
• Dedicação
• Confiabilidade
• Determinação
• Energia
• Trabalha duro
• Independente
• Habilidade de vida
• Otimismo
• Positivo
• Resiliência
• Forte trabalho ético
• Produtivo
• Empreendedor
• Visionário
• Paixão

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