Os dois pais devem trabalhar? Os prós e os contras

Se você é casado, é provável que você e seu cônjuge trabalhem fora de casa. DINKs, dupla renda, sem filhos, são a norma. Mas o que acontece quando o DINKs começa a ter filhos? Será que realmente faz sentido para ambos os pais trabalhar enquanto criam crianças pequenas?

Existem duas respostas conflitantes. A primeira resposta diz que os custos de criar e sustentar uma família são tão altos que, para sobreviver financeiramente, ambos os pais devem trabalhar. O outro afirma que os outros custos de ter os dois pais trabalhando, emocional e relacionados ao estresse, são tão altos que é melhor para um dos pais ficar em casa.

Por que ambos os pais não devem trabalhar

Vamos examinar o que custa para criar filhos. O governo federal fixa os custos do primeiro ano em US $ 5.490 a US $ 11.320. As despesas médicas não reembolsadas somente para o obstetra e o hospital serão de US $ 1.200; roupa de maternidade, mobília de berçário, equipamento relacionado ao bebê, roupas, fraldas, fórmula, comida, pediatra e outras despesas constituem o restante.

Mas isso exclui a creche. Se ambos os pais trabalharem, adicione US $ 7.000 à conta. Assim, você está olhando talvez US $ 17.000 em custos do bebê no primeiro ano. A esse preço, muitos casais estão convencidos de que ambos os pais devem produzir uma renda, e se um dos pais não estava trabalhando antes, a pressão para começar é muito alta.

Mas esta é a conclusão correta?

Vamos supor que nossos novos pais recebam US $ 30.000 por ano, para um rendimento combinado de US $ 60.000. Para manter sua capacidade de sustentar a família, especialmente considerando as novas despesas que acompanham o bebê, eles sentem que precisam continuar trabalhando. Mas esta segunda renda é realmente necessária para a sobrevivência financeira?

Uma renda anual de US $ 30.000 é de US $ 2.500 por mês. A partir disso, a maioria das pessoas gasta cerca de US $ 250 por mês em custos de transporte; isso cobre o custo de um automóvel e taxas de estacionamento ou transporte público; sua escolha.

Além disso, você gastará uma média de US $ 125 por mês em roupas de trabalho. (Os guarda-roupas no trabalho vão além daqueles que usam uniformes. Os funcionários de escritório compram ternos e gravatas ou blusas de seda e meia-calça. Tudo isso equivale à mesma despesa.) Você gastará mais US $ 120 por mês no almoço, no escritório presentes e doações obrigatórias. E não se esqueça da creche, por cerca de US $ 600 por mês. No total, você gastará US $ 1.100 por mês em despesas relacionadas ao trabalho, cerca de metade da renda total de um dos cônjuges. "Isso não é problema", você diz.

"Eu ainda ganho $ 1.400."

Sério?

Não se esqueça de impostos. Se você faturar US $ 2.500, perderá cerca de US $ 1.000 em impostos. Portanto, seu pagamento líquido após a despesa é de cerca de US $ 400 por mês. Isso é menos de US $ 100 por semana. Se você trabalha 40 horas por semana e dedica uma hora de curativo diário para o trabalho e o deslocamento diário, está passando por tudo isso por cerca de US $ 1,75 por hora. E isso é uma receita bruta de US $ 30.000!

E fica pior. Não apenas você está ganhando muito menos do que o salário mínimo, pense em todo o tempo que você não está passando com seu filho, mas também com o estresse adicional da família pelo fato de que tanto o marido quanto a esposa estão trabalhando. Quem fica em casa quando o bebê está doente? Quem sai dessa importante reunião para ir até a creche antes de fechar? Será você ou seu cônjuge que tirar férias ou licença médica porque o encanador está programado para parar? Considerando todas as questões não econômicas que afetam a família, realmente faz sentido que ambos os pais trabalhem?

Cinco razões pelas quais ambos os pais devem trabalhar

Dessa análise, posso tê-lo levado a concluir "não". Mas não é tão simples assim. Até agora, apresentei apenas metade da questão, portanto, permita-me defender mulheres que têm filhos pequenos e que trabalham fora de casa. Existem cinco razões pelas quais pode fazer muito sentido para a mãe e o pai trabalharem:

Razão 1: Proteja sua carreira

Se a esposa desistir de seu emprego, ela pode causar danos irreparáveis ​​à sua carreira, porque seus colegas (concorrentes?) Que não tiram cinco anos de folga continuam a subir na escada corporativa.

Razão 2: O cônjuge de menor rendimento pode ter os benefícios do seguro de saúde

Essa é uma boa razão para continuar trabalhando.

Razão 3: não se esqueça dos benefícios da aposentadoria

As mulheres nos EUA geralmente se aposentam com benefícios de seguridade social mais baixos do que os homens, porque as mulheres tendem a trabalhar menos anos. Idem para planos de pensão de empresas; se você parar de trabalhar por cinco anos, pagará o preço mais tarde na forma de uma renda de aposentadoria bastante baixa. Então esqueça a pequena perda hoje; ficar em casa com as crianças pode representar uma grande perda econômica depois. Para mais informações sobre este assunto, consulte os capítulos 66 e 68.

Razão 4: A Saúde Mental dos Pais

Algumas pessoas simplesmente não são adequadas para ficar em casa com seus filhos em tempo integral. Eles precisam de interação adulta. Uma de minhas clientes, uma mãe que trabalhava, tinha um emprego cuja renda era tão baixa que ela gastou 35 dólares a mais por semana, líquida de despesas com cuidados infantis do que ganhava. Quando eu mencionei isso para ela, ela respondeu: "Bem, é mais barato que a terapia!"

Razão 5: para melhorar o desenvolvimento do seu filho

Um amigo que tem um garotinho me disse uma vez: "Se minha esposa deixasse seu emprego e ficasse em casa com Billy, ele teria um círculo social total de uma pessoa - sua mãe. Mas na creche, ele está aprendendo habilidades sociais sendo cerca de 20 outras crianças. " Ponto bem tomado: O valor das habilidades de comunicação interpessoal para uma criança não deve ser descartado.

Escolhendo Trabalhar ou Ficar em Casa

Então, você deveria trabalhar ou ficar em casa? Claramente, não é uma escolha fácil. Mais e mais empregadores estão oferecendo flexibilidade que pode ajudar a tornar mais fácil do que antes o trabalho de ambos os pais. Job sharing, horários de trabalho flexíveis e trabalho em casa são algumas das opções disponíveis no local de trabalho atual que você deve explorar ao tentar resolver esse problema.

Meu ponto é que você tem uma escolha. Muitos pais não percebem que existem opções. Com muita freqüência, os pais assumem que precisam trabalhar sem considerar a alternativa. Para ser um sucesso com seu planejamento financeiro, você sempre deve examinar suas opções. E planejamento adequado talvez seja mais importante do que quando se trata de criar seus filhos.

From The Truth About Money, extraído de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reimpresso com permissão.

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Ric Edelman é presidente e co-fundador da Edelman Financial Services, LLC, autora de vários livros de finanças pessoais e apresentador de um programa semanal de rádio sobre finanças pessoais chamado The Ric Edelman Show.