Diferença entre um quadro de empregos e um mecanismo de pesquisa

Pode ser confuso dizer a diferença entre um quadro de empregos e um mecanismo de busca de emprego, mas é sensato saber de onde vêm as listas de empregos que você encontra on-line. Normalmente, em uma carta de apresentação, você mencionará como encontrou o anúncio de emprego. Coloque simplesmente; um quadro de empregos é um site que publica trabalhos fornecidos por empregadores, enquanto os mecanismos de busca de empregos vasculham a web e agregam listas de empregos de sites de emprego e websites de empregadores.

Placas de trabalho

Com os quadros de empregos, as empresas listaram especificamente suas posições abertas e geralmente aceitam pedidos de emprego diretamente pelo quadro de empregos. Os empregadores geralmente pagam uma taxa ao quadro de empregos para listar seus empregos no site - essencialmente, os armazéns do site retomam e vendem o acesso dos empregadores a eles.

A Monster, o maior e mais conhecido conselho de empregos, é um conselho geral com publicações em uma ampla gama de setores. Na verdade, oferece uma gama mais ampla de empregos, incluindo cargos de contrato, oportunidades de trabalho em casa, empregos de verão e trabalho voluntário. O CareerBuilder está mais focado em pessoas com um diploma de bacharel.

Outras placas mais especializadas concentram-se em um setor específico. Dice, por exemplo, é um site líder para trabalhos técnicos. O Career Bank e o eFinancial Careers concentram-se em finanças e bancos. Variety Careers publica trabalhos de mídia na televisão, rádio e produção. TalentZoo abrange publicidade e marketing.

Um trabalho muito voltado para nichos foca em carreiras altamente específicas: um engenheiro de sonda iria procurar trabalho na Rigzone.com; Se você é um especialista em processamento de linguagem natural, NLPPeople.com é o local de trabalho para você.

Outras placas de nicho atendem a um segmento do mercado de trabalho, como empregos de nível iniciante, empregos de verão ou estágios.

Motores de busca

De fato, e SimplyHired são dois dos mais populares motores de busca de emprego, e eles coletam milhões de anúncios em suas plataformas. (Na verdade, é um mecanismo de busca de emprego e um quadro de empregos.) O LinkUp pesquisa os sites de pequenos, médios e grandes empregadores sem incluir informações dos quadros de empregos.

Os mecanismos de pesquisa de empregos de nicho, como o Green Job Bank ou o JobsOnTheMenu, coletam trabalhos de vários sites específicos do setor ou da carreira.

Placas contra motores de busca

Você encontrará uma variedade maior de postagens de emprego nos mecanismos de busca de emprego porque eles contêm listagens de várias fontes. No entanto, você também pode ter que procurar por listagens duplicadas e garantir que a vaga de emprego ainda esteja disponível.

Além disso, a segmentação de uma ampla procura de emprego pode ser difícil. Se você pesquisar uma grande empresa, poderá obter centenas, ou até milhares, de resultados. Adicionar parâmetros como localização pode ajudar a restringir os resultados.

Se você encontrar uma oportunidade por meio de um quadro de empregos, talvez tenha que se registrar nesse site e alguns até precisam pagar uma taxa para participar. Você também pode lidar com muitos spams e s.

Uma estratégia abrangente

Além disso, tenha em mente que muito poucas contratações acontecem através de quadros de trabalho. Em um artigo na PBS, os empregadores informaram que apenas 1,3% de seus funcionários vieram da Monster e 1,2% da CareerBuilder.

Para maximizar a sua procura de emprego, use tanto os quadros de trabalho e motores de busca de trabalho, juntamente com uma variedade de sites, porque nenhum site único pesquisa todas as listas de trabalho.

Além disso, não restrinja sua pesquisa de emprego a fontes on-line. A grande maioria das contratações vem através de redes. Pelo menos 60% de todos os trabalhos são encontrados dessa forma, e algumas fontes citam estatísticas ainda mais altas.

Para maximizar suas chances de encontrar um emprego, você vai adorar e ser contratado para o cargo, criar uma estratégia multifacetada, incluindo nichos e mecanismos gerais de busca de emprego, fóruns de trabalho e networking.

Acima de tudo, não mantenha sua pesquisa de emprego sob o seu chapéu (mesmo que sua situação atual de emprego signifique que você precisa ser discreto nas mídias sociais e no trabalho). Diga a todos que você sabe que está procurando. Agende datas de café com contatos que você não vê há algum tempo e leve cartões de visita caso encontre uma conexão social que possa ter uma vantagem.

Organize entrevistas informativas com pessoas que têm empregos que você quer e pergunte como elas chegaram onde estão hoje.

Lembre-se: o objetivo não é apenas ser contratado. É encontrar um emprego que seja satisfatório para um empregador com um bom ajuste cultural e que pague de forma adequada pela função e pelas suas habilidades e experiência. Para que isso aconteça, você precisa aproveitar todos os recursos à sua disposição - não apenas os quadros de empregos e os mecanismos de busca.