O que é um empregado de salário?

Um empregado assalariado (também conhecido como assalariado) é um trabalhador que recebe uma quantia fixa de dinheiro ou compensação (também conhecida como salário) por um empregador. Por exemplo, um empregado assalariado pode ganhar US $ 50.000 / ano.

O que significa salário

Empregados assalariados são normalmente pagos por um salário regular, quinzenal ou mensal. Os funcionários assalariados também são conhecidos como funcionários isentos, de acordo com a Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Trabalhistas Justas).

Para ser considerado isento, você precisa fazer pelo menos US $ 455 por semana (US $ 23.600 / ano), receber um salário e executar tarefas específicas conforme definido pela FLSA. Além disso, alguns estados promulgaram leis de horas extras. Nesses locais, qualquer padrão (federal ou estadual) pagaria o valor mais alto se aplica.

Por exemplo, na Califórnia, a fim de classificar um funcionário assalariado como isento das exigências de horas extras, os grandes empregadores devem pagar ao trabalhador pelo menos US $ 49.920 por ano. Todos os outros funcionários seriam automaticamente qualificados para horas extras, independentemente das responsabilidades do cargo. Além disso, os funcionários não isentos devem receber pagamento de horas extras equivalentes a pelo menos 1,5 vez o salário mínimo da Califórnia de US $ 12 por hora (para grandes empregadores) ou US $ 18,00 por hora.

Em Nova York, como outro exemplo, há limites salariais que exigem que a maioria dos funcionários que ganham abaixo de um valor específico anualmente seja paga por hora e receba pagamento de horas extras. O limite salarial varia entre Nova York, a área metropolitana de Nova York e o restante do estado.

Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter as últimas disposições sobre horas extras em sua área. Os ganhos de um empregado de salário são geralmente complementados com férias pagas, férias, assistência médica e outros benefícios.

Empregados de salário versus empregados de hora em hora

Existem muitas diferenças entre um empregado assalariado e um empregado por hora. Primeiro, enquanto um funcionário assalariado recebe uma quantia fixa de dinheiro, um funcionário por hora recebe um salário por hora por cada hora trabalhada. Portanto, os trabalhadores assalariados que atendem aos critérios como empregados isentos não precisam manter o controle de suas horas da mesma maneira que os empregados horistas fazem; por exemplo, eles não precisam assinar uma planilha de horas diárias.

A maioria dos empregados assalariados não recebe pagamento de horas extras. Os funcionários assalariados recebem seu salário independentemente de quantas horas trabalham durante uma semana de trabalho.

Isso significa que muitos altos cargos pagadores não recebem salários extras, como tempo e meio, por trabalhar mais de 40 horas por semana.No entanto, algumas posições salariais mais baixas ainda são elegíveis para pagamento de horas extras, com base nas leis estaduais e federais.

Por outro lado, os funcionários de hora em hora normalmente conseguem receber tempo e metade de seu salário por hora para cada hora de trabalho extraordinário. Alguns empregadores até pagam o dobro de férias, embora isso não seja obrigatório.

Além disso, a maioria dos empregados assalariados é considerada como empregados isentos, enquanto a maioria dos empregados horistas são considerados empregados não isentos. Existem, no entanto, algumas exceções a essa regra. Por exemplo, existem alguns funcionários isentos que não são assalariados (como aqueles que recebem uma taxa por um trabalho específico, como um técnico em informática). Há também alguns funcionários não-desempregados que são assalariados, mas seus deveres de trabalho se enquadram na definição de não-isentos.

Os benefícios e desvantagens de uma posição salarial

Existem algumas possíveis desvantagens para uma posição salarial. Por exemplo, você normalmente não consegue ganhar horas extras. Isso significa que você costuma trabalhar horas extras sem nenhum salário extra.

Também é mais difícil separar a vida doméstica e profissional quando você tem uma posição salarial. Em geral, com uma posição salarial, espera-se que você trabalhe horas extras para concluir tarefas (sem pagamento extra), o que pode afetar sua vida pessoal.

Dito isto, há muitos benefícios para uma posição assalariada. Posições assalariadas garantem uma quantia confiável, exata e esperada em cada salário. Isso pode fornecer uma sensação de segurança a um funcionário assalariado.

Também é mais provável que você receba benefícios em uma posição assalariada, particularmente uma posição assalariada em tempo integral. Esses benefícios geralmente vão além dos cuidados de saúde, incluindo contribuições para aposentadoria e férias pagas.

Posições assalariadas geralmente têm um status percebido mais alto e cargos que parecem mais profissionais. Um histórico de trabalho contendo títulos profissionais pode servir como uma base mais comercial para futuros empregos profissionalmente orientados.

Como saber se uma posição salarial é ideal para você

Se você valoriza a segurança de um salário regular, uma posição salarial pode ser ideal para você. Você também pode querer procurar posições salariais se quiser benefícios mais amplos. Se o status aparente de um trabalho é um fator psicológico importante para você, então você pode preferir um trabalho assalariado.

No entanto, se você valoriza manter uma clara separação entre trabalho e vida doméstica, e se você não gosta da ideia de trabalhar horas extras sem remuneração extra, você pode preferir uma posição horária.