Respondendo a perguntas da entrevista sobre saúde e segurança

A maioria dos empregadores está preocupada com a segurança do trabalhador, já que ferimentos ou outros incidentes no local de trabalho podem afetar a produtividade, a moral e as taxas de seguro, além de deixar a organização vulnerável a ações judiciais. Consequentemente, não é surpresa que os entrevistadores perguntem aos candidatos sobre seu histórico de segurança de funcionários, particularmente ao entrevistar candidatos para cargos de gerência.

Como responder

O primeiro passo é pensar em saúde e segurança ocupacional de maneira abrangente. Considere todas as possíveis ameaças ao bem estar dos trabalhadores em seus locais de trabalho anteriores. É claro que a segurança física em ambientes como produção, construção, agricultura, mineração e transporte vem à mente, já que acidentes são comuns.

Você também deve considerar as ameaças ambientais e de saúde em setores como saúde, pesquisa e farmacêutico / biotecnologia, onde a exposição a agentes de doenças e substâncias químicas prejudiciais pode colocar em risco os trabalhadores. Se você trabalhou em um ambiente típico de escritório, esses problemas podem não ser tão relevantes.

No entanto, existem muitos outros fatores a serem levados em conta. Por exemplo, danos musculoesqueléticos podem ocorrer quando os trabalhadores executam movimentos desajeitados ou repetitivos e outras tarefas fisicamente exigentes. Postura inadequada enquanto está sentado em uma mesa também pode ser fisicamente prejudicial.

Não se esqueça de considerar fatores psicossociais como estresse emocional em áreas como controle de tráfego aéreo, pressões orientadas a prazos em áreas como publicações ou ocupações em que os funcionários precisam lidar com o estresse de clientes irados ou estudantes indisciplinados. O assédio sexual e outros tipos de assédio no local de trabalho podem ter um impacto profundo no bem-estar dos funcionários.

E, claro, há as "pequenas" coisas que importam também, como fumar, beber muito café ou refrigerante para ficar acordado no trabalho, ou comer saudável e fazer exercícios suficientes. Em sua resposta, você pode incluir algo tão aparentemente mínimo quanto encorajar os colegas de trabalho a dar um passeio com você durante um intervalo ou trazer um almoço caseiro saudável, em vez de pedir uma refeição.

Preparar

Ao formular sua resposta, a próxima etapa é relacionar as ações que você tomou para abordar qualquer uma das ameaças à saúde do funcionário em seus ambientes de trabalho anteriores:

• A melhor abordagem é pensar em três ou mais cenários em que você abordou questões de segurança ou integridade no local de trabalho.
• Descreva a extensão inicial das questões de segurança ou o status básico da segurança do trabalhador.
• Em seguida, descreva quaisquer intervenções que você tenha feito para aumentar o bem-estar dos funcionários e qualquer impacto que suas ações tiveram na frequência ou na gravidade dos problemas.

As intervenções podem tomar a forma de educação do trabalhador, programas de treinamento, exibições de segurança no trabalho, campanhas de comunicação, estabelecimento de novas políticas e procedimentos, conserto ou substituição de maquinário, exigência de equipamentos / vestimentas / barreiras de proteção, recompensa de comportamentos seguros, punição de pessoal ofensor, fornecimento de dispositivos ergonômicos ou incorporando mais pausas aos horários dos trabalhadores.

Respostas de Amostra

• Quando você tem experiência direta:Por exemplo, você pode responder a pergunta da seguinte forma: "Como você pode ver no meu currículo, eu atualmente trabalho como gerente de produção de uma fábrica de empacotamento de carnes. Descobri logo após aceitar o trabalho que havia vários ferimentos nas mãos de um dos Eu aprendi com Recursos Humanos que seis trabalhadores nos últimos dois anos haviam recebido atendimento médico ou perdido tempo de trabalho quando estacionados naquela área da linha de montagem.A equipe de RH havia entrevistado os trabalhadores em questão e acreditava que a fadiga era uma contribuição Decidi diminuir a quantidade de tempo entre os intervalos de cinco minutos, de 90 minutos para 45 minutos, coloquei um sinal de lembrete de segurança à vista e lembrei pessoalmente aos trabalhadores que se encontravam naquela área antes de cada turno sobre a necessidade de concentração ideal. Durante o ano seguinte, houve apenas um incidente de lesão de trabalhador nessa área.Eu também pesquisei uma máquina alternativa que executaria a mesma função com menos risco, e gerenciamento superior Atualmente, está considerando minha proposta. "

• Quando você não teve experiência direta:Se você não teve a oportunidade de aumentar a saúde dos funcionários em um ambiente de trabalho anterior, seja devido à falta de recursos internos ou à falta de aprovação de um supervisor, você ainda pode usar a pergunta como uma oportunidade para impressionar seu entrevistador. Nesse caso, pense nos problemas observados e nas estratégias que você teria promulgado se tivesse conseguido. Explicar os problemas observados e as respostas que você apresentou mostram um alto nível de engajamento organizacional de sua parte, que seu entrevistador verá como um recurso para toda a equipe.