Top 10 dicas para contratar o empregado certo
Como Contratar Os Melhores Funcionários
Índice:
- 01 Defina o emprego antes de contratar um empregado
- 03 Use uma lista de verificação para contratar um funcionário
- 04 Recrutar os candidatos certos ao contratar um funcionário
- 05 Credenciais e Aplicações de Revisão Cuidadosamente
- 06 Prescreen Your Candidates
- 07 Faça as perguntas certas sobre a entrevista de emprego
- 08 Verifique Fundos e Referências ao Contratar um Empregado
- 09 7 Fatores Críticos a Considerar Antes de Contratar um Empregado
- Estenda uma oferta de trabalho
- 10 Use cartas de emprego eficazes ao contratar um empregado
Precisa de 10 dicas para contratar um empregado? Contratar o funcionário certo é um processo desafiador. Contratar o empregado errado é caro, caro para o seu ambiente de trabalho e consome tempo. A contratação do funcionário certo, por outro lado, retribui à produtividade dos funcionários, a uma relação de emprego bem-sucedida e a um impacto positivo em seu ambiente de trabalho total.
Contratar o funcionário certo aprimora sua cultura de trabalho e faz com que você volte milhares de vezes em alto nível de funcionários, em planejamento positivo em relação ao futuro e na realização de metas desafiadoras. Também garante que você aproveite ao máximo o tempo e a energia que seus outros funcionários investem em um relacionamento com o novo funcionário - um processo caro e emocional, de fato.
Este não é um guia abrangente para a contratação, mas essas etapas são fundamentais quando você contrata um funcionário. Se você precisar de um processo passo a passo, considere o uso dessa lista de verificação para obter sucesso na contratação de funcionários.
01 Defina o emprego antes de contratar um empregado
Com a descrição do trabalho em mãos, estabeleça uma reunião de planejamento de recrutamento que envolva os principais funcionários que estão contratando o novo funcionário. O gerente de contratação é crucial para o planejamento. Nesta reunião, sua estratégia de recrutamento é planejada e a execução começa. As equipes que trabalharam juntas com frequência na contratação de um funcionário geralmente podem concluir essa etapa por e-mail.
03 Use uma lista de verificação para contratar um funcionário
Esta lista de verificação para a contratação de um funcionário ajudará você a sistematizar seu processo de contratação de um funcionário. Seja seu primeiro funcionário ou um dos muitos funcionários que você está contratando, essa lista de verificação para contratar um funcionário ajuda você a acompanhar seus esforços de recrutamento.
A lista de verificação para contratar um funcionário mantém seus esforços de recrutamento em andamento e comunica o progresso aos funcionários interessados e ao gerente de contratação.
04 Recrutar os candidatos certos ao contratar um funcionário
Você pode desenvolver relacionamentos com candidatos em potencial muito antes de precisar deles ao contratar um funcionário. Essas idéias também ajudarão você a recrutar um grande grupo de candidatos quando tiver uma posição atual disponível.
Os candidatos mais qualificados que você pode desenvolver ao contratar um funcionário, o mais provável é que você localize um funcionário potencial qualificado. Continue lendo para descobrir as melhores maneiras de desenvolver seu pool de talentos ao contratar um funcionário.
05 Credenciais e Aplicações de Revisão Cuidadosamente
O trabalho de revisar currículos, cartas de apresentação, pedidos de emprego e cartas de solicitação de emprego começa com uma descrição de trabalho bem escrita. Sua lista das características mais desejadas do candidato mais qualificado foi desenvolvida como parte do processo de planejamento de recrutamento.
Selecione todos os candidatos contra essa lista de qualificações, habilidades, experiência e características. Você gastará seu tempo com os candidatos mais qualificados ao contratar um funcionário. E isso é um bom uso do seu tempo.
06 Prescreen Your Candidates
A razão mais importante para pré-selecionar os candidatos ao contratar um funcionário é economizar o tempo do comitê de entrevistas e seleção. Enquanto um candidato pode parecer bom no papel, uma entrevista de pré-seleção irá dizer-lhe se as suas qualificações são realmente um ajuste com o seu trabalho.
Além disso, em uma entrevista de pré-seleção, você pode determinar se suas expectativas salariais são congruentes com seu trabalho. Um entrevistador por telefone habilidoso também obterá evidências sobre se o candidato pode se encaixar em sua cultura - ou não.
07 Faça as perguntas certas sobre a entrevista de emprego
A entrevista de emprego é um fator poderoso na contratação de um funcionário. A entrevista de emprego é uma ferramenta chave empregadores utilizam na contratação. As perguntas da entrevista de emprego feitas são críticas em ampliar o poder da entrevista de emprego para ajudá-lo na contratação do funcionário certo.
Entrevista perguntas que ajudam você a separar candidatos desejáveis de candidatos médios são fundamentais ao contratar um empregado. Questões de entrevista de emprego são importantes para os empregadores. Aqui estão exemplos de perguntas da entrevista de emprego.
08 Verifique Fundos e Referências ao Contratar um Empregado
Verificações de antecedentes eficazes são um dos passos mais importantes na contratação de um empregado. Você precisa verificar se todas as credenciais, habilidades e experiência apresentadas são realmente possuídas por seu candidato.
As verificações de antecedentes devem incluir referências de trabalho, especialmente ex-supervisores, credenciais educacionais, referências de emprego e empregos reais, e histórico criminal. Outras verificações de antecedentes ao contratar um funcionário, como histórico de crédito, devem ser especificamente relacionadas ao cargo para o qual você está contratando um funcionário.
09 7 Fatores Críticos a Considerar Antes de Contratar um Empregado
Quando você considera a contratação de um funcionário, é tentador oferecer o emprego ao candidato que mais se parece com você. O candidato se sente tão confortável quanto um sapato bem usado. Você não terá muitas surpresas quando fizer a oferta de emprego, e sua intuição é confortável para que seu candidato favorito possa fazer o trabalho.
Cuidado, cuidado com esta prática ao contratar um empregado. Por que sua organização precisa de outro funcionário como você? Aqui estão os sete fatores críticos a serem considerados antes de contratar um funcionário e fazer uma oferta de emprego.
Estenda uma oferta de trabalho
A carta de oferta de emprego é fornecida ao candidato que você selecionou para a posição.Mais frequentemente, o candidato e a organização negociaram verbalmente as condições de contratação e a carta de oferta de emprego confirma os acordos verbais sobre salário e benefícios.
Quanto mais alta a posição, no entanto, maior a probabilidade de a oferta de emprego se transformar em uma prolongada negociação sobre salário, benefícios, rescisão de contrato de trabalho, bônus potencial, indenização por demissão, opções de compra de ações e muito mais ao contratar um funcionário.
10 Use cartas de emprego eficazes ao contratar um empregado
Esses exemplos de cartas de emprego ajudarão você a rejeitar candidatos a emprego, fazer ofertas de emprego, dar boas-vindas aos funcionários e muito mais ao contratar um funcionário. Use estas cartas de emprego de exemplo para desenvolver as cartas de emprego que você usa em sua organização ao contratar um empregado.
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