Descrição do cargo de vice-presidente: Salário, habilidades e muito mais

O vice-presidente (VP) de uma organização é geralmente o segundo ou o terceiro no comando, dependendo se o presidente e o diretor executivo (CEO) têm títulos e funções separadas. Em muitas organizações, os títulos de presidente e CEO são da mesma pessoa. O vice-presidente é o segundo no comando nesse caso.

O papel de um vice-presidente começa com as responsabilidades fundamentais do trabalho de um gerente. Essas são as responsabilidades básicas de supervisão de qualquer pessoa em uma organização que funcione como gerente e tenha membros da equipe se reportando a elas.

Vice-Presidente Deveres e Responsabilidades

O vice-presidente tem responsabilidades específicas dependendo das necessidades de sua organização.

• Lidere unidades, departamentos ou operações significativos de uma organização total, como VP de fabricação mundial em uma empresa automotiva ou vice-presidente de gerenciamento de risco operacional em uma organização de seguros.
• Assine documentos e faça compromissos para a empresa pela qual a empresa é legalmente responsável.
• Participar da equipe liderada pelo presidente ou diretor executivo que cria a visão geral, a missão, os valores, as crenças e as metas estratégicas da organização.
• Liderar, orientar, dirigir e avaliar o trabalho de outros líderes executivos, incluindo vice-presidentes adjuntos, diretores seniores e gerentes.

• Formular e implementar o plano estratégico que orienta a direção do negócio de uma equipe ou sua área de responsabilidade funcional, como o desenvolvimento de um plano estratégico de marketing.
• Contribuir para os requisitos de vendas e rentabilidade do negócio, conforme determinado pelos planos estratégicos.
• Avalie o sucesso da organização. A organização alcança o sucesso global que foi orçado, planejado e destinado a realizar? Se não, por que não? Caso contrário, o vice-presidente aborda como recuperar a organização no caminho certo.

• Manter a consciência do cenário competitivo externo e interno, oportunidades de expansão, clientes, mercados e novos desenvolvimentos e padrões do setor. Esteja ciente de quaisquer oportunidades que a organização possa alavancar e buscar para sua vantagem.

O diferencial do papel do vice-presidente é que o chefe superior pode atribuir outras responsabilidades novas e imprevistas que ajudarão a organização a alcançar o sucesso.

Pode haver vários VPs.O vice-presidente sênior geralmente recebe o título de vice-presidente executivo e outros vice-presidentes podem se reportar a esse indivíduo ou ao presidente ou CEO. Em qualquer caso, a pessoa designada vice-presidente sênior é a segunda no comando do presidente.

Vice Presidente Salário

Um VP também é reconhecido como um oficial da empresa. Essa designação traz pagamento adicional, autoridade, responsabilidade e responsabilidade para a função. Os salários de todos os executivos-chefes em geral podem variar de aproximadamente US $ 68.000 a US $ 208.000, dependendo da remuneração e benefícios adicionais.

• Salário Anual Mediano: US $ 189.600 (US $ 91,15 / hora)
• Top 10% Salário Anual: Mais de US $ 208.000 (US $ 100,00 / hora)
• Salário Anual de 10%: Menos de US $ 68.360 (US $ 32,86 / hora)

Educação, Treinamento e Certificação

Aqueles que procuram uma carreira como vice-presidente devem idealmente ter um diploma universitário e alguma experiência significativa.

• Educação: Você deve ter um diploma de bacharel ou mestrado em administração de empresas ou no campo dos negócios da empresa.
• Experiência: Você precisará de cinco anos a uma década ou mais em uma função gerencial ou de supervisão, dependendo do empregador. As empresas de relações públicas e relações públicas tendem a exigir menos experiência.
• CertificaçãoCertificação no campo da empresa pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos, como uma licença CPA para aplicar a uma empresa de contabilidade.

Vice-Presidente Habilidades e Competências

Você deve possuir várias qualidades essenciais para se tornar vice-presidente de uma organização.

• Habilidades de comunicação: Essa carreira envolve muita escrita, fala e outras habilidades de comunicação. As habilidades de edição superiores também são um ponto positivo, portanto, todos os relatórios que você publica são claros e sem falhas.
• Inovação: Você precisará da percepção e criatividade para formar estratégias de campanha que funcionem.
• Habilidades de falar em público: Você frequentemente se verá falando na frente de grupos, mesmo que o grupo seja composto por sua própria equipe.
• Habilidades interpessoais: Essas habilidades são necessárias para gerenciar e orientar equipes e equipes.

Job Outlook

Espera-se que as perspectivas de crescimento do emprego para todos os executivos-chefes em geral sejam de cerca de 8% de 2016 a 2026, o que é uma média para todas as ocupações. Esses executivos desempenham um papel crucial em qualquer empresa ou organização.

Ambiente de trabalho

Um VP pode ser responsável por vários departamentos dentro de uma organização, portanto, isso pode ser um trabalho diversificado. Você pode estar preso a uma mesa, mas descobre que está lidando com um diretor de vendas pela manhã e um diretor de marketing no final do dia.

Horário de trabalho

Os vice-presidentes são funcionários em tempo integral e isentos. Eles não estão sujeitos a regulamentos federais de salário mínimo ou horas extras.

Comparando trabalhos semelhantes

Alguns trabalhos semelhantes e sua remuneração anual média incluem:

• Gerente financeiro: $127,990
• Gerente de construção: $93,370
• Gerente de sistemas de informática e informação: $142,530