Tecnologia da Informação (IT) Resume Exemplos e Dicas

Para quem procura emprego, escrever um currículo pode ser uma tarefa extremamente desafiadora, mas para os profissionais de tecnologia da informação (TI), isso pode ser especialmente difícil. O setor altamente técnico está em constante evolução e os currículos precisam ser continuamente atualizados.

Entenda o período de atenção

Em todos os campos, as listas de empregos geralmente recebem centenas ou até milhares de envios. Devido ao volume, os gerentes de contratação muitas vezes apenas examinam os currículos. Se seu currículo é apenas um bloco de texto, seu aplicativo provavelmente será descartado sem que o gerente o tenha lido.

Para evitar isso, você precisa dividir seu currículo em categorias, como educação, histórico de trabalho e habilidades. Você também deve criar listas com marcadores para resumir as principais informações. Listas e categorias tornam os currículos visualmente atraentes e fáceis de ler.

Limite o comprimento do seu currículo

Os gerentes de contratação têm uma quantidade limitada de tempo para se dedicar à leitura de currículos, portanto, tente limitar seu currículo a uma ou duas páginas, no máximo. Qualquer coisa além dessas duas páginas provavelmente será ignorada.

Use seu currículo para destacar suas maiores conquistas, mas certifique-se de remover qualquer experiência de trabalho da faculdade ou do ensino médio. Além disso, remova todas as experiências que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho para o qual você está se inscrevendo. Se você tiver uma variedade de experiência, convém criar diferentes versões de seu currículo que destacem essas diferentes experiências. Esses currículos específicos da experiência podem ser usados ​​ao se candidatar a diferentes posições.

Realce Realizações, Não Tarefas

A maioria dos currículos é lida como uma lista de tarefas, como "software da empresa atualizado, habilidades de solução de problemas usadas para solucionar problemas, bancos de dados criados". Embora isso diga a uma empresa o que você fez todos os dias, ela não o diferencia da concorrência, destacando o que você traz de maneira exclusiva ao trabalho.

Em vez disso, concentre-se em suas realizações e mencione-as da maneira mais específica possível. Por exemplo, se você criou um programa que simplificou os processos e economizou tempo dos funcionários, isso é importante mencionar. Qualquer instância em que você forneceu resultados antes do prazo, do orçamento ou das expectativas excedidas merece destaque.

Sempre que possível, use números para quantificar seus sucessos. Por exemplo, se você desenvolveu um aplicativo que salvou o dinheiro da sua empresa, indique quanto dinheiro ele economizou. Se você ajudou a simplificar um processo, use uma porcentagem para mostrar o quanto mais eficiente o processo se tornou. Recrutadores de TI, especialmente, apreciam esse tipo de dados.

Use palavras-chave

Você deve adaptar todos os currículos para o trabalho que você está solicitando. Uma maneira de fazer isso é incluir palavras-chave da lista de empregos em seu currículo. Por exemplo, se a listagem de vagas inclui várias habilidades exigidas, inclua essas palavras de habilidade em seu currículo (embora somente se você tiver essas habilidades). Isso ajudará um gerente de recrutamento a ver facilmente que você está qualificado para o trabalho.

Além disso, muitas empresas usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para rastrear candidatos. Se um candidato não tiver palavras-chave suficientes na listagem de emprego em sua inscrição, o candidato poderá ser eliminado.

Remover interesses pessoais

A menos que seus interesses estejam diretamente relacionados ao seu trabalho, os empregadores realmente não se importam se você é apaixonado por futebol, música ou fotografia. Certifique-se de tirar a seção de interesses do seu currículo.

A única exceção a isso é se o seu trabalho voluntário externo corresponder ao seu trabalho. Por exemplo, se você criou um programa para uma organização sem fins lucrativos local para gerenciar informações de doadores, isso é algo relevante para incluir em seu currículo.

Enfatizar habilidades

Embora você queira remover interesses não relacionados, você precisa incluir habilidades técnicas em seu currículo. Em uma seção denominada “Habilidades” (ou algo semelhante, como “Competências Técnicas”), inclua quaisquer programas de software, linguagens de programação e outras habilidades importantes para o trabalho.

Não é necessário incluir as habilidades técnicas básicas que a maioria dos candidatos a emprego possui, como o conhecimento do Microsoft Office.

Evite Confundir Linguagem Técnica

Embora você tenha que usar o idioma técnico em seu currículo (por exemplo, na sua lista de habilidades técnicas), evite usar muitos jargões, especialmente siglas e termos com os quais algumas pessoas não estão familiarizadas.

Evite linguagem técnica específica para sua antiga empresa. Em vez disso, atenha-se aos termos do setor com os quais todos na TI estão familiarizados. Lembre-se de que os recrutadores podem não estar familiarizados com o jargão técnico, portanto, use somente o idioma técnico que você precisar para mostrar o que é capaz.

Rever exemplos de currículo

Ter um exemplo de currículo pode facilitar o processo de criação ou atualização do seu currículo. Examinar resumos de amostra para posições como Web Developer de front-end, técnico de help desk, engenheiro de software, contratado de tecnologia e desenvolvedor da Web será útil.

Revise e edite seu currículo

Só porque você está na equipe de TI, isso não significa que você pode ter erros ortográficos ou gramaticais no seu currículo. Certifique-se de revisar cuidadosamente seu currículo antes de enviá-lo. Peça a um amigo ou até mesmo a um coach de carreira que leia seu currículo também, procurando erros e inconsistências na formatação.