7 pontos de um contrato de TV para rever antes de assinar

01 termo do negócio

Os serviços descrevem as funções de trabalho que você deverá executar. Você provavelmente descobrirá que a lista é mais ampla e mais vaga do que você imaginava.

As estações não gostam de se amarrar contratualmente, especificando que você é a "âncora das noites da semana 6 e 11 da noite", para o caso de algum dia elas quererem movê-lo para as 5 e 6 da tarde. noticiários ou aos finais de semana. Os gerentes querem alguma flexibilidade sem precisar reescrever todo o negócio.

Além disso, muitos contratos de TV contêm uma cláusula de que você "executará outras tarefas atribuídas pela administração". Isso permite que a estação lhe atribua outras tarefas a qualquer momento sem violar o contrato.

03 Compensação

Esta é a seção que detalha quanto você será pago. Para trabalhadores assalariados, isso é simples. Você verá seu pagamento para cada ano do acordo.

Os funcionários de hora em hora devem verificar se há uma garantia de horas extras, pois esse pagamento adicional afetará muito a sua verificação. Os trabalhadores por hora também precisam saber o que acontece se eles não trabalharem o padrão de 40 horas por semana por causa de doença ou outros fatores.

04 direitos da estação

Essas cláusulas podem alarmá-lo, mas são parte padrão de um contrato de TV. Você está concordando que a estação possui seu trabalho para usar como achar melhor.

Os trabalhadores no ar concordarão em permitir que a estação use seus rostos, vozes e nomeie como quiser. Esses direitos se estenderão além da duração do contrato. Isso significa que, se você assinar por três anos, a estação ainda reterá esses direitos depois que o contrato expirar.

05 Cláusulas Morais

Aqui está outra seção de um contrato de TV que pode causar preocupação. Muitas emissoras de TV querem garantir que seus funcionários se comportem de maneira legal e moral. Violar essa parte do contrato é uma das principais razões para ser demitido do seu trabalho.

Ao concordar com este idioma, você está dizendo à emissora que ele pode demiti-lo se for acusado de um crime, preso ou envolvido em uma situação que coloque a emissora sob uma luz negativa. Então, se você é acusado de beber e dirigir, pode ser demitido antes de ir a julgamento.

Isso pode parecer injusto até você considerar o impacto na estação. Ele gastou dinheiro colocando seu rosto em cartazes por toda a cidade, apenas para ver o mesmo rosto estampado na primeira página do jornal, sob a manchete "Anchor Arrested".

06 Convênio para não competir

Preste muita atenção ao texto desta parte do contrato. Com uma cláusula de não competição, você está prometendo à estação que não vai pular para trabalhar em uma estação concorrente por um certo período de tempo, geralmente de seis meses a um ano.

Esta aliança se estende além do vencimento do seu contrato. Portanto, se você assinar um contrato de dois anos com uma cláusula de não concorrência de um ano, não poderá trabalhar em um concorrente até o terceiro ano.

Verifique para ver o que a estação considera um concorrente - não só eles poderiam ser todas as estações da cidade, mas também aquelas em uma cidade vizinha. Ocasionalmente, as estações permitirão que os talentos no ar trabalhem para um concorrente fora do ar enquanto aguardam a expiração da cláusula. Você vai querer essa permissão por escrito.

07 Penalidades de Rescisão

Às vezes, os contratos são quebrados muito antes de expirarem. Deve haver consequências para ambos os lados ao fazê-lo.

Se uma estação decidir que você simplesmente não está trabalhando (mas você não quebrou a cláusula moral), você deve receber indenização. Esse valor irá variar dependendo do seu salário e do tempo que você foi empregado.

Sua capacidade de quebrar o contrato provavelmente será muito mais limitada. Você pode tentar negociar uma "cláusula out" no caso de seu emprego dos sonhos se abrir em uma cidade muito maior com um salário mais gordo, mas consiga-o por escrito.

Os contratos de TV são uma parte padrão do setor. Eles não devem assustá-lo se você lê-los completamente e entender os requisitos. Em caso de dúvida, peça a um advogado para verificar.