Criando Metas SMART para Encontrar um Estágio

Criar metas usando o sistema de metas SMART é uma técnica frequentemente usada por profissionais de negócios. Acredita-se que tenha sido utilizado pela primeira vez na edição de novembro de 1981 da Revisão de gerenciamento por George T. Doran e também foi descrito por Paul J. Meyer em seu livro Atitude é tudo.

Para criar metas SMART, você deve primeiro anotar suas metas e avaliá-las para garantir que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e com limite de tempo. Você seguirá o processo da meta SMART, conforme descrito abaixo.

Específico

Por ser específico na criação de seus objetivos, você se tornará muito mais consciente do que quer que aconteça. Para ser específico na criação de seus objetivos, você deve ser capaz de responder às seguintes perguntas: quem, o que, onde, quando, qual e por quê.

Por exemplo, se você deseja obter um estágio para este verão, você pode especificar sua (s) meta (s) respondendo às seguintes perguntas:

• Quem está envolvido na sua obtenção de um estágio?
• O que você espera realizar?
• Onde você quer um estágio?
• Quando você quer um estágio?
• Que estágio (s) você quer?
• Por que você quer um estágio?

Mensurável

Medir o progresso de seus objetivos tornará muito mais provável que você os alcance.

Quando você mede o seu progresso, você permanece na pista, atinge suas datas-alvo e experimenta a satisfação que o estimula a continuar o esforço necessário para alcançar cada meta. Estabelecer critérios concretos para medir o progresso no alcance de sua (s) meta (s) permitirá que você saiba que está no alvo.

Por exemplo, vou pesquisar e me candidatar por cinco estágios nesta semana e me conectar com três ex-alunos da minha faculdade até sexta-feira.

Atingível

Ao selecionar metas que são atingíveis, você está garantindo que fará o que for necessário para alcançá-las. Você pode começar escrevendo metas de curto prazo, médio e longo prazo. Para cada meta, você pode definir um período de tempo sobre as etapas necessárias para atingir cada meta. Para atingir seus objetivos, você precisa estar comprometido em alcançá-los. Este compromisso garantirá que você fará tudo o que for necessário para alcançar seus objetivos.

Por exemplo, você deseja obter um estágio em jornalismo no verão. Você pode começar procurando oportunidades de estágio no local onde planeja estar no verão. Você pode fazer algumas redes com pessoas que trabalham atualmente no campo, verificar as listas de estágios on-line e prospectar publicações para as quais você pode trabalhar pesquisando ou usando o jornal local ou a câmara de comércio.

Realista

Criar uma estratégia que o ajude a atingir seus objetivos os tornará mais realistas. Decidir fazer algo desafiador também o tornará mais realista, porque você terá que agir para que isso aconteça. Definir uma meta realista e realizável lhe dará motivação para que isso aconteça. Se você definir uma meta que seja muito fácil de alcançar, provavelmente perderá o interesse e sabotará a si mesmo ao atingir sua meta.

Time-Bound e / ou Tangible

Criar uma linha do tempo para atingir sua (s) meta (s) tornará muito mais provável que você comece a tomar as medidas necessárias para atingir sua (s) meta (s) no período de tempo alocado. Você também quer que seu objetivo seja tangível, no qual você pode realmente sentir que pode fazer acontecer. Um objetivo tangível é específico, mensurável e atingível e, geralmente, você pode sentir que já aconteceu.