Como desenvolver metas para o seu estágio

Todos nós somos apanhados na corrida para conseguir um estágio. Antes de iniciarmos o processo de inscrição, normalmente entendemos a importância de um estágio. Sabemos que isso nos proporcionará experiência no mundo real, ajudará a construir nosso currículo, nos apresentará a contatos profissionais e nos tornará candidatos mais competitivos para o mercado de trabalho. Muitas vezes, as pessoas ficam tão envolvidas no processo de inscrição de estágio que esquecem por que querem um estágio em primeiro lugar. Abaixo estão algumas maneiras de garantir que você crie metas para si mesmo dentro da posição de estágio e deixe a oportunidade de sentir que realizou o que se propôs a fazer.

Pense por que você queria o estágio

Sim, existem várias razões pelas quais todos nós queremos estagiar. Mas se você já fez muitos estágios, seu motivo pode não ser como um criador de currículos. Se você já decidiu pela sua carreira, talvez não esteja fazendo um estágio para experimentar diferentes carreiras. É importante estabelecer seu motivo para fazer o estágio. Por exemplo, talvez você esteja dividido entre dois tipos diferentes de trabalho; planejamento de eventos e publicidade. Você está fazendo um estágio no espaço publicitário para ver se é um campo de sua preferência.

Existe uma habilidade específica que você quer ganhar?

Existe alguma habilidade em particular que você esperava obter deste estágio? Por exemplo, se você está fazendo o estágio de publicidade, talvez queira aprender a escrever comunicados à imprensa ou fazer uma ligação fria com a mídia. Essas habilidades específicas de interesse devem ser perguntadas no processo de entrevista inicial. Além disso, leia a listagem de estágio na íntegra e procure informações sobre essa habilidade. Se você não tem certeza se essa habilidade específica será ensinada, pergunte ao seu empregador se você pode conversar com eles.

Você pode perguntar se há uma oportunidade de aprender como escrever um comunicado de imprensa ou fazer sombra de pessoas fazendo chamadas frias ou discursos.

Que impressão você está tentando fazer?

Antes do início do estágio, pergunte-se como deseja que a equipe da empresa se lembre de você. Quais são as palavras específicas que você deseja que a empresa use ao descrever seu desempenho? Faça uma lista dessas palavras e pense no que você pode fazer todos os dias para causar uma boa impressão. Aqui está uma idéia de palavras que você gostaria que o empregador usasse ao descrevê-lo: profissional, amigável, prestativo, criativo, inovador, responsável e confiável. Como exemplo, algumas ações que você pode tomar como estagiário para falar sobre o uso dessas palavras podem incluir; ser pontual, participar de sessões de brainstorming, ajudar a todos, cumprimentar a todos a cada manhã, intensificar quando outros não, chegar cedo e ficar até mais tarde.

Como você vai ampliar o impacto dessa experiência?

Sim, um estágio dura apenas um semestre, no entanto, você quer que essa experiência influencie o resto de sua vida profissional. Uma maneira de fazer isso é construindo relacionamentos fortes e abaixo da superfície. Confira o livro All Work, No Pay para referência. Você quer reservar um tempo para construir relacionamentos com seus colegas de trabalho, entender o que os impulsiona e nutrir esses relacionamentos por muito tempo depois do estágio. Nosso último conselho de especialistas é manter contato com os contatos profissionais pelo menos três vezes por ano.