Como funcionam os programas de referência de funcionários

Você está procurando emprego e imaginando quais são os programas de indicação de funcionários e se eles podem ajudá-lo em sua busca de emprego? Os programas de referência de funcionários são programas formais que os empregadores instituíram para incentivar os funcionários a encaminhar candidatos para empregos na empresa. Os programas de encaminhamento beneficiam tanto o empregador quanto os funcionários atuais. Em alguns casos, um bônus pode ser ganho se um candidato indicado for contratado.

Quando você está procurando um novo emprego, um encaminhamento de alguém que já trabalha em uma empresa pode dar uma olhada mais de perto no seu currículo e até mesmo conseguir uma entrevista. Então, enquanto você pesquisa, olhe ao redor para ver se tem algum contato nas empresas em que deseja se inscrever. Se você fizer isso, então talvez seu contato possa ajudá-lo a obter uma indicação de emprego e obter um benefício da empresa em troca de seu esforço.

Benefícios para os empregadores

Um programa de referência é uma forma de ajudar a empresa a recrutar os melhores talentos para as vagas disponíveis. A suposição é que os funcionários atuais são qualificados de forma única para identificar os melhores candidatos, uma vez que conhecem a missão e a cultura da empresa. Os funcionários podem ter amigos ou colegas que eles sabem que são talentosos e que se encaixariam nessa cultura.

Benefícios para Candidatos a Emprego

Para os candidatos a emprego, uma indicação é uma maneira de levar em consideração sua prioridade de inscrição. Quando as empresas recebem muitos pedidos para cada cargo disponível, uma indicação pode ajudar você a se destacar da multidão de candidatos.

É sempre uma boa ideia verificar o LinkedIn para ver quem você pode saber quem pode encaminhá-lo para um trabalho. Se você é um graduado da faculdade, também verifique com os ex-alunos ou carreiras para uma lista de ex-alunos que podem ser capazes de ajudar.

Como funcionam os programas de referência de funcionários

Empregadores com programas eficazes promovem a opção regularmente aos funcionários e fornecem um mecanismo fácil, como um sistema de encaminhamento de papel ou on-line, para que os funcionários encaminhem as referências.

Fornecer aos funcionários um resumo dos pontos de venda para trabalhar com a organização e educar os funcionários sobre formas eficazes de alcançar os clientes em potencial são ingredientes importantes para programas viáveis.

Os programas de referência de funcionários que têm algum mecanismo para que os funcionários em todos os níveis façam referências geralmente são os mais eficazes. Algumas organizações realizam uma segmentação específica em relação aos funcionários que, acredita-se, têm contatos de empregadores anteriores que são concorrentes ou que têm a reputação de desenvolver talentos de alto impacto.

Incentivos de encaminhamento de funcionários

Os programas geralmente têm incentivos financeiros para funcionários que fazem encaminhamentos viáveis ​​como prêmios, folgas, viagens gratuitas e recompensas em dinheiro. Às vezes, pequenas recompensas são fornecidas para qualquer candidato encaminhado que acabe recebendo uma entrevista.

Em outros casos, as recompensas dependem de candidatos indicados sendo contratados e permanecendo com a organização por um período de tempo especificado. Aqui estão informações sobre bônus de indicação de funcionários.

Incentivos não financeiros, como o reconhecimento formal de funcionários que fazem encaminhamentos por meio de comunicações corporativas, também podem ser eficazes. O reconhecimento de funcionários contribuintes pelos supervisores também pode ser um incentivo.

Programas de referência para amigos da empresa

Alguns empregadores expandiram seus programas de encaminhamento além dos funcionários e acrescentaram mecanismos para que os "amigos da empresa" não funcionários recomendem candidatos para vagas. As empresas definem critérios para quem se qualifica como amigo. As categorias comuns de amigos incluem ex-funcionários que se afastaram em boas condições, fornecedores, clientes, consultores, estagiários de faculdades, membros da equipe da família, candidatos de alta qualidade que recusaram ofertas e membros de conselhos consultivos ou conselhos de administração.

A maioria das organizações estabelece diretrizes para referências. Por exemplo, a maioria das empresas estipula que as recomendações devem ser apoiadas por evidências tangíveis do desempenho passado de um indivíduo. As empresas deixam claro que estão à procura de melhores desempenhos. Eles podem fornecer materiais para educar os funcionários sobre a melhor maneira de abordar e selecionar possíveis referências.

Algumas firmas implementarão incentivos, incluindo dinheiro ou prêmios, se os indivíduos indicados forem contratados e permanecerem na organização por um período de tempo especificado.

Benefícios Potenciais para os Empregadores

Tal como acontece com os programas de encaminhamento de funcionários, um grande benefício em potencial de um programa de amigos é a oportunidade de um empregador contratar pessoas de alto desempenho que não estejam olhando para os empregos ou buscando ativamente novos empregos.

Além disso, confiando nos amigos em vez de estritamente empregados, os empregadores se abrem para um grupo de contratação muito maior. Um benefício adicional é que os amigos da empresa não estão na folha de pagamento, então o tempo gasto procurando potenciais contratações é gratuito para a empresa (além de incentivos em dinheiro ou prêmios).