Lei Práticas de Carreira: Direito do Trabalho

O direito trabalhista envolve litígios relacionados à discriminação, incluindo reivindicações de raça, sexo, idade e preconceito por deficiência. Outros tipos de litígios trabalhistas incluem casos de salários e horas, casos envolvendo apropriação indevida de segredos comerciais e ações para fazer cumprir acordos de não concorrência.

Um grande componente de uma prática de direito do trabalho inclui aconselhar os empregadores em todos os aspectos da relação de trabalho, desde a contratação até o término. Isso pode incluir assédio no local de trabalho, acomodações para deficientes e conformidade com a Lei de Licença Médica e Familiar. Os empregadores também podem precisar de orientação em políticas e práticas de recursos humanos, questões salariais e de horas, e questões de emprego à vontade / quitação injusta.

A advogada veterana Erica Clarke compartilha seus insights sobre a prática da lei trabalhista em uma entrevista exclusiva.

O que você gosta sobre a prática nesta área do direito?

"A lei de emprego nunca é monótona", disse Clarke. "Discriminação e assédio tipicamente envolvem relações complexas entre pessoas no local de trabalho. Elas têm, portanto, um componente muito humano que muitas vezes falta em outros tipos de litígios. As questões estão mudando constantemente. a lei está sempre evoluindo nessa área.

"Grande parte de uma prática trabalhista envolve a proatividade. Muito do meu tempo é gasto aconselhando os empregadores sobre como reduzir ou eliminar o risco de litígios. Em outras áreas de litígios, o advogado receberá uma chamada de que uma ação judicial já foi arquivada e É preciso defender isso, mas o litígio pode ser frequentemente evitado na lei trabalhista por meio do aconselhamento de profissionais de recursos humanos no momento em que surgem problemas, e de orientá-los por meio de etapas para lidar com um problema específico ".

Quais são os desafios de praticar o direito do trabalho?

"A sopa de letrinhas das leis trabalhistas - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA e COBRA - é bastante complexa. Muitas armadilhas existem para o empregador desavisado.

"Por sua natureza, o litígio de emprego é muitas vezes muito controverso porque os empregadores não podem ajudar, mas levar as acusações de assédio ou discriminação pessoalmente", explicou Clarke. "Muitas vezes é difícil fazer com que o empregador recue e olhe para o litígio de uma perspectiva de negócios. O aspecto emocional dessas reivindicações e o desejo do empregador de ser justificado às vezes pode ser um obstáculo para levar as partes a uma resolução amigável".

Descrever um dia típico nesta área de prática

"Eu poderia responder às perguntas de um empregador sobre como lidar com uma questão de disciplina ou quitação, aconselhar um empregador sobre a aplicação de um acordo de não concorrência, comparecer em um tribunal federal em um caso contencioso envolvendo assédio sexual e redigir um contrato de indenização por um executivo que está saindo ".

Oportunidades de emprego neste campo estão crescendo?

"Não só a maioria das empresas de contencioso tem algum componente de direito trabalhista para a sua prática, mas existem muitos escritórios de advocacia regionais e nacionais que se especializam apenas em direito trabalhista. Além disso, muitas grandes corporações têm uma equipe interna de advogados."

Quais habilidades são necessárias para praticar nesta área de direito?

"As habilidades das pessoas são muito importantes - uma capacidade de estabelecer e manter um relacionamento de confiança e confiança com seus clientes", disse Clarke. "Profissionais de recursos humanos e outros gerentes de empresas são frequentemente confrontados com decisões muito difíceis e precisam saber que têm um consultor competente em quem podem confiar para orientá-los em suas obrigações legais. Além disso, as habilidades de escrita são muito importantes, -a data sobre os últimos desenvolvimentos na lei ".

Como alguém pode entrar nesse campo?

"Muitos advogados de emprego têm formação em recursos humanos e buscam uma profissão jurídica como segunda carreira. Os estudantes de direito podem querer fazer um curso de direito de emprego para ver se o acham interessante. Se assim for, podem direcionar firmas com prática de direito trabalhista". em suas pesquisas de emprego ".

Algumas informações adicionais

Esta pode ser uma área de lei imprevisível e muito delicada. Muitos casos de emprego acabam nos tribunais com decisões deixadas nas mãos de júris - numerosos indivíduos de diferentes origens e com opiniões firmes. Veredictos do júri podem fazer sentido … mas às vezes eles parecem sair do campo esquerdo. Esta pode ser uma área difícil da lei para aqueles que não gostam de surpresas.

Você também estará lidando com algum assunto delicado, com egos e talvez com desespero. Os empregadores podem ter passado a vida toda construindo seus negócios apenas para ter uma possível reivindicação de emprego, atrapalhando anos ou mesmo décadas de trabalho duro. Os funcionários podem precisar desesperadamente de empregos que não podem mais manter por causa de abusos legais.

Mas se você tem nervos de aço e se sente fortemente sobre ajudar os outros, este poderia ser o seu nicho.