O que fazer quando uma oferta de emprego é retirada ou colocada em espera

O que acontece quando uma empresa decide que não precisa de você - depois que você já lhe ofereceu um emprego? Que direitos aqueles cujas ofertas de emprego foram revogadas têm, que recurso existe e o que acontece com um bônus de assinatura ou um adiantamento uma vez que uma oferta tenha sido rescindida? E se você tiver uma oferta de emprego, mas o empregador colocar em espera?

Pode acontecer. Uma empresa pode perceber, depois de ter feito uma oferta de emprego, que não tem orçamento para uma nova contratação ou que a oferta de emprego pode ser suspensa. Você pode achar que está pronto para o seu próximo emprego. Você já poderia ter enviado sua notificação ao seu empregador atual. O que você deveria fazer?

Opções para o que fazer se uma oferta de trabalho for resgatada

Infelizmente, você não tem muitos direitos legais. É por isso que é importante avaliar cuidadosamente a oferta de emprego e a empresa antes de você aceitar a oferta para tentar garantir que a oferta se sustente. Se a oferta de emprego for condicional, verifique se você pode atender a todos os requisitos para que ela se torne permanente. A última coisa que você quer fazer é largar seu emprego e talvez se mudar, apenas para descobrir que você não tem o novo emprego com o qual estava contando. Mimi Moore, sócia do escritório de Bryan Cave LLP em Chicago, compartilha sua experiência nas etapas a seguir quando lhe oferecerem um novo emprego e a oferta for rescindida.

Primeiro de tudo, é importante estar ciente de que, do ponto de vista legal, você não tem muitos direitos. Isso porque a maioria dos estados é trabalho à vontade, o que significa que a empresa não precisa ter um motivo para terminar seu emprego. A mesma lógica é válida para os funcionários em potencial.

Há medidas que você pode tomar para se proteger na eventualidade de a oferta de emprego ser retirada:

• Pergunte quais são as chances de a oferta de emprego ser revogada e pergunte o que a empresa fez quando aconteceu. O histórico da empresa no passado é um bom indicador do que pode acontecer e a empresa pode ter um plano em prática.
• Pergunte se a carta de oferta de emprego pode refletir o que a empresa fará se a oferta de emprego for retirada.
• Se houver um bônus de assinatura ou um adiantamento, pergunte o que acontecerá a ele. Pergunte se sua oferta de emprego pode deixar claro que você pode mantê-la se sua oferta for revogada.
• Deixe o empregador saber que você quer saber o mais rápido possível se sua oferta está em risco.

O mais importante, diz Mimi Moore, é: "Para ter certeza de que você está confortável com a oferta de emprego e com a empresa com a qual você está concordando em trabalhar".

O que fazer se você perder um emprego antes de começar

• Esteja preparado. Pesquise planos de contingência para o que você pode fazer se a oferta for retirada. Você pode negociar outras opções com a empresa. Você pode começar a trabalhar meio período, trabalhar em uma área diferente ou começar mais tarde. Não faz mal ver quais opções podem estar disponíveis. Quanto mais flexível você for, maiores serão suas chances de conseguir resolvê-lo.
• Você pode obter o seu antigo emprego de volta? Se você teve um ótimo relacionamento com seu empregador, pode haver uma chance de continuar ou ser recontratado se você já tiver saído. Alguns empregadores ficariam entusiasmados em ter a oportunidade de manter um funcionário valioso.Mesmo se você não tem certeza se tem uma chance, não faz mal perguntar. Aqui estão algumas dicas para pedir seu emprego de volta e espero ser recontratado.

O que fazer quando uma oferta de emprego é colocada em espera

O que acontece se você receber uma oferta de emprego, mas o empregador diz que está em espera? Os candidatos podem ou não ser informados sobre o motivo pelo qual a oferta foi colocada em espera, mas as razões vão desde preocupações orçamentárias imprevistas e uma reestruturação inesperada até uma mudança de opinião por parte de um encarregado de deixar a empresa.

O que você deve fazer se receber uma oferta de emprego, mas depois é informado que está em espera? Primeiro, pergunte ao empregador se existe um prazo para determinar o status do trabalho para ter uma ideia sobre quando uma decisão pode ser tomada. Durante a discussão, informe ao representante da empresa que você está muito interessado no trabalho e gostaria de receber uma consideração contínua.

No final do período de tempo determinado pelo empregador, entre em contato com o seu contato na empresa. Se não houver tempo compartilhado, espere cerca de três semanas para fazer o acompanhamento.

Como acompanhar

Sua comunicação de acompanhamento geralmente deve ser um e-mail, a menos que o empregador tenha sugerido uma ligação telefônica para que você evite incomodar seu contato.

Sua proposta pode ser enquadrada como "check-in" no status da pesquisa e deve incluir uma afirmação afirmativa sobre seu interesse contínuo. Você pode considerar fornecer algumas informações novas de interesse potencial, como uma certificação adicional, prêmio ou realização.

É comum que os candidatos a emprego que receberam algumas indicações positivas de que eles são um candidato preferido para interromper sua atividade de procura de emprego. Isso não é uma boa idéia. Você deve continuar sua busca ativa por outros trabalhos até que você tenha uma oferta de emprego definitiva. Dessa forma, você não perderá força com sua pesquisa, já que o trabalho em questão pode nunca se concretizar.