Job Share: Vantagens e Desvantagens no Trabalho

Um compartilhamento de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham o mesmo trabalho. Há vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários dividem o emprego. Como empregador, uma parte do trabalho pode beneficiar tanto o empregado quanto você.

Você tem a vantagem de manter seus melhores e mais brilhantes funcionários quando os eventos da vida tornam o trabalho em tempo integral um desafio. O funcionário se beneficia da flexibilidade aumentada - indispensável para os funcionários da Geração Y e da Geração Z.

Aqui estão as vantagens e desvantagens de um compartilhamento de trabalho.

Vantagens da parte do trabalho para o empregador

• Você mantém dois funcionários valiosos que, de outra forma, poderiam desistir para resolver problemas de equilíbrio entre trabalho e família.
• Você ganha dois cérebros, dois conjuntos de entusiasmo e criatividade e dois funcionários comprometidos com o seu sucesso.
• Os funcionários que estão confortáveis ​​em equilibrar as responsabilidades da vida enfrentam menos estresse e mais satisfação no trabalho. Isso lhe paga de volta em motivação crescente, atendimento positivo ao cliente e relacionamentos eficazes com colegas de trabalho.
• Parceiros de compartilhamento de trabalho bem-sucedidos são responsáveis ​​uns pelos outros. Isso aumenta sua responsabilidade por realizações para o empregador. Eles devem planejar, estabelecer metas, comunicar-se de maneira eficaz, avaliar as realizações e compartilhar a glória pelos sucessos - confortavelmente.

• A cobertura para crianças doentes e outros assuntos familiares é mais fácil quando o parceiro de trabalho está disponível para preenchimento. Os parceiros de emprego também oferecem cobertura mútua para as férias programadas.

Desvantagens da parte do trabalho para o empregador

• Você está lidando com dois funcionários em um compartilhamento de trabalho. Se os funcionários não são compatíveis, não compartilham um estilo de trabalho, mantêm colegas de trabalho e clientes desinformados e desconfortáveis ​​com duas abordagens, você é responsável por lidar com os parceiros da função.
• Você também pode ser solicitado a pagar por um dia cruzado, o que aumenta seus custos de emprego, mas garante outro nível de sucesso para um cargo. Em uma divisão de trabalho em que dois parceiros dividem o dia pela metade, é menos provável que isso lhe custe substancialmente, já que os parceiros da função podem se sobrepor a uma hora por semana.

• Seu custo dos benefícios pode aumentar se você decidir fornecer a cada parceiro de trabalho os benefícios dos funcionários em tempo integral. (Isso é valorizado pelos parceiros de trabalho, obviamente.)

Vantagens da participação do trabalho para empregados

• Um funcionário pode se sentir dividido sobre trabalhar em período integral, especialmente depois de ter uma família, para destacar uma razão comum pela qual os funcionários desejam dividir o emprego. Não é apenas a carga de trabalho que eles consideram, mas também o desejo real de passar mais tempo com seus filhos.
• Questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal são importantes para os funcionários, especialmente os millennials (GenY) que se tornaram a maioria dos funcionários no local de trabalho em março de 2015. Eles querem se voluntariar para causas, atividades de lazer como esportes e hobbies e toque com amigos e familiares.

• Os funcionários que experimentam um equilíbrio entre vida profissional e pessoal são menos estressados ​​e podem contribuir mais efetivamente quando estão trabalhando. Menos deslocamento positivo também afeta o estresse do empregado.

Desvantagens da parte do trabalho para empregados

• Os funcionários têm que lidar efetivamente com um segundo funcionário. Os funcionários consideram essa interação desafiadora, pois precisam compartilhar todas as informações necessárias para que o segundo funcionário contribua efetivamente e faça seu trabalho. Isso significa que nada pode cair pelas rachaduras.
• Os funcionários têm que lidar com as diferentes maneiras pelas quais eles podem fazer os vários componentes do trabalho. Em uma parceria combinada, nenhum dos funcionários terá as coisas a seu modo. Comprometer e aprender novas maneiras de trabalhar em conjunto é necessário ou os clientes e colegas de trabalho experimentarão confusão e incerteza.

• Se os parceiros da função de trabalho não são compatíveis com as pessoas que realmente gostam e confiam uns nos outros e podem trabalhar juntos bem, a divisão de empregos não funcionará. Em seguida, os funcionários são forçados a reexaminar todo o processo de tomada de decisão que os levou à decisão de dividir o emprego. É difícil encontrar um parceiro de trabalho porque a maioria dos funcionários não pode se dar ao luxo de trabalhar meio período.

Tudo somado, uma quota de trabalho pode servir com sucesso os funcionários, empregador e clientes. Espero que essas informações ajudem você a prever as possíveis dificuldades e barreiras que empregadores e funcionários podem enfrentar em uma situação de compartilhamento de empregos.

Empregadores e empregados podem experimentar o compartilhamento de empregos como um desafio. Mas, vale a pena considerar o emprego certo, composto pelas duas pessoas certas, que estão dispostas a se comprometer, se dar bem e comunicar-se eficazmente umas com as outras.