Advogados da Geração Y / Millennial no local de trabalho legal

Os membros mais novos do local de trabalho legal são a Geração Y - ou a Geração do Milênio. Este grupo geracional é significativamente maior que o Gen X, e até um pouco maior que a geração Baby Boom.

Características da Geração Y / Millennials

A Geração Y nasceu entre 1981 e 2001, e seus membros têm atualmente de 13 a 33 anos de idade. Em contraste com a Geração X, os Millennials são uma geração muito desejada - a criação de crianças voltou à moda em meados da década de 1980 e os “pais de helicópteros”, que permanecem profundamente envolvidos em todos os aspectos da vida de seus filhos, representam a nova parentalidade norma. Os Millennials cresceram em um mundo que foi percebido como perigoso (mesmo antes de eventos externos como os ataques de 11 de setembro) ​e foram supervisionados de perto e protegidos por seus pais.

Temendo danos à auto-estima de seus filhos, os pais do helicóptero se tornaram defensores da escola e do trabalho, e até mesmo no lazer (onde o estereótipo da geração do milênio é de equipes esportivas que não tinham permissão para manter a pontuação, então ninguém se sentiria perdedor).

Como a Gen X, a Geração Y é tecnicamente experiente, mas eles são nativos digitais. Eles nasceram em um mundo interconectado e têm como certo que as pessoas podem e devem estar conectadas em todos os momentos. Os Millennials entendem como alavancar suas habilidades com tecnologia de internet e mídias sociais para fornecer valor a seus pais e membros mais velhos do local de trabalho, mas enfrentam conflitos quando sua cultura “sempre ligada” não é apreciada ou é aproveitada por chefes que esperam respostas para trabalhar e-mail a todas as horas do dia e da noite.

A geração do milênio cresceu em tempos econômicos relativamente confortáveis, mas - como se vê - grande parte do boom foi construído com crédito fácil, como ficou aparente na Grande Recessão que começou em 2008. O endividamento de empréstimos estudantis continuou a subir, e a média endividada O graduado da faculdade de Direito agora deve mais de US $ 100.000 em dívida de empréstimo de estudante não descartável. Graduados de direito estão lutando para encontrar cargos de nível de entrada, e até mesmo passar no exame de bar.

Como os valores da geração Y estão afetando o ambiente de trabalho legal

A geração Y espera ser ouvida. Tendo crescido com pais amorosos e uma cultura onde todos recebem um troféu, eles esperam que suas idéias sejam levadas a sério, mesmo que lhes falte experiência. Essa expectativa pode causar atrito com os empregadores mais tradicionais (como comentou um chefe do Boomer em uma apresentação: "Eu já dei a eles um cheque de pagamento! Por que eu tenho que lhes dar um biscoito também?").

Como na Geração X, os Millennials tendem a não gostar de regras rígidas no local de trabalho e querem flexibilidade para trabalhar quando e onde podem ser mais produtivos. Curiosamente, a maioria dos Millennials não pretende trabalhar completamente remotamente, e eles dizem que gostam de entrar no escritório para oportunidades de orientação e ver colegas de trabalho. Mas eles não vêem nada de errado em decolar cedo e terminar tarefas importantes em casa à noite ou nos finais de semana. Em um mundo sempre conectado, os advogados do milênio questionam a necessidade de horários rígidos para serem produtivos.

No geral, a Geração Y é menos cínica do que a Geração X e está mais disposta a agradar. A maioria dos Millennials valoriza a contribuição de seus pais e outros adultos, e mais de três quartos procuram regularmente conselhos de vida e carreira de seus pais. (Um grande número chegou a voltar para casa durante a recessão).

Apesar de enfrentar uma economia difícil, os Millennials são resilientes e otimistas e acreditam que podem fazer grandes coisas e mudar o mundo. O que alguns vêem como um direito, outros vêem como confiança saudável e disposição para defender crenças firmes.

Com quatro gerações no ambiente de trabalho legal, os conflitos são inevitáveis. Saiba mais sobre como resolver conflitos geracionais abaixo:

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