Como decidir entre duas ofertas de emprego

Você está pesando duas ofertas de emprego? Esta é uma posição vantajosa. Embora The Great Recession esteja desaparecendo do espelho retrovisor, ainda é incomum ter duas ofertas sólidas de trabalho na mesa ao mesmo tempo.

Se você estiver lendo este artigo, as chances são de que os dois trabalhos em potencial apareçam razoavelmente iguais em valor. Isso dificulta a escolha entre eles. A boa notícia é que há uma maneira de tomar uma decisão informada com um método testado e comprovado - uma boa e antiquada lista.

Em um pedaço de papel (ou uma planilha, ou um documento de processamento de texto), faça duas colunas, uma para cada empregador. Em cada coluna ou empregador, insira cada um desses fatores:

Salário

A oferta de emprego deve incluir exatamente quanto cada organização pagará a você. Adicione cada oferta de salário à sua lista. Embora o salário não seja o objetivo e acabe com tudo, a satisfação no trabalho, a flexibilidade, os benefícios e muitos outros fatores influenciarão sua decisão - você precisa saber se o salário é algo que você pode aceitar com satisfação. Para saber isso, você deve ter um orçamento que mostre quanto você precisa ganhar para cobrir suas expansões.

Lembre-se, no entanto, que o seu orçamento é irrelevante quando se trata de negociações salariais, que dizem respeito ao que o mercado pagará pelos seus serviços, e não quanto dinheiro você precisa para viver sua vida.

O que nos leva a determinar um valor de mercado justo para o seu trabalho. O PayScale’s Salary Survey gera um relatório gratuito com um intervalo adequado com base em sua formação, experiência e habilidades.

Bônus, Incentivos, Opções de Ações

Alguns empregadores oferecem compensação em dinheiro, além do salário. Bônus e incentivos têm a intenção de motivar os trabalhadores a atingir determinados objetivos. As opções de ações permitem que os funcionários comprem um certo número de ações da empresa, geralmente após um período de vesting.

Bônus não são garantidos, então um salário maior é preferível a um bônus. Opções de ações são menos confiáveis; Se sua empresa for uma startup, por exemplo, não há garantia de que ela sobreviverá, muito menos de se tornar pública.

Benefícios Padrão

Benefícios como plano de saúde, odontológico, visão e planos de aposentadoria são uma parte significativa da remuneração de um funcionário. Muitas empresas emitem declarações de remuneração total para tornar esse fato transparente para os funcionários (ou possíveis funcionários).

Se um empregador não oferecer um detalhamento de benefícios, você poderá estimar seu valor real para você observando a contribuição de seu empregado a cada mês e os benefícios oferecidos. Você seria capaz de manter seu médico no plano de seguro de saúde oferecido, por exemplo? Um empregador oferece visão e odontologia, enquanto o outro não?

Vantagens Adicionais

Muitas empresas oferecem vantagens extras, além do pacote de benefícios padrão. Estes podem incluir passes para museus, ingressos para jogos da franquia esportiva local, privilégios de telecomutação telefônicos ocasionais ou em tempo integral, e benefícios educacionais, como reembolso de mensalidades ou aulas on-line. Às vezes, essas vantagens podem até ser negociáveis. Você nunca sabe até perguntar.

Cultura corporativa

Passamos a maior parte de nossas horas no trabalho, por isso faz sentido que gostaríamos de passar essas horas em algum lugar agradável. Uma cultura corporativa que se encaixa é diferente para cada trabalhador. Alguns podem adorar um escritório aberto e a camaradagem associada, enquanto outros preferem cubículos. Saiba qual é o ajuste certo para o seu estilo de trabalho.

Ouça seu intestino

O último fator não é algo tangível que você pode colocar em uma planilha. Certifique-se de que você não está ignorando a intuição. Por exemplo, você sente que pode não ver olhos nos olhos do seu chefe em potencial, mas é atraído por um salário mais alto.

Finalmente, depois de tomar sua decisão, lembre-se de que os empregos mudam e as carreiras crescem. Se você escolher um trabalho e descobrir que não é o melhor ajuste, ainda terá opções. A outra oportunidade de emprego ainda pode estar aberta, ou pode ser capaz de retornar ao seu antigo emprego, ou você pode ficar nessa oportunidade, ganhar algumas habilidades e seguir para uma posição melhor do que a que você já teve antes.

O importante é continuar pensando no futuro, construindo seu currículo e conexões, e pensando na próxima oportunidade.