Como dizer adeus quando você está deixando um emprego

Você perdeu seu emprego ou encontrou um novo e está seguindo em frente. Ao sair, é importante ter tempo para dizer adeus aos seus colegas de trabalho. Não só é cortês deixá-los saber que você está saindo (principalmente se você trabalha em projetos juntos), mas escrever notas de despedida também permite que você forneça suas informações de contato para que você possa se manter em contato.

Você nunca sabe quando pode precisar pedir aos colegas para fornecer uma referência. Ao manter o contato em termos cordiais e de apoio mútuo, você fortalece sua rede profissional e mantém a porta aberta para oportunidades contínuas de trabalho e sociais.

A melhor maneira de dizer adeus

Qual é a melhor maneira de dizer adeus aos seus colegas de trabalho? Não envie um email em massa. Em vez disso, envie mensagens ou e-mails individuais personalizados por meio do LinkedIn, em vez de mensagens em grupo, para que sua mensagem de despedida seja pessoal.

Você pode usar um desses exemplos de cartas de despedida como modelo para permitir que colegas, clientes e suas conexões saibam que você está seguindo em frente. Não copie e cole simplesmente uma dessas amostras, no entanto. Você deseja personalizá-lo para refletir especificamente os negócios e o relacionamento pessoal que você tem com o destinatário.

Dicas para dizer adeus aos colegas de trabalho

• Conecte-se no LinkedIn - Certifique-se de que sua conta do LinkedIn inclua seu endereço de e-mail, não seu endereço comercial. Então, se você ainda não estiver conectado com seus colegas no LinkedIn, conecte-se agora.
• Amigo no Facebook - Quando você é amigo de seus colegas de trabalho, certifique-se de estar conectado no Facebook também. Agora que você não está trabalhando junto, os limites entre o trabalho e sua vida pessoal se foram, e você poderá desfrutar da camaradagem através da mídia social que muitos empregadores restringem seus empregados de participar.

• Dizer adeus via LinkedIn ou e-mail - envie uma mensagem de e-mail ou uma mensagem do LinkedIn para os colegas de trabalho que você conhece bem, mas não necessariamente para toda a empresa.
• Mantenha sua mensagem breve e direta. Não entre em detalhes (positivos ou negativos) sobre por que você está saindo. Basta que seus colegas de trabalho saibam que você está saindo e, se você estiver inclinado, ofereça ajuda durante a transição.
• Mencionar projetos vocês trabalharam juntos ou em eventos que tiveram juntos. Esta carta de despedida é pessoal e não formal.

• Lembre-se de dizer "obrigado". Cartas de despedida são tanto sobre como expressar sua gratidão aos seus colegas como eles estão prestes a dizer "adeus". Em algum momento durante o seu trabalho em conjunto, o colega que você está escrevendo provavelmente colaborou com você em um projeto ou tarefa, ofereceu conselhos, ou forneceu treinamento profissional. Identifique um exemplo específico (ou dois) quando você foi grato por sua ajuda. Agradeça-os por isso para que saibam que você os valorizou como seu colega e amigo.
• Inclua suas informações de contato - incluindo seu URL do LinkedIn, seu endereço de e-mail e seu número de telefone em sua mensagem, para que seus colegas de trabalho possam ficar em contato. Se você estiver disposto a escrever recomendações profissionais para eles no futuro, então expresse sua disposição de fazer isso caso a ocasião apareça.

• Dê uma olhada no nosso mostre cartas de despedida para obter conselhos sobre como dizer adeus.

Quando você foi demitido ou demitido?

Mesmo que pareça estranho se você foi demitido ou demitido, ainda é uma boa idéia deixar seus colegas de trabalho saberem que você está indo embora ou indo embora. Quando os funcionários são demitidos ou demitidos, isso afeta a cultura geral da empresa. Quando você não aparece no trabalho, seus colegas mais próximos se perguntam o que está acontecendo. Muito poucas pessoas gostam de mudanças repentinas em seu ambiente de trabalho.

Seus colegas podem temer que seus empregos possam em breve estar em risco, e eles também terão que lidar pessoalmente com o estresse de transição e as dores de cabeça que surgem quando um membro da equipe é eliminado ou substituído.

Se você ainda tiver acesso a e-mails internos antes da sua saída final, poderá usá-lo para enviar uma carta de e-mail mais rápida aos seus colegas do que você pode usar no LinkedIn ou por meio de sua conta de e-mail.

Deixe-os saber que você vai seguir em frente.Solicite assistência na procura de emprego, se for apropriado, e forneça suas informações pessoais de contato para que elas possam permanecer conectadas a você, se desejarem.