Como evitar empregadores ruins (ou medíocres)

É sempre uma boa ideia que os candidatos a emprego se certifiquem de que os seus materiais de candidatura sejam perfeitos. Aproveite o tempo para se certificar de que seus currículos e cartas de apresentação são direcionados para os trabalhos que você está se candidatando. Em seguida, marque, verifique novamente e verifique três vezes, quanto a erros ortográficos e gramaticais.

A maioria dos candidatos a empregos faz um bom trabalho em garantir que tudo o que eles enviam seja perfeito. O que acontece, no entanto, quando alguém faz todo esse esforço, apenas para descobrir que o empregador não presta atenção semelhante aos detalhes? Existem alguns sinais de alerta a serem observados que podem indicar que o trabalho que você está solicitando pode ser um pesadelo.

Quando a empresa não é profissional

Um exemplo é o e-mail que recebi da Sonya, que disse: "Enviei meu currículo, URL do portfólio e carta de apresentação a uma empresa na semana passada; dirigi-me a um vice-presidente, conforme indicado no documento. Alguns dias depois recebi uma carta gramaticalmente incorreto e pouco profissional. Eu acho que você poderia dizer que pelo menos eu tenho uma resposta ".

Ela prosseguiu dizendo: "Às vezes, você fica um pouco desanimado quando se esforça para fazer as coisas corretamente e ou não recebe uma resposta, ou recebe uma muito ruim de alguém que tem o título de vice-presidente."

Eu ficaria de fora também, e, para ser honesta, eu me perguntaria se eu gostaria de trabalhar para uma empresa que não fosse profissional.

Matéria de habilidades de comunicação

Não são apenas comunicações escritas. Pode ser decepcionante ser chamado repetidamente por um recrutador excessivamente agressivo, que tem uma oportunidade absolutamente boa demais para você deixar passar, mas que não pode divulgar o empregador até muito mais tarde na contratação do processo.

Também não estou impressionado com a contratação de gerentes que não aparecem para entrevistas, sem reagendar antecipadamente. Um candidato a emprego que eu falei para mim me disse que ele passou mais de uma hora chegando ao local da entrevista, apenas para ser informado por uma secretária que ele precisava voltar em uma data posterior.

Tenha em mente que, mesmo que você precise muito de um emprego, não precisa aceitar um emprego com o qual não se sente à vontade. Todos os cenários acima são bandeiras vermelhas e devem dar-lhe uma pausa. No mínimo, você vai querer considerar se o empregador que não se comunica de forma eficaz ou apropriada é aquele que você quer trabalhar.

Sinais de alerta a serem observados

Habilidades De Comunicação Pobres

Quando um empregador não consegue se comunicar efetivamente, por e-mail, telefone ou por escrito, com candidatos a emprego, tenha cuidado. Se todas as suas comunicações são tratadas dessa maneira, quão bem elas estão administrando um negócio?

Overselling

Sempre que ouço um recrutador ou gerente de contratação dizer que você absolutamente não pode deixar passar esta oportunidade e você tem que enviar seu currículo, largar tudo e entrevistar, etc. agora, eu me pergunto qual é o senso de urgência. Talvez seja uma oportunidade legítima que precisa ser preenchida imediatamente ou talvez seja apenas um recrutador ou gerente excessivamente zeloso que esteja tentando cumprir uma cota de contratação.

Informações de contato limitadas

Informações de contato vagas (nenhuma pessoa de contato ou nome da empresa) e números de telefone que não aparecem no identificador de chamadas são outro sinal de aviso. Você deve poder pesquisar o Google com facilidade e encontrar informações sobre a empresa e a empresa.

Empregos que soam bons demais para ser verdade

Esse velho mantra de que se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é, ainda é verdade. Uma pessoa que estava no meio de uma busca de emprego foi informada por um recrutador que um empregador estava contratando um executivo de alto nível para uma companhia start-up de milhões de dólares. Quando o candidato a emprego perguntou mais, descobriu que o start-up não era financiado, que não continha nenhum produto ou mesmo um plano de marketing.

O que um candidato a emprego pode fazer

Existem algumas coisas que você pode fazer quando vê uma bandeira vermelha. Você pode parar ou, pelo menos, interromper o processo de contratação temporariamente enquanto pesquisa a empresa. Não há nada como atrasar o envio de seu currículo ou agendar uma entrevista se você estiver hesitante sobre o fato de querer trabalhar para a empresa.

Pesquise a Empresa

Google o nome da empresa para descobrir o que você pode descobrir sobre isso on-line. Verifique as páginas sociais e do LinkedIn da empresa para ver quais informações você pode encontrar. Verifique sites como o Glassdoor e leia as resenhas da empresa que podem ajudá-lo a decidir se deseja continuar com o processo de contratação ou não.

Use suas conexões

Se você tiver uma conexão que ajudará a encontrar informações privilegiadas, use-a. Você conhece alguém que trabalha lá? Pergunte-lhes sobre a empresa. Se você pertence a uma associação profissional, eles podem ajudá-lo a se relacionar com pessoas que podem aconselhá-lo. Use recursos de rede on-line, como o LinkedIn, também. Você pode se surpreender com o quanto você pode descobrir.

Como dizer não (obrigado)

É importante ter em mente que nem todas as empresas são "boas" empresas. Eles não operam profissionalmente e você pode não querer trabalhar para uma empresa que não corresponda aos seus padrões. Você sempre tem a opção de recusar uma entrevista, retirar sua candidatura para emprego ou recusar uma oferta de emprego.

Quando se trata de aceitar uma posição, a bola está em sua quadra e você vai querer tomar uma decisão informada e informada para ter certeza de que a oportunidade é a certa para você.